Total Nacional	Comunidades y Ciudades Autónomas	Trabajo	Medidas de acceso al empleo	Sexo	Total
Total		Trabajando	Total	Ambos sexos	64,1
Total		Trabajando	Total	Varones	39,7
Total		Trabajando	Total	Mujeres	24,4
Total		Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	14,2
Total		Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	7,4
Total		Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	6,8
Total		Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	11,9
Total		Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	7,5
Total		Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	4,4
Total		Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	35,0
Total		Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	23,7
Total		Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	11,3
Total		Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	13,6
Total		Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	6,9
Total		Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	6,7
Total		Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	6,0
Total		Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	3,8
Total		Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	2,2
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	55,8
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	30,5
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	25,3
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	7,8
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	4,4
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	3,4
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	9,1
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	5,2
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	3,9
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	23,8
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	13,9
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	9,8
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	9,6
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	5,2
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	4,3
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	18,9
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	8,6
Total		Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	10,4
Total	Andalucía	Trabajando	Total	Ambos sexos	12,7
Total	Andalucía	Trabajando	Total	Varones	8,5
Total	Andalucía	Trabajando	Total	Mujeres	4,2
Total	Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	3,0
Total	Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	1,6
Total	Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	1,5
Total	Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	2,4
Total	Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	1,9
Total	Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,5
Total	Andalucía	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	7,9
Total	Andalucía	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	5,4
Total	Andalucía	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	2,5
Total	Andalucía	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,7
Total	Andalucía	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,9
Total	Andalucía	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,7
Total	Andalucía	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,8
Total	Andalucía	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	1,5
Total	Andalucía	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,3
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	12,9
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	6,0
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	6,9
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,2
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,4
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,8
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	1,8
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	1,3
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,5
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	4,2
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	2,0
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	2,2
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,7
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	1,0
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,7
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	6,4
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	2,7
Total	Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	3,7
Total	Aragón	Trabajando	Total	Ambos sexos	2,1
Total	Aragón	Trabajando	Total	Varones	1,5
Total	Aragón	Trabajando	Total	Mujeres	0,6
Total	Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,7
Total	Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,2
Total	Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,5
Total	Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,6
Total	Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,6
Total	Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Aragón	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,8
Total	Aragón	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,7
Total	Aragón	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,1
Total	Aragón	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,7
Total	Aragón	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,6
Total	Aragón	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Total	Aragón	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
Total	Aragón	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,2
Total	Aragón	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	1,6
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,2
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,4
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,2
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,2
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,9
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,5
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,4
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,2
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,0
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,4
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,4
Total	Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	1,1
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Total	Varones	0,4
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Total	Mujeres	0,7
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,8
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,4
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,4
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,2
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,2
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,2
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	1,8
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,2
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,6
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,3
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,3
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,3
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,3
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,4
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,9
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,5
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,5
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,3
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,2
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Total	Ambos sexos	1,5
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Total	Varones	0,9
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Total	Mujeres	0,6
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,8
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,4
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,4
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,7
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,2
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,4
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,5
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,5
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,0
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,2
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,0
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Balears (Illes)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,2
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	2,8
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,9
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,9
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,5
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,3
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,2
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,5
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,5
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,7
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,2
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,6
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,2
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,2
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,1
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,5
Total	Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,5
Total	Canarias	Trabajando	Total	Ambos sexos	1,3
Total	Canarias	Trabajando	Total	Varones	0,6
Total	Canarias	Trabajando	Total	Mujeres	0,7
Total	Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,0
Total	Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,5
Total	Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,5
Total	Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,4
Total	Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,2
Total	Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,2
Total	Canarias	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,5
Total	Canarias	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,0
Total	Canarias	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,5
Total	Canarias	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,4
Total	Canarias	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	Canarias	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,4
Total	Canarias	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	Canarias	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Canarias	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3,4
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,9
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,5
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,2
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,9
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,3
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,6
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,5
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,2
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,9
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,6
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,2
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,4
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,4
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,0
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,1
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
Total	Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,8
Total	Cantabria	Trabajando	Total	Ambos sexos	0,9
Total	Cantabria	Trabajando	Total	Varones	0,8
Total	Cantabria	Trabajando	Total	Mujeres	0,1
Total	Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Total	Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Total	Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,3
Total	Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,3
Total	Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Cantabria	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,7
Total	Cantabria	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,6
Total	Cantabria	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,1
Total	Cantabria	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,4
Total	Cantabria	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,4
Total	Cantabria	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,0
Total	Cantabria	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	Cantabria	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Cantabria	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	1,0
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,4
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,6
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,0
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,1
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,0
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,9
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,4
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,5
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Castilla y León	Trabajando	Total	Ambos sexos	4,7
Total	Castilla y León	Trabajando	Total	Varones	3,4
Total	Castilla y León	Trabajando	Total	Mujeres	1,3
Total	Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,4
Total	Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Total	Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,4
Total	Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,5
Total	Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,4
Total	Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,1
Total	Castilla y León	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	3,1
Total	Castilla y León	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	2,2
Total	Castilla y León	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,8
Total	Castilla y León	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,0
Total	Castilla y León	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,9
Total	Castilla y León	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Total	Castilla y León	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,5
Total	Castilla y León	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
Total	Castilla y León	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,2
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3,0
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,8
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,2
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,0
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,1
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,4
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,3
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,2
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,4
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1,0
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,4
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,4
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,3
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,0
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,6
Total	Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,4
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Total	Ambos sexos	2,1
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Total	Varones	1,0
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Total	Mujeres	1,1
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,4
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,4
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,4
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,4
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,2
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,4
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,8
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,9
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,8
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,1
Total	Castilla-La Mancha	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,1
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	1,5
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,7
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,8
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,5
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,2
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,3
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,1
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,1
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,4
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,3
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,1
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,2
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,6
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
Total	Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,3
Total	Cataluña	Trabajando	Total	Ambos sexos	9,9
Total	Cataluña	Trabajando	Total	Varones	6,2
Total	Cataluña	Trabajando	Total	Mujeres	3,7
Total	Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,8
Total	Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,7
Total	Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	1,1
Total	Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	2,3
Total	Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	1,6
Total	Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,7
Total	Cataluña	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	5,3
Total	Cataluña	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	4,1
Total	Cataluña	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	1,2
Total	Cataluña	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,6
Total	Cataluña	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	1,2
Total	Cataluña	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,3
Total	Cataluña	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,7
Total	Cataluña	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	1,0
Total	Cataluña	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,7
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3,1
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,6
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,5
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,0
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	2,9
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1,5
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	1,5
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,0
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Total	Ambos sexos	5,8
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Total	Varones	4,1
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Total	Mujeres	1,7
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,3
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,8
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,5
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	1,4
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,8
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,6
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	2,5
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	2,2
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,3
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,4
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,6
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,8
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Comunitat Valenciana	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	6,1
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	4,2
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,9
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,4
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,5
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,9
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	1,8
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,6
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	1,2
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	2,1
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1,6
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,5
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	2,3
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	1,6
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,7
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,8
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,8
Total	Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Extremadura	Trabajando	Total	Ambos sexos	1,5
Total	Extremadura	Trabajando	Total	Varones	0,9
Total	Extremadura	Trabajando	Total	Mujeres	0,7
Total	Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,4
Total	Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Total	Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,2
Total	Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,3
Total	Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,3
Total	Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Extremadura	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,6
Total	Extremadura	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,2
Total	Extremadura	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,4
Total	Extremadura	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Total	Extremadura	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	Extremadura	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Total	Extremadura	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,3
Total	Extremadura	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
Total	Extremadura	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	1,8
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,6
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,3
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,3
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,2
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,1
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,5
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,1
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,4
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,6
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,1
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,5
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,5
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,4
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,3
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
Total	Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	1,0
Total	Galicia	Trabajando	Total	Ambos sexos	2,0
Total	Galicia	Trabajando	Total	Varones	1,2
Total	Galicia	Trabajando	Total	Mujeres	0,8
Total	Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Total	Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Total	Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,1
Total	Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,1
Total	Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Galicia	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,0
Total	Galicia	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,7
Total	Galicia	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,3
Total	Galicia	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,5
Total	Galicia	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	Galicia	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,5
Total	Galicia	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,3
Total	Galicia	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,2
Total	Galicia	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,1
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3,6
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	2,1
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,5
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,5
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,5
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,4
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,3
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,5
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,4
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,1
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	2,1
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	1,2
Total	Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	1,0
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	7,4
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Total	Varones	3,9
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Total	Mujeres	3,6
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,5
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,9
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,6
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,9
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,5
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,4
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	3,9
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	3,0
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	1,0
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	2,1
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,4
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	1,6
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	5,2
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	3,6
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,6
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,9
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,5
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,4
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	1,4
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	1,0
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,4
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	2,7
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1,9
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,8
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,3
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,5
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,8
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,4
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,7
Total	Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,8
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	3,2
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Total	Varones	1,7
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Total	Mujeres	1,6
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,5
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,5
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,1
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,1
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,9
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,8
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	1,1
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,6
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,3
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Murcia (Región de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,2
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3,4
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,2
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	2,2
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,0
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,0
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,7
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,5
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,2
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,1
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,4
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,7
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,4
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,2
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	2,0
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,5
Total	Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	1,5
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	1,4
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Total	Varones	1,1
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Total	Mujeres	0,3
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,2
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,2
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,1
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,8
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,3
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,2
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,1
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,1
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	0,8
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,6
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,2
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,4
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,4
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,0
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,3
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,1
Total	Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,2
Total	País Vasco	Trabajando	Total	Ambos sexos	5,2
Total	País Vasco	Trabajando	Total	Varones	3,0
Total	País Vasco	Trabajando	Total	Mujeres	2,2
Total	País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,0
Total	País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,3
Total	País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,7
Total	País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	1,2
Total	País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,4
Total	País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,8
Total	País Vasco	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	3,1
Total	País Vasco	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1,7
Total	País Vasco	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	1,5
Total	País Vasco	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,5
Total	País Vasco	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,8
Total	País Vasco	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,7
Total	País Vasco	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
Total	País Vasco	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,2
Total	País Vasco	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,1
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3,3
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	2,3
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,1
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,3
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,3
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,4
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,4
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	2,3
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1,5
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,8
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,0
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,5
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,4
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,5
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
Total	País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,3
Total	La Rioja	Trabajando	Total	Ambos sexos	0,8
Total	La Rioja	Trabajando	Total	Varones	0,5
Total	La Rioja	Trabajando	Total	Mujeres	0,3
Total	La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,0
Total	La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,0
Total	La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,1
Total	La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,1
Total	La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	La Rioja	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,5
Total	La Rioja	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,3
Total	La Rioja	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,2
Total	La Rioja	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,3
Total	La Rioja	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
Total	La Rioja	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Total	La Rioja	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,1
Total	La Rioja	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,1
Total	La Rioja	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,1
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	0,1
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,1
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,1
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,1
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Ceuta	Trabajando	Total	Ambos sexos	0,3
Total	Ceuta	Trabajando	Total	Varones	0,1
Total	Ceuta	Trabajando	Total	Mujeres	0,2
Total	Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Total	Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Total	Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,1
Total	Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,1
Total	Ceuta	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,2
Total	Ceuta	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,0
Total	Ceuta	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,1
Total	Ceuta	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,0
Total	Ceuta	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	Ceuta	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,0
Total	Ceuta	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	Ceuta	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Ceuta	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	0,2
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,1
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,1
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,2
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,1
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Total	Ambos sexos	0,2
Total	Melilla	Trabajando	Total	Varones	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Total	Mujeres	0,1
Total	Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Total	Melilla	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Total	Melilla	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Melilla	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	0,1
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,1
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,1
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,0
Total	Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,0