Instituto Nacional de Estadística.

Encuesta de Transición Educativo-Formativa e Inserción Laboral 2005

  1. Subelementos 1 Valores Laborales. Resultados nacionales
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      1.1 Importancia relativa que las personas conceden al trabajo en relación con otros aspectos de la vida, según colectivo y sexo
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      1.2 Valoración global de la importancia del trabajo, según colectivo y sexo
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      1.3 Preferencia de las personas entre el trabajo y la percepción del subsidio de desempleo, según colectivo y sexo.
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      1.4 Incremento del sueldo sobre el subsidio de desempleo por el que las personas trabajarían y dejarían de percibir el subsidio, según colectivo y sexo.
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      1.5 Importancia que las personas conceden a que el horario del trabajo se adapte a sus otras actividades, según colectivo y sexo
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      1.6 Importancia que las personas conceden a que el trabajo tenga oportunidades de ascenso, según colectivo y sexo
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      1.7 Importancia que las personas conceden a que el contrato sea de larga duración, según colectivo y sexo
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      1.8 Importancia que las personas conceden a que el sueldo sea bueno, según colectivo y sexo
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      1.9 Importancia que las personas conceden a que las condiciones de trabajo sean saludables e higiénicas, según colectivo y sexo
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      1.10 Importancia que las personas conceden a que el trabajo no resulte agobiante, según colectivo y sexo
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      1.11 Importancia que las personas conceden a tener bastantes días de vacaciones en el trabajo, según colectivo y sexo
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      1.12 Importancia que las personas conceden a emplear poco tiempo en llegar al trabajo desde casa, según colectivo y sexo
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      1.13 Importancia que las personas conceden a que el trabajo facilite las relaciones con los compañeros, según colectivo y sexo
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      1.14 Importancia que las personas conceden a que el trabajo facilite las relaciones con otras personas (clientes, usuarios, etc.), según colectivo y sexo
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      1.15 Importancia que las personas conceden a que el trabajo sea útil a la sociedad, según colectivo y sexo
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      1.16 Importancia que las personas conceden a que sea un trabajo bien considerado, según colectivo y sexo
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      1.17 Importancia que las personas conceden a que el jefe le oriente en sus tareas y le apoye en sus decisiones, según colectivo y sexo
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      1.18 Importancia que las personas conceden a que el trabajo no sea monótono, según colectivo y sexo
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      1.19 Importancia que las personas conceden a que el trabajo ofrezca posibilidades de aprender, según colectivo y sexo
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      1.20 Importancia que las personas conceden a que el trabajo sea adecuado a la formación recibida, según colectivo y sexo
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      1.21 Importancia que las personas conceden a que sea posible desarrollar el trabajo autónomamente, según colectivo y sexo
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      1.22 Importancia que las personas conceden a que se acepten propuestas o nuevas ideas, según colectivo y sexo

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