Instituto Nacional de Estadística.

Introducción

Conocer la población que en la actualidad parte de niveles más bajos de empleo o sólo puede disponer de un empleo a tiempo parcial o de un empleo temporal por razones de género, nivel de educación, conciliación con cuidados familiares, etc., constituye una información clave para el desarrollo de las políticas sociales futuras.

La Estrategia Europa 2020 propone tres prioridades para los próximos años: crecimiento inteligente, crecimiento sostenible y crecimiento integrador. El crecimiento integrador implica una economía con alto nivel de empleo que tenga cohesión social y territorial.

El logro de la creación de más y mejores empleos en los próximos años se conseguirá en parte con la promoción de una mayor flexibilización de las condiciones de trabajo (trabajo a tiempo parcial, trabajo desde casa), facilitando una mayor conciliación de la vida familiar y laboral, permitiendo más oportunidades para el aprendizaje permanente, lo que promoverá una mayor igualdad entre sexos y una mayor participación de la población en edad laboral para contribuir al crecimiento y a la cohesión social.

La Encuesta de Población Activa publicó un módulo sobre conciliación entre la vida laboral y familiar en el año 2010, en el que se relaciona la situación laboral y las condiciones familiares o personales. En este módulo se proporciona información de las personas (según edad, relación con la actividad económica, razones por las que eligen el trabajo a tiempo parcial) que trabajan a tiempo parcial por hacerse cargo del cuidado de hijos o de personas dependientes, también proporciona información de asalariados que pueden modificar el inicio o la finalización de la jornada laboral por razones familiares, de las personas que han reducido el número de horas trabajadas o han tomado excedencia a tiempo completo para dedicarse al cuidado de hijos, etc.

Definiciones

Atendiendo a la duración de la jornada, los ocupados se clasifican en ocupados a tiempo completo y ocupados a tiempo parcial. La jornada habitual semanal no puede ser inferior a 30 horas en el caso de la jornada a tiempo completo, ni superior a 35 horas en el caso de la jornada a tiempo parcial.

Los ocupados se clasifican atendiendo a su situación profesional en:
- No asalariados: se incluyen empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes, miembros de cooperativas, ayudas familiares, otros.
- Asalariados: públicos o privados.

Los asalariados se clasifican en indefinidos y temporales. Los asalariados temporales tienen fijado el fin de su contrato o relación laboral por medio de condiciones objetivas, tales como la expiración de un plazo, la realización de una tarea determinada, etc.

Se consideran personas ocupadas o personas con empleo, a todas aquellas de 16 y más años que durante la semana de referencia han trabajado al menos una hora a cambio de una retribución (salario, jornal, beneficio empresarial) en dinero o en especie. También son ocupados quienes teniendo trabajo han estado ausentes del mismo durante la semana de referencia pero mantienen un estrecho vínculo con él.

Participación de los trabajadores a tiempo parcial
Porcentaje de hombres ocupados que tienen jornada a tiempo parcial respecto al total de ocupados (hombres y mujeres) y porcentaje de hombres ocupados que tienen jornada a tiempo parcial respecto al total de varones ocupados. Se consideran medias anuales.

Porcentaje de mujeres ocupadas que tienen jornada a tiempo parcial respecto al total de ocupados (hombres y mujeres) y porcentaje de mujeres ocupadas que tienen jornada a tiempo parcial respecto al total de mujeres ocupadas. Se consideran medias anuales.

Participación de los trabajadores con contrato temporal
Porcentaje de varones asalariados con contrato temporal respecto al total de asalariados (hombres y mujeres) y porcentaje de varones asalariados con contrato temporal respecto al total de asalariados varones. Se consideran medias anuales.

Porcentaje de mujeres asalariadas con contrato temporal respecto al total de asalariados (hombres y mujeres) y porcentaje de mujeres asalariadas con contrato temporal respecto al total de asalariadas mujeres. Se consideran medias anuales.

Comentarios

En el periodo 2007-2011, la participación de trabajadores varones a tiempo parcial en el empleo total masculino se ha elevado de un 4,1% en 2007 a un 6,0% en 2011,  y la participación de mujeres con este tipo de jornada en el empleo total femenino se ha elevado ligeramente (de un 22,8% en 2007 a un 23,5% en 2011).

Si se considera el empleo total de mujeres y hombres, el porcentaje de varones a tiempo parcial sobre el empleo total (hombres y mujeres) ha pasado de un 2,4% en el año 2007 a un 3,3% en el año 2011. El porcentaje de mujeres con jornada a tiempo parcial representó en el empleo total un 9,4% en el año 2007 y un 10,5% en el año 2011.

Las trabajadoras a tiempo parcial han pasado de representar el 9,4% del empleo total (hombres y mujeres) en el año 2007, a representar el 10,5% en el año 2011.

La participación de asalariados temporales, tanto mujeres como varones, ha descendido en el periodo 2007-2011. La representación de asalariadas temporales en el empleo total femenino ha descendido 6,5 puntos porcentuales en este periodo y la participación masculina en el empleo total masculino 6,4 puntos.

En la UE-27, la representación del empleo a tiempo parcial de las mujeres es más alta que en España. En el año 2011, representan el 32,1% del empleo femenino y en España el 23,5%. Si se considera el empleo total, en la UE-27 representaban el 14,6% en el año 2011 y en España el 10,5%.

La participación de las mujeres asalariadas con contrato temporal en la UE-27 es más baja que en España, en el año 2011 representaban el 14,6% del total asalariados (hombres y mujeres) y en España el 26,6%.