Diferencias salariales Diferencias salariales anuales: ratio salarial entre personas con y sin discapacidad

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  • Notas
    • 1) Son las personas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% y asimilados según el RD Legislativo 1/2013.

      2) La ratio salarial entre dos categorías se define como el cociente entre la ganancia correspondiente a la primera categoría y la ganancia correspondiente a la segunda, expresada en porcentajes.
      Cuando toma valor 100 se tiene igualdad salarial para ambas categorías. Cuanto más se aleja de 100 mayor desigualdad salarial existe entre ellas, siendo mayor la ganancia para la primera categoría cuando el valor es superior a 100 y mayor para la segunda cuando la ratio es inferior a 100.

      3) Alta: directores y gerentes, técnicos y profesionales científicos, intelectuales y de apoyo
      Media: empleados, artesanos y trabajadores cualificados
      Baja: operadores y trabajadores no cualificados
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