Instituto Nacional de Estadística.

Introducción

Las fuentes principales de información sobre la relación de los salarios con otras características del trabajador y de su empresa son las encuestas estructura salarial (EAES y EES) y la Encuesta de Población Activa (EPA). Anualmente se realiza la EAES y cuatrienalmente se hace la EES. Como referencia para este capítulo tomaremos la EES de 2010 y la EPA de 2011. La primera ofrece datos expresados en valor absoluto y la segunda únicamente en deciles. La principal aportación de la Encuesta de Población Activa es que tiene información sobre el nivel de estudios, variable no contemplada en la Encuesta Anual de Estructura Salarial y que influye decisivamente en el salario.

La Encuesta Anual de Estructura Salarial y la Encuesta de Estructura Salarial publicadas por el INE tienen como objetivo fundamental conocer la ganancia bruta anual clasificada por diferentes características del trabajador como actividad económica, ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc. La encuesta cuatrienal incluye también el nivel de estudios. El ámbito poblacional de la encuesta está formado por todos los trabajadores por cuenta ajena, excluyendo los de la agricultura y el servicio doméstico.

Para poder establecer comparaciones entre trabajadores con contrato indefinido y de duración determinada, en los resultados de la Encuesta de Estructura Salarial se ha ajustado el salario de los trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo y se les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran recibido de haber estado trabajando todo el año en las mismas condiciones.

Los datos sobre salarios procedentes de la Encuesta de Población Activa del INE vienen establecidos por la normativa europea relativa a las encuestas de fuerza de trabajo de los países de la UE, que estipula la obligatoriedad de proporcionar información anual sobre la distribución de salarios del empleo principal para el colectivo de trabajadores por cuenta ajena o asalariados expresada en forma de deciles. De esta forma es posible combinar dicha información con otros datos de carácter sociodemográfico (tipo de jornada, grupo de edad, nacionalidad, nivel de formación alcanzado, ocupación, rama de actividad, tipo de contrato, tipo de puesto laboral, tiempo que llevan trabajando en el empleo actual, etc.) que ofrece la Encuesta de Población Activa.

La clasificación de los sueldos por características socioeconómicas, así como en relación con las diferentes formas de empleo remunerado son esenciales para analizar el mercado de trabajo y los cambios que se producen en la estructura de la población activa.

Definiciones

Salario medio anual
El salario medio de la Encuesta de Estructura Salarial se refiere al salario bruto medio anual de los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en centros de cotización y que hayan estado de alta en la Seguridad Social más de 2 meses durante el año. Incluye el total de percepciones salariales en dinero efectivo y remuneraciones en especie. Se computan los devengos brutos, es decir, retribuciones antes de las deducciones de las aportaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador o las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Decil de salarios mensuales del empleo principal
Para establecer los deciles salariales en la Encuesta de Población Activa, se ordenan todos los asalariados según la cuantía del salario mensual percibido y se dividen en diez grupos iguales (10% de trabajadores en cada grupo). El primer decil corresponde al 10% de trabajadores con menores salarios, el segundo al 10% siguiente de nivel de salarios, hasta llegar al décimo decil que corresponde al 10% de trabajadores con mayores ingresos.

Ganancia de la mujer respecto a la del hombre (porcentaje)
La ganancia de la mujer respecto a la del hombre es el cociente del salario medio de las mujeres entre el salario medio de los hombres, expresado en porcentaje.

Actividad económica
La clasificación de actividad económica utilizada es la vigente en cada momento. En los años 2009 y 2010 se aplicó la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 (CNAE-2009).

Hay que tener en cuenta que esta clasificación se introdujo en 2008 en la Encuesta Anual de Estructura Salarial, a la vez que se extendió el ámbito de la encuesta para incluir a  los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social de la sección de actividad O (Administración Pública y Defensa; Seguridad Social Obligatoria). No se incluyen los funcionarios adscritos a las mutualidades. Si se incluyen los empleados de empresas públicas. Por tanto, los datos de dicha encuesta  a partir de 2008 no son comparables a los de años anteriores.

Ocupación
La clasificación de ocupaciones utilizada es la Clasificación Nacional de Ocupaciones vigente en cada periodo de referencia. Hasta el año 2009 la CNO-94 y a partir del año 2010, la CNO-11. Además, para la EAES se ha realizado un enlace a la CNO-11 para los años 2008-2010.

Tipo de contrato
El contrato de trabajo se puede clasificar como: de duración indefinida, y de duración determinada o temporales.

Decil de salarios mensuales del empleo principal y nivel de formación alcanzado
Se refiere al salario mensual del trabajo principal realizado por la persona en la semana de referencia de la encuesta, incluidas las retenciones a cuenta de impuestos sobre la renta del trabajo y las cotizaciones obligatorias del trabajador a sistemas de seguridad social (salario mensual bruto).

Se presenta la distribución porcentual de asalariados según el nivel de formación alcanzado por deciles de salarios mensuales del empleo principal (Encuesta de Población Activa), correspondiendo el decil 1 al intervalo de salarios más bajos y el decil 10 al de salarios más elevados.

Se consideran los siguientes niveles de formación alcanzado: analfabetos, educación primaria, educación secundaria primera etapa y formación e inserción laboral correspondiente, educación secundaria segunda etapa y formación e inserción laboral correspondiente, educación superior (incluye doctorado).

Para calcular los deciles salariales, se ordenan todos los asalariados según la cuantía del salario mensual percibido y se dividen en diez grupos iguales (10% de trabajadores en cada grupo). El primer decil corresponde al 10% de trabajadores con menores salarios, el segundo al 10% siguiente de nivel de salarios, hasta llegar al décimo decil que corresponde al 10% de trabajadores con mayores ingresos.

Comentarios

Salarios y actividad económica
En el año 2010 según la Encuesta de Estructura Salarial, la ganancia media anual de las mujeres fue inferior a la de los hombres en todas las actividades económicas. La actividad económica con mayor salario anual fue suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (sección D de la CNAE-09), tanto en varones (50.426,3 euros) como en mujeres (41.782,6 euros), y la de menor salario fue la hostelería (Sección I), tanto en varones (16.891,7 euros) como en mujeres (12.825,5 euros).

La menor diferencia salarial entre hombres y mujeres se produjo en construcción (sección F), donde el salario de la mujer representó el 90,8% del salario masculino. En las actividades de otros servicios (sección S) se produjo la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres, representando el salario femenino el 64,5% del salario masculino.

En la sección F, donde se producen las menores diferencias salariales, trabajaban en el año 2010 el 2,4% del total de asalariadas. En la sección S, en la que se producen las mayores diferencias salariales, este porcentaje era del 3,3% del total de asalariadas.

Salarios y ocupación
La ocupación es una de las variables que más influyen en el nivel salarial, en el año 2010 según la Encuesta de Estructura Salarial, las ocupaciones con remuneraciones más altas fueron las mismas tanto para hombres como para mujeres, y en el mismo orden. El mayor salario medio anual se registró en directores y gerentes, con 60.352,4 euros para los hombres y 48.552,8 euros para las mujeres, en este grupo de ocupaciones el salario de la mujer representó un 80,4% del salario masculino.

En los varones, el menor salario anual fue para el grupo O de trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) (16.261,6 euros) y en las mujeres también para el grupo O (11.307,7 euros).

La menor diferencia salarial entre hombres y mujeres se produjo en el grupo K de trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas. En este grupo de ocupaciones el salario de la mujer representó el 94,5% del salario masculino. Por el contrario, en el grupo O de trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes), este porcentaje fue del 69,5%.

Salarios y tipo de contrato
Si se considera el tipo de contrato, en el año 2010 según la Encuesta de Estructura Salarial, los varones con contrato de duración indefinida tuvieron un salario medio anual un 21,4% superior al salario medio anual, mientras que los contratos de duración determinada fueron un 22,2% inferior a la media.

En las mujeres, el salario siempre fue inferior a la media nacional, destacando el caso de las mujeres que tuvieron un contrato de duración determinada, para quienes la diferencia respecto al salario medio anual fue del 31,8%.

Salarios y nivel de formación alcanzado
El nivel de formación influye en el nivel salarial de tal forma que a mayor nivel de formación mayor salario, pero de manera más acusada en las mujeres.

En el año 2011 según los resultados de deciles de salarios del empleo principal (Encuesta de Población Activa) en el nivel más bajo de salarios (decil 1, menos de 687,1 € mensuales) un 16,5% de asalariados varones y un 16,3% de asalariadas mujeres tenían un nivel de formación correspondiente a educación primaria, un 29,4% de varones y un 33,7% de mujeres tenían un nivel de formación correspondiente a educación secundaria primera etapa; en este decil, el porcentaje de varones y de mujeres con educación secundaria segunda etapa es similiar (28,6% de varones y 29,7% de mujeres). El porcentaje de varones con educación superior era del 23,4% y el de mujeres del 20,1%.

Al pasar al decil 5 de salarios, de 1.386,6 € a <1.563,2 € mensuales, es superior el porcentaje de mujeres que tienen educación superior (38,8% de mujeres y 20,9% de varones) y menor el porcentaje de mujeres que el de varones con niveles de formación correspondientes a educación primaria (9,8% de mujeres y 14,5% de varones) y a educación secundaria primera etapa (26,2% de mujeres y 40,0% de varones). Para el nivel de formación de educación secundaria segunda etapa los porcentajes de mujeres y varones son 25,1% y 24,0% respectivamente. Es decir, en el paso del decil 1 al decil 5 de salarios, aumenta el nivel de formación de las mujeres pero no el de los varones.

En el decil 9 de salarios, de 2.513,7 € a <3.280,2 € mensuales, el 86,6% de mujeres tienen educación superior frente al 56,6% de varones, un 9,8% de mujeres tienen educación secundaria frente a un 23,2% de varones y solo un 3,0% de mujeres tienen educación secundaria primera etapa frente a un 15,6% de varones.

Salarios y situación profesional
En el año 2011 según los resultados de deciles de salarios del empleo principal, es superior el porcentaje de mujeres asalariadas en el sector público (24,5% de mujeres y 18,1% de varones) y se concentran en deciles de salarios más elevados que los hombres. En los deciles de salarios 9 (de 2.513,7 € a <3.280,2 € mensuales) y 10 (3.280,2 € o más), el 64,7% y el 53,2% de mujeres con estos niveles de salarios son asalariadas del sector público frente al 35,3% (en el decil 9) y al 46,8% (en el decil 10) de mujeres que son asalariadas del sector privado.