La principal razón para no tomar dicha excedencia;Valor absoluto/porcentaje;Sexo;Total
Total;valores absolutos en miles;ambos sexos;3.411,5
Total;valores absolutos en miles;varones;1.739,9
Total;valores absolutos en miles;mujeres;1.671,6
Total;porcentaje;ambos sexos;100,00
Total;porcentaje;varones;100,00
Total;porcentaje;mujeres;100,00
No tenía derecho legal para tomar permiso;valores absolutos en miles;ambos sexos;453,3
No tenía derecho legal para tomar permiso;valores absolutos en miles;varones;151,9
No tenía derecho legal para tomar permiso;valores absolutos en miles;mujeres;301,3
No tenía derecho legal para tomar permiso;porcentaje;ambos sexos;13,29
No tenía derecho legal para tomar permiso;porcentaje;varones;8,73
No tenía derecho legal para tomar permiso;porcentaje;mujeres;18,03
Baja remuneración;valores absolutos en miles;ambos sexos;165,4
Baja remuneración;valores absolutos en miles;varones;77,6
Baja remuneración;valores absolutos en miles;mujeres;87,8
Baja remuneración;porcentaje;ambos sexos;4,85
Baja remuneración;porcentaje;varones;4,46
Baja remuneración;porcentaje;mujeres;5,25
No existe flexibilidad;valores absolutos en miles;ambos sexos;13,8
No existe flexibilidad;valores absolutos en miles;varones;9,5
No existe flexibilidad;valores absolutos en miles;mujeres;4,3
No existe flexibilidad;porcentaje;ambos sexos;0,40
No existe flexibilidad;porcentaje;varones;0,55
No existe flexibilidad;porcentaje;mujeres;0,26
Efectos negativos en la Seguridad Social;valores absolutos en miles;ambos sexos;2,0
Efectos negativos en la Seguridad Social;valores absolutos en miles;varones;1,0
Efectos negativos en la Seguridad Social;valores absolutos en miles;mujeres;1,0
Efectos negativos en la Seguridad Social;porcentaje;ambos sexos;0,06
Efectos negativos en la Seguridad Social;porcentaje;varones;0,06
Efectos negativos en la Seguridad Social;porcentaje;mujeres;0,06
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;valores absolutos en miles;ambos sexos;32,8
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;valores absolutos en miles;varones;20,8
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;valores absolutos en miles;mujeres;12,0
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;porcentaje;ambos sexos;0,96
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;porcentaje;varones;1,19
Efectos negativos en la percepcion del empresario sobre el interesado;porcentaje;mujeres;0,72
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;valores absolutos en miles;ambos sexos;515,6
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;valores absolutos en miles;varones;336,6
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;valores absolutos en miles;mujeres;179,0
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;porcentaje;ambos sexos;15,11
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;porcentaje;varones;19,35
Preferencia a trabajar por otra razón distinta a las anteriores;porcentaje;mujeres;10,71
Otra razón;valores absolutos en miles;ambos sexos;2.108,4
Otra razón;valores absolutos en miles;varones;1.077,9
Otra razón;valores absolutos en miles;mujeres;1.030,5
Otra razón;porcentaje;ambos sexos;61,80
Otra razón;porcentaje;varones;61,95
Otra razón;porcentaje;mujeres;61,65
No sabe;valores absolutos en miles;ambos sexos;120,2
No sabe;valores absolutos en miles;varones;64,6
No sabe;valores absolutos en miles;mujeres;55,6
No sabe;porcentaje;ambos sexos;3,52
No sabe;porcentaje;varones;3,71
No sabe;porcentaje;mujeres;3,33