Instituto Nacional de Estadística.

Introducción

La tasa total de empleo, como la proporción de personas que tienen empleo en relación a la población total, por sexo y grupos de edad, constituye un indicador social básico que permite conocer las dimensiones socioeconómicas de los trabajadores y su situación de ventaja o desventaja en el empleo por razones de edad o sexo.

La situación del mercado de trabajo y sus estadísticas constituyen el núcleo de información sobre el que se han desarrollado las políticas sociales de los últimos años, y el fomento de una economía con alto nivel de empleo es uno de los objetivos de las políticas en los próximos años.

Conocer la población que en la actualidad parte de niveles más bajos de empleo por razones de edad, género, nivel de educación, constituye una información clave para el desarrollo de las políticas sociales futuras.

Se incluye información de la población joven (de 16 a 24 años), de la población de 25 a 54 años, de la población de 20 a 64 años y de la población de más edad (de 55 a 64 años).

La Estrategia Europa 2020 propone tres prioridades para los próximos años: crecimiento inteligente, crecimiento sostenible y crecimiento integrador. El crecimiento integrador implica una economía con alto nivel de empleo que tenga cohesión social y territorial.

En línea con la Estrategia Europa 2020, la Estrategia Europea de Empleo busca la creación de más y mejores empleos, a través de los siguientes objetivos para el año 2020:
- el 75% de los hombres y mujeres de 20 a 64 años deberían estar empleados.
- el abandono educativo temprano no debe superar el 10% y al menos el 40% de los hombres y mujeres de 30 a 34 años debería tener estudios superiores completos.
- el riesgo de pobreza y exclusión social deberá amenazar a 20 millones de personas menos.

La tasa total de empleo de mujeres y de hombres, sin distinción de edad, forma parte de los Indicadores de Desarrollo Sostenible de la UE en el apartado de desarrollo socioeconómico.

La tasa de empleo de hombres y de mujeres de 20 a 64 años forma parte de los Indicadores Europa 2020 de la UE.

Se proporciona la brecha de género en las tasas de empleo, como la diferencia entre la tasa de empleo de los varones y la tasa de empleo de las mujeres en puntos porcentuales.

Definiciones

Tasa total de empleo
En base a la información que proporciona la Encuesta de Población Activa, es el cociente entre el número total de ocupados y la población total. Se consideran personas ocupadas o personas con empleo, a todas aquellas de 16 y más años que durante la semana de referencia han trabajado al menos una hora a cambio de una retribución (salario, jornal, beneficio empresarial) en dinero o en especie. También son ocupados quienes teniendo trabajo han estado ausentes del mismo durante la semana de referencia pero mantienen un estrecho vínculo con él.

Tasa específica de empleo para un intervalo de edad determinado
Es el cociente entre el número de ocupados de un intervalo determinado de edad y la población correspondiente a ese intervalo. Se incluyen medias anuales.

Brecha de género en las tasas de empleo
Es la diferencia en puntos porcentuales entre las tasas de empleo de los hombres y las tasas de empleo de las mujeres.

Comentarios

En España en el periodo 2007-2011, la tasa de empleo de los varones de 16 y más años disminuyó 11,7 puntos y la de las mujeres también disminuyó en 2,4 puntos.

Si se analiza la evolución por grupos de edad, el mayor descenso en las tasas de empleo se produjo en la población joven (16 a 24 años), tanto en varones como en mujeres. En los varones descendió 24,3 puntos en el periodo 2007-2011 y en las mujeres el descenso fue mucho menor (13,0 puntos).

En España en el año 2007, la brecha de género (varones-mujeres) en las tasas de empleo de la población de 16 y más años alcanzaba un valor de 21,2 puntos. En el periodo 2007-2011 disminuyó 9,3 puntos alcanzando un valor de 12,0 puntos en el año 2011.

Por grupos de edad, el mayor descenso en el valor de la brecha de género se produjo en el grupo de 55 a 64 años (11,6 puntos), seguido de la población joven de 16 a 24 años (11,3 puntos) y del grupo de 20 a 64 años (10,6 puntos).

En el año 2007 en la UE-27, el valor de la brecha de género para la población de 15 a 64 años era de 14,3 puntos, descendiendo a un valor de 11,6 puntos en el año 2011.

En el año 2011 en la UE-27, la brecha de género para la población de 20 a 64 años era de 12,7 puntos, de 12,5 puntos para la población de 25 a 54 años, de 11,6 puntos para la población de 15 a 64 años y de 15,0 puntos para la población de 55 a 64 años.

En los trabajadores de más edad (55 a 64 años) en el año 2011 era significativamente más alta el valor de la brecha de género en España (18,3 puntos), que el valor de la UE-27 (15,0 puntos). En España este valor ha descendido significativamente desde el año 2007, en que alcanzaba un valor de 30,0 puntos.