Definición

Es una medida del personal asalariado, calculada como la suma del personal asalariado a tiempo completo que trabaja todo el año, más la suma de fracciones de tiempo del personal asalariado que trabaja en régimen de dedicación parcial, o que no trabaja todo el año, es decir considerando las fracciones de tiempo de aquellas personas cuyo horario de trabajo sea inferior a una jornada estándar, inferior al número estándar de días laborables por semana o inferior al número estándar de semanas o meses por año.
La conversión a equivalente a jornada completa debe llevarse a cabo sobre la base del número de horas, días, semanas o meses trabajados. El equivalente a tiempo completo se calcula por separado en cada grupo de empleos, y luego se suma.

Fuente

Reglamento (CE) nº 250/2009 de la Comisión, de 11 de marzo de 2009 , por el que se aplica el Reglamento (CE) nº 295/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo relativo a las estadísticas estructurales de las empresas. Más información

Tema

• Mercado laboral y salarios

Operaciones estadísticas

(enlaces al Inventario de Operaciones Estadísticas)

• 30048 - Estadística Estructural de Empresas: Sector Industrial
• 30177 - Estadística Estructural de Empresas. Sector Servicios
• 30232 - Estadística Estructural de Empresas: Sector comercio

Conceptos asociados

• Horas trabajadas por el personal remunerado (16 15 0)