Total Nacional;Comunidades y Ciudades Autónomas;Trabajo;Medidas de acceso al empleo;Sexo;Total
Total;;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;22,14
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;18,65
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;27,82
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;18,52
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;18,93
Total;;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;17,87
Total;;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;54,53
Total;;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;59,67
Total;;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;46,18
Total;;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;21,20
Total;;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;17,28
Total;;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;27,59
Total;;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;9,32
Total;;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;9,61
Total;;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;8,85
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;13,95
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;14,34
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;13,48
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;16,38
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;17,04
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;15,58
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;42,62
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;45,70
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;38,90
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;17,14
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;17,16
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;17,11
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;33,97
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;28,10
Total;;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;41,08
Total;Andalucía;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Andalucía;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Andalucía;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;24,06
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;18,35
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;35,61
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;18,82
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;22,17
Total;Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;12,05
Total;Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;62,45
Total;Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;64,19
Total;Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;58,93
Total;Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;13,17
Total;Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;11,09
Total;Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;17,38
Total;Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;14,20
Total;Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;17,29
Total;Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;7,97
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;9,70
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;6,86
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;12,20
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;14,08
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;21,56
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;7,53
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;32,88
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;34,04
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;31,86
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;13,54
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;17,05
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;10,46
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;49,49
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;44,99
Total;Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;53,42
Total;Aragón;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Aragón;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Aragón;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;31,78
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;13,72
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;77,92
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;27,84
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;38,74
Total;Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;37,19
Total;Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;47,55
Total;Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;10,71
Total;Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;32,95
Total;Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;41,39
Total;Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;11,37
Total;Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;9,00
Total;Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;12,52
Total;Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;8,72
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;11,94
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;9,67
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;13,25
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;58,32
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;42,92
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;100,00
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;9,67
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;13,25
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,00
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;23,29
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;31,89
Total;Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;70,11
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;100,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;53,88
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;13,93
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;21,50
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;15,96
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Asturias (Principado de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;24,62
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;15,63
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;23,91
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;15,79
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;24,15
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;74,88
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;76,09
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;72,60
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;25,28
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;24,15
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;27,40
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Balears (Illes);Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Balears (Illes);Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Balears (Illes);Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;54,49
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;44,18
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;69,00
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;44,65
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;27,37
Total;Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;69,00
Total;Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;32,65
Total;Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;55,82
Total;Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,00
Total;Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;16,01
Total;Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;27,37
Total;Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,00
Total;Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;12,87
Total;Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;31,00
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;17,23
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;27,95
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;11,94
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;19,09
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,00
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;28,53
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;25,60
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;16,31
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;30,19
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;8,72
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,00
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;13,04
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;37,34
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;55,74
Total;Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;28,24
Total;Canarias;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Canarias;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Canarias;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;75,45
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;71,46
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;79,16
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;32,07
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;28,54
Total;Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;35,36
Total;Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;39,66
Total;Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,00
Total;Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;76,57
Total;Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;29,11
Total;Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,00
Total;Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;56,20
Total;Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;35,25
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;48,48
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;19,09
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;17,87
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;24,11
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;10,24
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;25,94
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;33,98
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;16,11
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;11,68
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;21,25
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,00
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;32,63
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;14,68
Total;Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;54,56
Total;Cantabria;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Cantabria;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Cantabria;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;17,10
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;19,24
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;36,09
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;40,61
Total;Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;82,90
Total;Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;80,76
Total;Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;100,00
Total;Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;48,90
Total;Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;55,03
Total;Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,00
Total;Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;13,24
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;22,16
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;86,76
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;100,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;77,84
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;13,90
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;23,26
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Castilla y León;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Castilla y León;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Castilla y León;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;9,47
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;2,31
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;28,37
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;10,81
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;12,52
Total;Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;6,30
Total;Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;64,93
Total;Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;64,77
Total;Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;65,33
Total;Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;22,17
Total;Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;26,65
Total;Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;10,37
Total;Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;11,24
Total;Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;8,62
Total;Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;18,16
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;4,36
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;2,37
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;7,42
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;15,05
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;14,20
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;16,35
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;46,47
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;54,46
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;34,21
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;14,93
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;6,36
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;28,05
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;34,59
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;36,31
Total;Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;31,96
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;18,85
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;40,94
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;21,65
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,00
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;40,14
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;59,10
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;43,42
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;72,49
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;44,38
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;16,91
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;67,82
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;7,74
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;5,54
Total;Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;9,62
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;30,70
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;27,34
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;33,53
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;7,39
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;16,15
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;29,47
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;48,86
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;13,12
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;14,65
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;16,15
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;13,39
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;39,96
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;39,95
Total;Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;39,97
Total;Cataluña;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Cataluña;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Cataluña;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;18,27
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;11,74
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;29,32
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;23,59
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;26,06
Total;Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;19,42
Total;Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;53,32
Total;Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;66,15
Total;Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;31,60
Total;Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;15,71
Total;Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;19,80
Total;Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;8,79
Total;Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;17,14
Total;Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;15,39
Total;Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;20,11
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;4,71
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;8,99
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,00
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,00
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;95,29
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;91,01
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;100,00
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;4,71
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;8,99
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,00
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;22,10
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;19,98
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;27,26
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;23,98
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;19,72
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;34,35
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;43,69
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;54,19
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;18,16
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;24,21
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;13,49
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;50,27
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;22,90
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;11,36
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;48,23
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;30,18
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;14,15
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;65,37
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;34,80
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;37,75
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;28,32
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;38,02
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;38,46
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;37,05
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;12,69
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;18,47
Total;Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Extremadura;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Extremadura;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Extremadura;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;24,50
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;15,72
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;35,75
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;16,41
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;29,22
Total;Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;40,58
Total;Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;22,12
Total;Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;64,25
Total;Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;5,55
Total;Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,00
Total;Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;12,68
Total;Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;18,51
Total;Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;32,94
Total;Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;14,36
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;30,68
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;7,07
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;27,12
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;16,19
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;32,00
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;35,24
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;16,19
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;43,75
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;28,91
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;16,19
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;34,58
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;69,42
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;53,13
Total;Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;76,70
Total;Galicia;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Galicia;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Galicia;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;6,90
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;11,47
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;6,40
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;8,07
Total;Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;3,88
Total;Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;53,03
Total;Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;63,38
Total;Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;37,43
Total;Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;23,12
Total;Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,00
Total;Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;57,98
Total;Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;13,64
Total;Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;17,08
Total;Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;8,47
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;14,24
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;24,19
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;10,10
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;1,45
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;22,48
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;14,71
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;20,51
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;6,42
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;3,24
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;1,45
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;5,79
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;59,41
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;55,30
Total;Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;65,30
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;19,70
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;23,54
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;15,57
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;12,23
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;11,94
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;12,53
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;52,56
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;76,65
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;26,59
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;27,73
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;11,41
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;45,31
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;16,36
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;12,96
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;24,17
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;26,95
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;28,16
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;24,17
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;52,04
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;52,83
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;50,23
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;24,61
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;13,30
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;50,61
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;27,65
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;19,00
Total;Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;47,50
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;15,53
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;30,11
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;4,53
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;8,79
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;57,78
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;47,25
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;68,99
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;17,25
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;13,85
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;20,88
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;4,90
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;10,13
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,00
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,00
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;20,26
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;42,38
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;7,75
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;31,11
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;30,66
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;31,36
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;10,41
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;15,11
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;7,75
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;59,04
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;42,07
Total;Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;68,64
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;11,54
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;14,56
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;2,95
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;3,72
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;76,85
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;70,79
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;100,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;14,20
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;8,96
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;34,21
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;8,66
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;10,93
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;56,07
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;76,07
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;7,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;9,50
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,00
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;36,93
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;14,43
Total;Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;100,00
Total;País Vasco;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;País Vasco;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;País Vasco;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;19,68
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;10,43
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;31,99
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;22,74
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;12,78
Total;País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;35,99
Total;País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;60,03
Total;País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;55,74
Total;País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;65,75
Total;País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;28,51
Total;País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;27,07
Total;País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;30,43
Total;País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;4,72
Total;País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;5,49
Total;País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;3,68
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;7,69
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;11,23
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;11,52
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;16,82
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;68,44
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;66,54
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;72,54
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;28,42
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;23,68
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;38,72
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;16,37
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;11,26
Total;País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;27,46
Total;La Rioja;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;La Rioja;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;La Rioja;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,00
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,00
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;10,22
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;15,40
Total;La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;60,69
Total;La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;52,77
Total;La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;76,30
Total;La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;37,33
Total;La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;31,09
Total;La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;49,65
Total;La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;18,84
Total;La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;16,37
Total;La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;23,70
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;..
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;..
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;..
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;100,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;100,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;..
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;..
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;..
Total;Ceuta;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Ceuta;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Ceuta;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;22,67
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;58,52
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,00
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;23,49
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,00
Total;Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;38,35
Total;Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;53,83
Total;Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;41,48
Total;Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;61,65
Total;Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,00
Total;Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,00
Total;Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,00
Total;Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;100,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;100,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;100,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Melilla;Trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Melilla;Trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Melilla;Trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;23,56
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,00
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;30,08
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,00
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,00
Total;Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,00
Total;Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,00
Total;Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,00
Total;Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;76,44
Total;Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;100,00
Total;Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;69,92
Total;Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;27,01
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;44,68
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;72,99
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;100,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;55,32
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,00
Total;Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,00