Trabajo;Medidas de acceso al empleo;Grupo de discapacidad;Sexo;Total
Trabajando;Total;Total;Ambos sexos;64,1
Trabajando;Total;Total;Varones;39,7
Trabajando;Total;Total;Mujeres;24,4
Trabajando;Total;Visión;Ambos sexos;15,2
Trabajando;Total;Visión;Varones;9,5
Trabajando;Total;Visión;Mujeres;5,7
Trabajando;Total;Audición;Ambos sexos;13,9
Trabajando;Total;Audición;Varones;8,2
Trabajando;Total;Audición;Mujeres;5,7
Trabajando;Total;Comunicación;Ambos sexos;13,7
Trabajando;Total;Comunicación;Varones;8,6
Trabajando;Total;Comunicación;Mujeres;5,1
Trabajando;Total;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;8,0
Trabajando;Total;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;6,0
Trabajando;Total;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;2,0
Trabajando;Total;Movilidad;Ambos sexos;35,5
Trabajando;Total;Movilidad;Varones;21,5
Trabajando;Total;Movilidad;Mujeres;14,0
Trabajando;Total;Autocuidado;Ambos sexos;17,7
Trabajando;Total;Autocuidado;Varones;11,1
Trabajando;Total;Autocuidado;Mujeres;6,5
Trabajando;Total;Vida doméstica;Ambos sexos;23,5
Trabajando;Total;Vida doméstica;Varones;11,5
Trabajando;Total;Vida doméstica;Mujeres;12,0
Trabajando;Total;Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;9,5
Trabajando;Total;Interacciones y relaciones personales;Varones;6,5
Trabajando;Total;Interacciones y relaciones personales;Mujeres;3,0
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Total;Ambos sexos;14,2
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Total;Varones;7,4
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Total;Mujeres;6,8
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Visión;Ambos sexos;2,1
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Visión;Varones;1,4
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Visión;Mujeres;0,7
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Audición;Ambos sexos;2,7
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Audición;Varones;1,3
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Audición;Mujeres;1,4
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Comunicación;Ambos sexos;3,1
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Comunicación;Varones;1,5
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Comunicación;Mujeres;1,7
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;1,4
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;0,9
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;0,5
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Movilidad;Ambos sexos;8,4
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Movilidad;Varones;3,9
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Movilidad;Mujeres;4,5
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Autocuidado;Ambos sexos;3,3
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Autocuidado;Varones;1,7
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Autocuidado;Mujeres;1,7
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Vida doméstica;Ambos sexos;5,4
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Vida doméstica;Varones;1,3
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Vida doméstica;Mujeres;4,1
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;1,4
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Interacciones y relaciones personales;Varones;0,7
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Interacciones y relaciones personales;Mujeres;0,7
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Total;Ambos sexos;11,9
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Total;Varones;7,5
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Total;Mujeres;4,4
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Visión;Ambos sexos;3,5
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Visión;Varones;2,5
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Visión;Mujeres;1,0
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Audición;Ambos sexos;1,8
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Audición;Varones;0,6
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Audición;Mujeres;1,2
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Comunicación;Ambos sexos;1,9
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Comunicación;Varones;1,9
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Comunicación;Mujeres;0,0
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;1,1
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;1,1
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;0,0
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Movilidad;Ambos sexos;8,0
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Movilidad;Varones;4,9
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Movilidad;Mujeres;3,1
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Autocuidado;Ambos sexos;3,7
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Autocuidado;Varones;2,8
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Autocuidado;Mujeres;0,9
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Vida doméstica;Ambos sexos;6,3
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Vida doméstica;Varones;3,7
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Vida doméstica;Mujeres;2,7
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;2,6
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Interacciones y relaciones personales;Varones;2,4
Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Interacciones y relaciones personales;Mujeres;0,3
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Total;Ambos sexos;35,0
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Total;Varones;23,7
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Total;Mujeres;11,3
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Visión;Ambos sexos;8,8
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Visión;Varones;5,6
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Visión;Mujeres;3,2
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Audición;Ambos sexos;8,2
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Audición;Varones;5,3
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Audición;Mujeres;2,8
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Comunicación;Ambos sexos;7,1
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Comunicación;Varones;5,3
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Comunicación;Mujeres;1,8
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;5,6
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;4,4
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;1,2
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Movilidad;Ambos sexos;18,6
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Movilidad;Varones;12,7
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Movilidad;Mujeres;5,9
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Autocuidado;Ambos sexos;10,6
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Autocuidado;Varones;7,0
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Autocuidado;Mujeres;3,6
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Vida doméstica;Ambos sexos;11,9
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Vida doméstica;Varones;7,0
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Vida doméstica;Mujeres;4,9
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;6,4
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Interacciones y relaciones personales;Varones;4,9
Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Interacciones y relaciones personales;Mujeres;1,5
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Total;Ambos sexos;13,6
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Total;Varones;6,9
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Total;Mujeres;6,7
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Visión;Ambos sexos;3,1
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Visión;Varones;1,5
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Visión;Mujeres;1,6
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Audición;Ambos sexos;2,9
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Audición;Varones;1,1
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Audición;Mujeres;1,8
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Comunicación;Ambos sexos;2,3
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Comunicación;Varones;0,9
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Comunicación;Mujeres;1,4
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;1,6
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;1,3
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;0,3
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Movilidad;Ambos sexos;7,4
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Movilidad;Varones;4,1
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Movilidad;Mujeres;3,3
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Autocuidado;Ambos sexos;4,0
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Autocuidado;Varones;2,1
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Autocuidado;Mujeres;1,9
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Vida doméstica;Ambos sexos;4,8
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Vida doméstica;Varones;2,3
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Vida doméstica;Mujeres;2,4
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;2,5
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Interacciones y relaciones personales;Varones;1,7
Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Interacciones y relaciones personales;Mujeres;0,9
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Total;Ambos sexos;6,0
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Total;Varones;3,8
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Total;Mujeres;2,2
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Visión;Ambos sexos;0,8
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Visión;Varones;0,3
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Visión;Mujeres;0,6
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Audición;Ambos sexos;1,1
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Audición;Varones;0,7
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Audición;Mujeres;0,4
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Comunicación;Ambos sexos;1,3
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Comunicación;Varones;0,7
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Comunicación;Mujeres;0,6
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;1,3
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;1,3
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;0,0
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Movilidad;Ambos sexos;2,5
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Movilidad;Varones;1,9
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Movilidad;Mujeres;0,6
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Autocuidado;Ambos sexos;1,9
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Autocuidado;Varones;1,7
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Autocuidado;Mujeres;0,2
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Vida doméstica;Ambos sexos;2,8
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Vida doméstica;Varones;1,7
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Vida doméstica;Mujeres;1,1
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;0,7
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Interacciones y relaciones personales;Varones;0,6
Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Interacciones y relaciones personales;Mujeres;0,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Total;Ambos sexos;55,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Total;Varones;30,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Total;Mujeres;25,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Visión;Ambos sexos;14,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Visión;Varones;7,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Visión;Mujeres;7,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Audición;Ambos sexos;9,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Audición;Varones;5,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Audición;Mujeres;4,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Comunicación;Ambos sexos;12,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Comunicación;Varones;7,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Comunicación;Mujeres;4,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;8,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;5,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;2,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Movilidad;Ambos sexos;38,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Movilidad;Varones;20,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Movilidad;Mujeres;18,2
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Autocuidado;Ambos sexos;24,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Autocuidado;Varones;13,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Autocuidado;Mujeres;10,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Vida doméstica;Ambos sexos;30,2
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Vida doméstica;Varones;15,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Vida doméstica;Mujeres;14,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;11,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Interacciones y relaciones personales;Varones;7,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Interacciones y relaciones personales;Mujeres;3,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Total;Ambos sexos;7,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Total;Varones;4,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Total;Mujeres;3,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Visión;Ambos sexos;1,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Visión;Varones;0,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Visión;Mujeres;1,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Audición;Ambos sexos;0,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Audición;Varones;0,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Audición;Mujeres;0,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Comunicación;Ambos sexos;2,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Comunicación;Varones;2,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Comunicación;Mujeres;0,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;2,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;2,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;0,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Movilidad;Ambos sexos;4,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Movilidad;Varones;2,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Movilidad;Mujeres;2,2
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Autocuidado;Ambos sexos;2,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Autocuidado;Varones;2,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Autocuidado;Mujeres;0,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Vida doméstica;Ambos sexos;3,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Vida doméstica;Varones;1,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Vida doméstica;Mujeres;2,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;2,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Interacciones y relaciones personales;Varones;1,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Interacciones y relaciones personales;Mujeres;0,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Total;Ambos sexos;9,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Total;Varones;5,2
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Total;Mujeres;3,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Visión;Ambos sexos;2,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Visión;Varones;1,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Visión;Mujeres;0,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Audición;Ambos sexos;1,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Audición;Varones;1,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Audición;Mujeres;0,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Comunicación;Ambos sexos;1,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Comunicación;Varones;1,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Comunicación;Mujeres;0,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;1,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;1,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;0,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Movilidad;Ambos sexos;6,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Movilidad;Varones;3,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Movilidad;Mujeres;3,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Autocuidado;Ambos sexos;3,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Autocuidado;Varones;2,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Autocuidado;Mujeres;1,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Vida doméstica;Ambos sexos;4,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Vida doméstica;Varones;1,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Vida doméstica;Mujeres;2,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;2,2
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Interacciones y relaciones personales;Varones;1,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Interacciones y relaciones personales;Mujeres;0,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Total;Ambos sexos;23,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Total;Varones;13,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Total;Mujeres;9,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Visión;Ambos sexos;7,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Visión;Varones;3,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Visión;Mujeres;4,2
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Audición;Ambos sexos;4,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Audición;Varones;2,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Audición;Mujeres;1,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Comunicación;Ambos sexos;4,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Comunicación;Varones;2,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Comunicación;Mujeres;2,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;2,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;2,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;0,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Movilidad;Ambos sexos;15,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Movilidad;Varones;9,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Movilidad;Mujeres;6,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Autocuidado;Ambos sexos;8,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Autocuidado;Varones;5,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Autocuidado;Mujeres;3,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Vida doméstica;Ambos sexos;12,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Vida doméstica;Varones;7,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Vida doméstica;Mujeres;5,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;5,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Interacciones y relaciones personales;Varones;4,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Interacciones y relaciones personales;Mujeres;1,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Total;Ambos sexos;9,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Total;Varones;5,2
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Total;Mujeres;4,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Visión;Ambos sexos;0,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Visión;Varones;0,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Visión;Mujeres;0,2
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Audición;Ambos sexos;1,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Audición;Varones;0,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Audición;Mujeres;0,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Comunicación;Ambos sexos;1,2
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Comunicación;Varones;1,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Comunicación;Mujeres;0,2
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;1,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;1,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;0,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Movilidad;Ambos sexos;7,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Movilidad;Varones;4,2
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Movilidad;Mujeres;3,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Autocuidado;Ambos sexos;3,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Autocuidado;Varones;1,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Autocuidado;Mujeres;1,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Vida doméstica;Ambos sexos;5,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Vida doméstica;Varones;2,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Vida doméstica;Mujeres;3,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;1,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Interacciones y relaciones personales;Varones;0,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Interacciones y relaciones personales;Mujeres;0,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Total;Ambos sexos;18,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Total;Varones;8,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Total;Mujeres;10,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Visión;Ambos sexos;3,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Visión;Varones;1,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Visión;Mujeres;2,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Audición;Ambos sexos;4,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Audición;Varones;2,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Audición;Mujeres;2,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Comunicación;Ambos sexos;3,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Comunicación;Varones;1,4
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Comunicación;Mujeres;2,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Ambos sexos;2,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Varones;0,9
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;Mujeres;2,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Movilidad;Ambos sexos;13,6
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Movilidad;Varones;5,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Movilidad;Mujeres;8,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Autocuidado;Ambos sexos;9,3
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Autocuidado;Varones;3,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Autocuidado;Mujeres;5,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Vida doméstica;Ambos sexos;10,5
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Vida doméstica;Varones;3,7
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Vida doméstica;Mujeres;6,8
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Interacciones y relaciones personales;Ambos sexos;3,0
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Interacciones y relaciones personales;Varones;1,1
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Interacciones y relaciones personales;Mujeres;1,9