La principal razón para no tomar dicha excedencia;Valor absoluto/porcentaje;Sexo;Total
Total;valores absolutos en miles;ambos sexos;3.759,1
Total;valores absolutos en miles;varones;1.908,6
Total;valores absolutos en miles;mujeres;1.850,4
Total;porcentaje;ambos sexos;100,00
Total;porcentaje;varones;100,00
Total;porcentaje;mujeres;100,00
No tenía derecho legal para tomar permiso;valores absolutos en miles;ambos sexos;496,9
No tenía derecho legal para tomar permiso;valores absolutos en miles;varones;165,3
No tenía derecho legal para tomar permiso;valores absolutos en miles;mujeres;331,6
No tenía derecho legal para tomar permiso;porcentaje;ambos sexos;13,22
No tenía derecho legal para tomar permiso;porcentaje;varones;8,66
No tenía derecho legal para tomar permiso;porcentaje;mujeres;17,92
Baja remuneración;valores absolutos en miles;ambos sexos;184,1
Baja remuneración;valores absolutos en miles;varones;84,5
Baja remuneración;valores absolutos en miles;mujeres;99,5
Baja remuneración;porcentaje;ambos sexos;4,90
Baja remuneración;porcentaje;varones;4,43
Baja remuneración;porcentaje;mujeres;5,38
No existe flexibilidad;valores absolutos en miles;ambos sexos;15,2
No existe flexibilidad;valores absolutos en miles;varones;10,1
No existe flexibilidad;valores absolutos en miles;mujeres;5,0
No existe flexibilidad;porcentaje;ambos sexos;0,40
No existe flexibilidad;porcentaje;varones;0,53
No existe flexibilidad;porcentaje;mujeres;0,27
Efectos negativos en la Seguridad Social;valores absolutos en miles;ambos sexos;2,2
Efectos negativos en la Seguridad Social;valores absolutos en miles;varones;1,2
Efectos negativos en la Seguridad Social;valores absolutos en miles;mujeres;1,0
Efectos negativos en la Seguridad Social;porcentaje;ambos sexos;0,06
Efectos negativos en la Seguridad Social;porcentaje;varones;0,06
Efectos negativos en la Seguridad Social;porcentaje;mujeres;0,06
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;valores absolutos en miles;ambos sexos;36,6
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;valores absolutos en miles;varones;22,8
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;valores absolutos en miles;mujeres;13,8
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;porcentaje;ambos sexos;0,97
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;porcentaje;varones;1,19
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;porcentaje;mujeres;0,75
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;valores absolutos en miles;ambos sexos;570,9
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;valores absolutos en miles;varones;371,3
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;valores absolutos en miles;mujeres;199,6
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;porcentaje;ambos sexos;15,19
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;porcentaje;varones;19,45
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;porcentaje;mujeres;10,79
Otra razón;valores absolutos en miles;ambos sexos;2.320,8
Otra razón;valores absolutos en miles;varones;1.182,5
Otra razón;valores absolutos en miles;mujeres;1.138,4
Otra razón;porcentaje;ambos sexos;61,74
Otra razón;porcentaje;varones;61,95
Otra razón;porcentaje;mujeres;61,52
No sabe;valores absolutos en miles;ambos sexos;132,5
No sabe;valores absolutos en miles;varones;71,0
No sabe;valores absolutos en miles;mujeres;61,4
No sabe;porcentaje;ambos sexos;3,52
No sabe;porcentaje;varones;3,72
No sabe;porcentaje;mujeres;3,32