Total Nacional;Comunidades y Ciudades Autónomas;Trabajo;Medidas de acceso al empleo;Sexo;Total
Total;;Trabajando;Total;Ambos sexos;64,1
Total;;Trabajando;Total;Varones;39,7
Total;;Trabajando;Total;Mujeres;24,4
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;14,2
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;7,4
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;6,8
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;11,9
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;7,5
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;4,4
Total;;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;35,0
Total;;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;23,7
Total;;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;11,3
Total;;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;13,6
Total;;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;6,9
Total;;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;6,7
Total;;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;6,0
Total;;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;3,8
Total;;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;2,2
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;55,8
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;30,5
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;25,3
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;7,8
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;4,4
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;3,4
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;9,1
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;5,2
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;3,9
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;23,8
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;13,9
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;9,8
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;9,6
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;5,2
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;4,3
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;18,9
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;8,6
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;10,4
Total;Andalucía;Trabajando;Total;Ambos sexos;12,7
Total;Andalucía;Trabajando;Total;Varones;8,5
Total;Andalucía;Trabajando;Total;Mujeres;4,2
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;3,0
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;1,6
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;1,5
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;2,4
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;1,9
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,5
Total;Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;7,9
Total;Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;5,4
Total;Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;2,5
Total;Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,7
Total;Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,9
Total;Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,7
Total;Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,8
Total;Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;1,5
Total;Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,3
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;12,9
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;6,0
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;6,9
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,2
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,4
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,8
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;1,8
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;1,3
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,5
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;4,2
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;2,0
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;2,2
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,7
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;1,0
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,7
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;6,4
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;2,7
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;3,7
Total;Aragón;Trabajando;Total;Ambos sexos;2,1
Total;Aragón;Trabajando;Total;Varones;1,5
Total;Aragón;Trabajando;Total;Mujeres;0,6
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,7
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,2
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,5
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,6
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,6
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,8
Total;Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,7
Total;Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,1
Total;Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,7
Total;Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,6
Total;Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Total;Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
Total;Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,2
Total;Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;1,6
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,2
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,4
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,2
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,2
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,9
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,5
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,4
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,2
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,0
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,4
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,4
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Ambos sexos;1,1
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Varones;0,4
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Mujeres;0,7
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,8
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,4
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,4
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,0
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,2
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,0
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,2
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,0
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,0
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,2
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;1,8
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,2
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,6
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,3
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,3
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,3
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,3
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,4
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,9
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,5
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,5
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,3
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,2
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Balears (Illes);Trabajando;Total;Ambos sexos;1,5
Total;Balears (Illes);Trabajando;Total;Varones;0,9
Total;Balears (Illes);Trabajando;Total;Mujeres;0,6
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,8
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,4
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,4
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,7
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,2
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,4
Total;Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,5
Total;Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,5
Total;Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,0
Total;Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,2
Total;Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
Total;Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,0
Total;Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
Total;Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,2
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;2,8
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,9
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,9
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,5
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,3
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,2
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,5
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,5
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,7
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,2
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,6
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,2
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,2
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,1
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,5
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,5
Total;Canarias;Trabajando;Total;Ambos sexos;1,3
Total;Canarias;Trabajando;Total;Varones;0,6
Total;Canarias;Trabajando;Total;Mujeres;0,7
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,0
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,5
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,5
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,4
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,2
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,2
Total;Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,5
Total;Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,0
Total;Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,5
Total;Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,4
Total;Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,4
Total;Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3,4
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,9
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,5
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,2
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,9
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,3
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,6
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,5
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,2
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,9
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,6
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,2
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,4
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,4
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,0
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,1
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,8
Total;Cantabria;Trabajando;Total;Ambos sexos;0,9
Total;Cantabria;Trabajando;Total;Varones;0,8
Total;Cantabria;Trabajando;Total;Mujeres;0,1
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,3
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,3
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,7
Total;Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,6
Total;Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,1
Total;Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,4
Total;Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,4
Total;Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,0
Total;Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;1,0
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,4
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,6
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,0
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,1
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,0
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,9
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,4
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,5
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Castilla y León;Trabajando;Total;Ambos sexos;4,7
Total;Castilla y León;Trabajando;Total;Varones;3,4
Total;Castilla y León;Trabajando;Total;Mujeres;1,3
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,4
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,4
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,5
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,4
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,1
Total;Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;3,1
Total;Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;2,2
Total;Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,8
Total;Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,0
Total;Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,9
Total;Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Total;Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,5
Total;Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
Total;Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,2
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3,0
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,8
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,2
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,0
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,1
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,4
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,3
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,2
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,4
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1,0
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,4
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,4
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,3
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,0
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,6
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,4
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Ambos sexos;2,1
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Varones;1,0
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Mujeres;1,1
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,4
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,4
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,4
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,4
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,2
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,4
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,8
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,9
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,8
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,1
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,1
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;1,5
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,7
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,8
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,5
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,2
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,3
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,1
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,1
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,4
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,3
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,1
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,2
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,6
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,3
Total;Cataluña;Trabajando;Total;Ambos sexos;9,9
Total;Cataluña;Trabajando;Total;Varones;6,2
Total;Cataluña;Trabajando;Total;Mujeres;3,7
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,8
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,7
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;1,1
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;2,3
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;1,6
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,7
Total;Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;5,3
Total;Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;4,1
Total;Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;1,2
Total;Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,6
Total;Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;1,2
Total;Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,3
Total;Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,7
Total;Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;1,0
Total;Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,7
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3,1
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,6
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,5
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,0
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;2,9
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1,5
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;1,5
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,0
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Ambos sexos;5,8
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Varones;4,1
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Mujeres;1,7
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,3
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,8
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,5
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;1,4
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,8
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,6
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;2,5
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;2,2
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,3
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,4
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,6
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,8
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;6,1
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;4,2
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,9
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,4
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,5
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,9
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;1,8
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,6
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;1,2
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;2,1
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1,6
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,5
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;2,3
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;1,6
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,7
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,8
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,8
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Extremadura;Trabajando;Total;Ambos sexos;1,5
Total;Extremadura;Trabajando;Total;Varones;0,9
Total;Extremadura;Trabajando;Total;Mujeres;0,7
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,4
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,2
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,3
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,3
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,6
Total;Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,2
Total;Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,4
Total;Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Total;Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Total;Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,3
Total;Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
Total;Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;1,8
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,6
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,3
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,3
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,2
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,1
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,5
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,1
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,4
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,6
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,1
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,5
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,5
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,4
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,3
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;1,0
Total;Galicia;Trabajando;Total;Ambos sexos;2,0
Total;Galicia;Trabajando;Total;Varones;1,2
Total;Galicia;Trabajando;Total;Mujeres;0,8
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,1
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,1
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,0
Total;Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,7
Total;Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,3
Total;Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,5
Total;Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,5
Total;Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,3
Total;Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,2
Total;Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,1
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3,6
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;2,1
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,5
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,5
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,5
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,4
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,3
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,5
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,4
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,1
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;2,1
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;1,2
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;1,0
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Ambos sexos;7,4
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Varones;3,9
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Mujeres;3,6
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,5
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,9
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,6
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,9
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,5
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,4
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;3,9
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;3,0
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;1,0
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;2,1
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,4
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;1,6
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;5,2
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;3,6
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,6
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,9
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,5
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,4
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;1,4
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;1,0
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,4
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;2,7
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1,9
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,8
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,3
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,5
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,8
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,4
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,7
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,8
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Total;Ambos sexos;3,2
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Total;Varones;1,7
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Total;Mujeres;1,6
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,5
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,5
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,1
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,1
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,9
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,8
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;1,1
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,6
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,3
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,2
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3,4
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,2
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;2,2
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,0
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,0
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,7
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,5
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,2
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,1
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,4
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,7
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,4
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,2
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;2,0
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,5
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;1,5
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Ambos sexos;1,4
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Varones;1,1
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Mujeres;0,3
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,2
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,2
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,1
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,8
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,3
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,2
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,1
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,1
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;0,8
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,6
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,2
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,4
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,4
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,0
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,3
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,1
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,2
Total;País Vasco;Trabajando;Total;Ambos sexos;5,2
Total;País Vasco;Trabajando;Total;Varones;3,0
Total;País Vasco;Trabajando;Total;Mujeres;2,2
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,0
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,3
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,7
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;1,2
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,4
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,8
Total;País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;3,1
Total;País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1,7
Total;País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;1,5
Total;País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,5
Total;País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,8
Total;País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,7
Total;País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
Total;País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,2
Total;País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,1
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3,3
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;2,3
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,1
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,3
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,3
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,4
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,4
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;2,3
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1,5
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,8
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,0
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,5
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,4
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,5
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,3
Total;La Rioja;Trabajando;Total;Ambos sexos;0,8
Total;La Rioja;Trabajando;Total;Varones;0,5
Total;La Rioja;Trabajando;Total;Mujeres;0,3
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,0
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,0
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,1
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,1
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,5
Total;La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,3
Total;La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,2
Total;La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,3
Total;La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
Total;La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Total;La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,1
Total;La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,1
Total;La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,1
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;0,1
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,1
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,1
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,1
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Ceuta;Trabajando;Total;Ambos sexos;0,3
Total;Ceuta;Trabajando;Total;Varones;0,1
Total;Ceuta;Trabajando;Total;Mujeres;0,2
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,1
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,1
Total;Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,2
Total;Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,0
Total;Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,1
Total;Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,0
Total;Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,0
Total;Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;0,2
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,1
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,1
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,2
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,1
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Total;Ambos sexos;0,2
Total;Melilla;Trabajando;Total;Varones;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Total;Mujeres;0,1
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Total;Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Total;Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;0,1
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,1
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,1
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,0
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,0