Sexo;Efecto más importante;Valor absoluto/porcentaje;Total
Ambos sexos;Total;Valor absoluto;6,761.0
Ambos sexos;Total;Porcentaje;100.00
Ambos sexos;Realizar cambios en el empleo para ganar más dinero;Valor absoluto;62.3
Ambos sexos;Realizar cambios en el empleo para ganar más dinero;Porcentaje;0.92
Ambos sexos;Reducir el número de horas de trabajo;Valor absoluto;740.9
Ambos sexos;Reducir el número de horas de trabajo;Porcentaje;10.96
Ambos sexos;Elegir tareas menos exigentes;Valor absoluto;33.8
Ambos sexos;Elegir tareas menos exigentes;Porcentaje;0.50
Ambos sexos;Cambiar de puesto de trabajo o de empresa para facilitar la conciliación;Valor absoluto;90.6
Ambos sexos;Cambiar de puesto de trabajo o de empresa para facilitar la conciliación;Porcentaje;1.34
Ambos sexos;Estar disfrutando actualmente de algún tipo de permiso familiar o estar de excedencia por cuidado de hijos;Valor absoluto;37.1
Ambos sexos;Estar disfrutando actualmente de algún tipo de permiso familiar o estar de excedencia por cuidado de hijos;Porcentaje;0.55
Ambos sexos;Cambiar sus horas de entrada y salida sin haber reducido el total de horas trabajadas;Valor absoluto;367.2
Ambos sexos;Cambiar sus horas de entrada y salida sin haber reducido el total de horas trabajadas;Porcentaje;5.43
Ambos sexos;Otros no mencionados anteriormente;Valor absoluto;231.9
Ambos sexos;Otros no mencionados anteriormente;Porcentaje;3.43
Ambos sexos;No hay efectos;Valor absoluto;5,151.6
Ambos sexos;No hay efectos;Porcentaje;76.20
Ambos sexos;No sabe/No contesta;Valor absoluto;45.6
Ambos sexos;No sabe/No contesta;Porcentaje;0.67
Hombres;Total;Valor absoluto;3,721.1
Hombres;Total;Porcentaje;100.00
Hombres;Realizar cambios en el empleo para ganar más dinero;Valor absoluto;41.0
Hombres;Realizar cambios en el empleo para ganar más dinero;Porcentaje;1.10
Hombres;Reducir el número de horas de trabajo;Valor absoluto;113.6
Hombres;Reducir el número de horas de trabajo;Porcentaje;3.05
Hombres;Elegir tareas menos exigentes;Valor absoluto;15.2
Hombres;Elegir tareas menos exigentes;Porcentaje;0.41
Hombres;Cambiar de puesto de trabajo o de empresa para facilitar la conciliación;Valor absoluto;36.7
Hombres;Cambiar de puesto de trabajo o de empresa para facilitar la conciliación;Porcentaje;0.99
Hombres;Estar disfrutando actualmente de algún tipo de permiso familiar o estar de excedencia por cuidado de hijos;Valor absoluto;6.6
Hombres;Estar disfrutando actualmente de algún tipo de permiso familiar o estar de excedencia por cuidado de hijos;Porcentaje;0.18
Hombres;Cambiar sus horas de entrada y salida sin haber reducido el total de horas trabajadas;Valor absoluto;197.0
Hombres;Cambiar sus horas de entrada y salida sin haber reducido el total de horas trabajadas;Porcentaje;5.29
Hombres;Otros no mencionados anteriormente;Valor absoluto;116.6
Hombres;Otros no mencionados anteriormente;Porcentaje;3.13
Hombres;No hay efectos;Valor absoluto;3,170.2
Hombres;No hay efectos;Porcentaje;85.19
Hombres;No sabe/No contesta;Valor absoluto;24.3
Hombres;No sabe/No contesta;Porcentaje;0.65
Mujeres;Total;Valor absoluto;3,039.9
Mujeres;Total;Porcentaje;100.00
Mujeres;Realizar cambios en el empleo para ganar más dinero;Valor absoluto;21.3
Mujeres;Realizar cambios en el empleo para ganar más dinero;Porcentaje;0.70
Mujeres;Reducir el número de horas de trabajo;Valor absoluto;627.2
Mujeres;Reducir el número de horas de trabajo;Porcentaje;20.63
Mujeres;Elegir tareas menos exigentes;Valor absoluto;18.6
Mujeres;Elegir tareas menos exigentes;Porcentaje;0.61
Mujeres;Cambiar de puesto de trabajo o de empresa para facilitar la conciliación;Valor absoluto;53.9
Mujeres;Cambiar de puesto de trabajo o de empresa para facilitar la conciliación;Porcentaje;1.77
Mujeres;Estar disfrutando actualmente de algún tipo de permiso familiar o estar de excedencia por cuidado de hijos;Valor absoluto;30.5
Mujeres;Estar disfrutando actualmente de algún tipo de permiso familiar o estar de excedencia por cuidado de hijos;Porcentaje;1.00
Mujeres;Cambiar sus horas de entrada y salida sin haber reducido el total de horas trabajadas;Valor absoluto;170.2
Mujeres;Cambiar sus horas de entrada y salida sin haber reducido el total de horas trabajadas;Porcentaje;5.60
Mujeres;Otros no mencionados anteriormente;Valor absoluto;115.3
Mujeres;Otros no mencionados anteriormente;Porcentaje;3.79
Mujeres;No hay efectos;Valor absoluto;1,981.4
Mujeres;No hay efectos;Porcentaje;65.18
Mujeres;No sabe/No contesta;Valor absoluto;21.3
Mujeres;No sabe/No contesta;Porcentaje;0.70