DIFERENCIAS SALARIALES ANUALES: RATIO SALARIAL ENTRE PERSONAS CON Y SIN DISCAPACIDAD
Grupo de edad
Unidades: porcentaje

	Ganancia bruta por trabajador y año	
Total	
    2021	82,8	
    2020	82,2	
    2019	83,9	
    2018	82,7	
    2017	83,0	
    2016	82,9	
    2015	84,3	
    2014	82,9	
    2013	83,9	
    2012	85,5	
    2011	88,5	
    2010	90,0	
De 16 a 29 años	
    2021	-81,0	
    2020	-83,3	
    2019	-85,5	
    2018	-78,0	
    2017	-83,6	
    2016	-80,8	
    2015	-74,6	
    2014	-81,0	
    2013	-73,4	
    2012	-75,4	
    2011	-78,1	
    2010	-87,2	
De 30 a 44 años	
    2021	77,4	
    2020	76,2	
    2019	78,4	
    2018	78,1	
    2017	78,1	
    2016	77,4	
    2015	78,1	
    2014	75,1	
    2013	77,6	
    2012	78,8	
    2011	79,3	
    2010	79,1	
De 45 y más años	
    2021	79,5	
    2020	78,9	
    2019	79,4	
    2018	79,0	
    2017	79,1	
    2016	79,2	
    2015	81,1	
    2014	80,5	
    2013	81,3	
    2012	83,2	
    2011	86,1	
    2010	88,8	
Notas:
1) Son las personas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% y asimilados según el RD Legislativo 1/2013.

 2) La ratio salarial  entre dos categorías se define como el cociente entre la ganancia correspondiente a la primera categoría y la ganancia correspondiente a la segunda, expresada en porcentajes.
 Cuando toma valor 100 se tiene igualdad salarial para ambas categorías. Cuanto más se aleja de 100 mayor desigualdad salarial existe entre ellas, siendo mayor la ganancia para la primera categoría  cuando el valor es superior a 100 y mayor para la segunda cuando la ratio es inferior a 100.

 3) Cuando la casilla está marcada con un signo '-' antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está  comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra está sujeta a gran variabilidad.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística