Sexo;Grupo de edad;Motivos ajenos a problemas de salud que interfieren con su capacidad de trabajar;Valor absoluto/porcentaje;Total
Total;Total;Total;Valor absoluto;685,5
Total;Total;Total;Porcentaje;100,00
Total;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;47,9
Total;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;6,99
Total;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;146,6
Total;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;21,38
Total;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;28,0
Total;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;4,09
Total;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;22,7
Total;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;3,31
Total;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;12,2
Total;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;1,78
Total;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;175,8
Total;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;25,64
Total;Total;Motivos personales;Valor absoluto;77,4
Total;Total;Motivos personales;Porcentaje;11,29
Total;Total;Otros motivos;Valor absoluto;175,0
Total;Total;Otros motivos;Porcentaje;25,53
Total;16-24;Total;Valor absoluto;56,5
Total;16-24;Total;Porcentaje;100,00
Total;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;9,6
Total;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;17,03
Total;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;24,4
Total;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;43,18
Total;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;6,1
Total;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;10,73
Total;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;.
Total;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;.
Total;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;.
Total;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;.
Total;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;4,6
Total;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;8,10
Total;16-24;Motivos personales;Valor absoluto;3,5
Total;16-24;Motivos personales;Porcentaje;6,13
Total;16-24;Otros motivos;Valor absoluto;8,4
Total;16-24;Otros motivos;Porcentaje;14,83
Total;25-44;Total;Valor absoluto;283,5
Total;25-44;Total;Porcentaje;100,00
Total;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;14,0
Total;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;4,93
Total;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;71,2
Total;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;25,11
Total;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;3,8
Total;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;1,35
Total;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;7,3
Total;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;2,58
Total;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;2,1
Total;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;0,75
Total;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;91,0
Total;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;32,10
Total;25-44;Motivos personales;Valor absoluto;21,1
Total;25-44;Motivos personales;Porcentaje;7,44
Total;25-44;Otros motivos;Valor absoluto;73,0
Total;25-44;Otros motivos;Porcentaje;25,74
Total;45-64;Total;Valor absoluto;345,4
Total;45-64;Total;Porcentaje;100,00
Total;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;24,3
Total;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;7,03
Total;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;51,0
Total;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;14,75
Total;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;18,1
Total;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;5,25
Total;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;15,4
Total;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;4,45
Total;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;10,1
Total;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;2,92
Total;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;80,2
Total;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;23,21
Total;45-64;Motivos personales;Valor absoluto;52,8
Total;45-64;Motivos personales;Porcentaje;15,29
Total;45-64;Otros motivos;Valor absoluto;93,6
Total;45-64;Otros motivos;Porcentaje;27,10
Varones;Total;Total;Valor absoluto;262,1
Varones;Total;Total;Porcentaje;100,00
Varones;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;16,5
Varones;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;6,30
Varones;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;79,6
Varones;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;30,36
Varones;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;9,0
Varones;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;3,45
Varones;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;9,5
Varones;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;3,64
Varones;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;4,5
Varones;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;1,72
Varones;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;22,2
Varones;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;8,48
Varones;Total;Motivos personales;Valor absoluto;30,3
Varones;Total;Motivos personales;Porcentaje;11,57
Varones;Total;Otros motivos;Valor absoluto;90,4
Varones;Total;Otros motivos;Porcentaje;34,48
Varones;16-24;Total;Valor absoluto;26,8
Varones;16-24;Total;Porcentaje;100,00
Varones;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;4,3
Varones;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;15,93
Varones;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;15,1
Varones;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;56,34
Varones;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;1,0
Varones;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;3,88
Varones;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;.
Varones;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;.
Varones;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;.
Varones;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;.
Varones;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;.
Varones;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;.
Varones;16-24;Motivos personales;Valor absoluto;1,5
Varones;16-24;Motivos personales;Porcentaje;5,49
Varones;16-24;Otros motivos;Valor absoluto;4,9
Varones;16-24;Otros motivos;Porcentaje;18,35
Varones;25-44;Total;Valor absoluto;104,4
Varones;25-44;Total;Porcentaje;100,00
Varones;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;5,7
Varones;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;5,45
Varones;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;34,1
Varones;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;32,69
Varones;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;0,9
Varones;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;0,89
Varones;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;0,5
Varones;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;0,50
Varones;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;1,2
Varones;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;1,11
Varones;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;12,7
Varones;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;12,18
Varones;25-44;Motivos personales;Valor absoluto;8,0
Varones;25-44;Motivos personales;Porcentaje;7,66
Varones;25-44;Otros motivos;Valor absoluto;41,3
Varones;25-44;Otros motivos;Porcentaje;39,52
Varones;45-64;Total;Valor absoluto;130,9
Varones;45-64;Total;Porcentaje;100,00
Varones;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;6,6
Varones;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;5,01
Varones;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;30,4
Varones;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;23,19
Varones;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;7,1
Varones;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;5,40
Varones;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;9,0
Varones;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;6,90
Varones;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;3,3
Varones;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;2,55
Varones;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;9,5
Varones;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;7,25
Varones;45-64;Motivos personales;Valor absoluto;20,8
Varones;45-64;Motivos personales;Porcentaje;15,92
Varones;45-64;Otros motivos;Valor absoluto;44,2
Varones;45-64;Otros motivos;Porcentaje;33,77
Mujeres;Total;Total;Valor absoluto;423,4
Mujeres;Total;Total;Porcentaje;100,00
Mujeres;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;31,4
Mujeres;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;7,41
Mujeres;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;67,0
Mujeres;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;15,82
Mujeres;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;19,0
Mujeres;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;4,48
Mujeres;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;13,1
Mujeres;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;3,10
Mujeres;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;7,7
Mujeres;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;1,82
Mujeres;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;153,6
Mujeres;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;36,27
Mujeres;Total;Motivos personales;Valor absoluto;47,1
Mujeres;Total;Motivos personales;Porcentaje;11,12
Mujeres;Total;Otros motivos;Valor absoluto;84,6
Mujeres;Total;Otros motivos;Porcentaje;19,98
Mujeres;16-24;Total;Valor absoluto;29,8
Mujeres;16-24;Total;Porcentaje;100,00
Mujeres;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;5,4
Mujeres;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;18,02
Mujeres;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;9,3
Mujeres;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;31,32
Mujeres;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;5,0
Mujeres;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;16,91
Mujeres;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;.
Mujeres;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;.
Mujeres;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;.
Mujeres;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;.
Mujeres;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;4,6
Mujeres;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;15,39
Mujeres;16-24;Motivos personales;Valor absoluto;2,0
Mujeres;16-24;Motivos personales;Porcentaje;6,72
Mujeres;16-24;Otros motivos;Valor absoluto;3,5
Mujeres;16-24;Otros motivos;Porcentaje;11,65
Mujeres;25-44;Total;Valor absoluto;179,1
Mujeres;25-44;Total;Porcentaje;100,00
Mujeres;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;8,3
Mujeres;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;4,62
Mujeres;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;37,1
Mujeres;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;20,69
Mujeres;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;2,9
Mujeres;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;1,61
Mujeres;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;6,8
Mujeres;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;3,79
Mujeres;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;1,0
Mujeres;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;0,54
Mujeres;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;78,3
Mujeres;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;43,71
Mujeres;25-44;Motivos personales;Valor absoluto;13,1
Mujeres;25-44;Motivos personales;Porcentaje;7,31
Mujeres;25-44;Otros motivos;Valor absoluto;31,7
Mujeres;25-44;Otros motivos;Porcentaje;17,71
Mujeres;45-64;Total;Valor absoluto;214,6
Mujeres;45-64;Total;Porcentaje;100,00
Mujeres;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;17,7
Mujeres;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;8,26
Mujeres;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;20,6
Mujeres;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;9,61
Mujeres;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;11,1
Mujeres;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;5,16
Mujeres;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;6,3
Mujeres;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;2,95
Mujeres;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;6,7
Mujeres;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;3,14
Mujeres;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;70,7
Mujeres;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;32,94
Mujeres;45-64;Motivos personales;Valor absoluto;32,0
Mujeres;45-64;Motivos personales;Porcentaje;14,90
Mujeres;45-64;Otros motivos;Valor absoluto;49,4
Mujeres;45-64;Otros motivos;Porcentaje;23,03