DIFERENCIAS SALARIALES ANUALES: RATIO SALARIAL ENTRE PERSONAS CON Y SIN DISCAPACIDAD
Grupos de ocupación
Unidades: porcentaje

	Ganancia bruta por trabajador y año	
Todas las ocupaciones	
    2021	82,8	
    2020	82,2	
    2019	83,9	
    2018	82,7	
    2017	83,0	
    2016	82,9	
    2015	84,3	
    2014	82,9	
    2013	83,9	
    2012	85,5	
    2011	88,5	
    2010	90,0	
Alta	
    2021	91,1	
    2020	92,1	
    2019	89,9	
    2018	94,9	
    2017	92,6	
    2016	93,7	
    2015	92,8	
    2014	91,9	
    2013	95,1	
    2012	93,0	
    2011	96,0	
    2010	100,2	
Media	
    2021	98,7	
    2020	96,5	
    2019	98,3	
    2018	95,1	
    2017	94,5	
    2016	97,1	
    2015	95,9	
    2014	98,0	
    2013	97,0	
    2012	99,7	
    2011	101,2	
    2010	102,8	
Baja	
    2021	82,5	
    2020	82,0	
    2019	83,1	
    2018	79,5	
    2017	82,9	
    2016	79,7	
    2015	83,1	
    2014	83,8	
    2013	83,1	
    2012	80,7	
    2011	83,4	
    2010	86,6	
Notas:
1) Son las personas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% y asimilados según el RD Legislativo 1/2013.

 2) La ratio salarial  entre dos categorías se define como el cociente entre la ganancia correspondiente a la primera categoría y la ganancia correspondiente a la segunda, expresada en porcentajes.
 Cuando toma valor 100 se tiene igualdad salarial para ambas categorías. Cuanto más se aleja de 100 mayor desigualdad salarial existe entre ellas, siendo mayor la ganancia para la primera categoría  cuando el valor es superior a 100 y mayor para la segunda cuando la ratio es inferior a 100.

 3) Alta: directores y gerentes, técnicos y profesionales científicos, intelectuales y de apoyo
 Media: empleados, artesanos y trabajadores cualificados
 Baja: operadores y trabajadores no cualificados

 4) Cuando la casilla está marcada con un signo '-' antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está  comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra está sujeta a gran variabilidad.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística