Encuesta de Transición Educativo-Formativa e Inserción Laboral 2005

• Valores Laborales. Resultados nacionales

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    Importancia relativa que las personas conceden al trabajo en relación con otros aspectos de la vida, según colectivo y sexo

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    Valoración global de la importancia del trabajo, según colectivo y sexo

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    Preferencia de las personas entre el trabajo y la percepción del subsidio de desempleo, según colectivo y sexo.

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    Incremento del sueldo sobre el subsidio de desempleo por el que las personas trabajarían y dejarían de percibir el subsidio, según colectivo y sexo.

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    Importancia que las personas conceden a que el horario del trabajo se adapte a sus otras actividades, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que el trabajo tenga oportunidades de ascenso, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que el contrato sea de larga duración, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que el sueldo sea bueno, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que las condiciones de trabajo sean saludables e higiénicas, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que el trabajo no resulte agobiante, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a tener bastantes días de vacaciones en el trabajo, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a emplear poco tiempo en llegar al trabajo desde casa, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que el trabajo facilite las relaciones con los compañeros, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que el trabajo facilite las relaciones con otras personas (clientes, usuarios, etc.), según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que el trabajo sea útil a la sociedad, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que sea un trabajo bien considerado, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que el jefe le oriente en sus tareas y le apoye en sus decisiones, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que el trabajo no sea monótono, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que el trabajo ofrezca posibilidades de aprender, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que el trabajo sea adecuado a la formación recibida, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que sea posible desarrollar el trabajo autónomamente, según colectivo y sexo

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    Importancia que las personas conceden a que se acepten propuestas o nuevas ideas, según colectivo y sexo