Encuesta sobre el Uso de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y del Comercio Electrónico en las Empresas Las TIC en las empresas con 10 o más empleados (primer trimestre de 2020) por agrupación de actividad económica (excepto CNAE 56, 64-66 y 95.1) Especialistas y perfiles TIC Unidades: porcentajes Total Empresas Industria Construcción Servicios Total nacional C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 18,4 17,34 7,48 21,58 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 32,01 27,83 29,67 33,65 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 1,95 1,64 1,11 2,14 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 10,48 7,38 7,93 11,77 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 13,57 11,93 13,45 14,14 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 6,01 6,88 7,18 5,61 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 20,77 18,5 13,04 23,67 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 49,01 50,55 27,6 51,44 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 82,64 82,61 91,43 81,43 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 13,19 11,69 7,72 15,2 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 3,27 2,13 1,16 4,29 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 65,25 70,67 53,75 64,87 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 67,4 67,54 53,31 68,33 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 70,98 81,39 56,45 69,74 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 63,36 59,43 39,59 65,8 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 39,74 37,18 30,84 43,07 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 71,56 74,22 63,49 72,43 Andalucía C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 14,12 14,71 4,36 17,07 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 24,72 29,66 25,13 23,24 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 1,12 0,43 0 1,42 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 10,52 9,13 0,72 11,73 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 8,86 6,93 19,61 8,54 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 4,22 13,18 4,8 1,55 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 18,89 16,81 11,33 22,03 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 40,87 34,98 18,19 46,16 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 83,93 92,63 97,45 79,43 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 10,6 6,14 1,84 14,93 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 2,83 2,3 0,03 3,91 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 58,11 74,56 100 54,71 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 61,16 84,9 100 56,3 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 67,49 85,73 100 63,75 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 58,75 19,46 100 66,51 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 38,59 43,34 30,45 39,6 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 68,31 67,15 58,87 71,74 Aragón C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 18,5 21,76 6,41 19,61 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 27,6 20,6 0 35,4 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 1,12 0 0 2,06 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 10,07 6,19 0 13,92 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 10,28 11,3 0 10,44 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 6,13 3,11 0 8,97 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 24,14 24,17 23,56 24,28 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 52,52 50,01 27,21 61 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 87,05 85,94 100 84,34 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 13,02 18,1 7,65 11,03 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 2,64 2,43 0 3,5 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 77,52 96,83 . 68,34 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 67,14 90,01 . 56,28 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 82,18 76,41 . 84,92 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 85,4 83,23 . 86,43 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 37,84 39,27 25,25 40,33 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 77,21 81,78 61,63 78,38 Asturias, Principado de C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 12,32 13,55 10,66 12,16 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 51,08 32,32 45,68 62,76 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 0 0 0 0 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 12,85 8,24 0 18,52 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 18,12 8,87 8,64 25,55 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 20,1 15,21 37,04 18,69 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 15,25 27,41 5,99 11,78 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 45,76 30,07 43,8 64,17 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 76,21 81,52 66,44 71,45 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 6,87 5,31 0,31 9,46 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 2,16 0,57 0 3,55 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 52,81 30 . 54,64 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 88,89 100 . 88 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 97,78 100 . 97,6 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 76,89 100 . 75,04 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 32,89 38,94 46,17 26,2 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 76,64 79,7 69,34 77,15 Balears, Illes C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 10,51 8,03 2,41 14,19 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 34,49 51,25 81,51 29,42 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 0,5 0 0 0,6 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 14,27 22,81 0 14,22 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 12,77 28,44 81,51 6,38 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 6,95 0 0 8,22 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 14,54 9,43 9,54 17,56 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 36,72 30,33 1,13 45,01 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 79,75 97,09 100 73,52 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 12,77 5,94 9,61 15,41 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 3,53 0,41 1,15 5,09 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 35,6 0 100 30,46 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 43,88 50 100 38,79 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 73,88 50 100 71,95 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 47,51 50 100 42,8 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 28,66 23,52 16,86 34,34 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 76,32 60,5 76,86 79,35 Canarias C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 13,41 15,8 0,89 16,06 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 30,37 12,68 60,16 32,87 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 1,76 2,01 60,16 0,94 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 6,23 1,01 0 7,17 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 17,16 7,04 0 19,05 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 5,21 2,62 0 5,71 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 16,12 22,83 4,97 17,71 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 43,02 56,22 0 43,11 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 80,86 85,63 100 78,53 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 10,68 5,12 8,89 12,05 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 2,18 1,09 0 2,89 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 54,24 0 . 57,65 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 70,09 18,18 . 73,36 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 61,51 0 . 65,38 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 49,22 18,18 . 51,18 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 31,16 33,59 19,45 33,6 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 69,49 82,63 52,77 71,37 Cantabria C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 12,45 11,91 0 16,31 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 32,24 41,28 . 28,33 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 0,99 0 . 1,42 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 13,42 7,9 . 15,8 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 12,72 16,46 . 11,11 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 5,11 16,92 . 0 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 13,73 12,69 7,33 16,17 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 59,34 79 0 57,83 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 88,77 88,76 100 87,33 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 11,7 10,61 0 15,68 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 1,88 0 0 3,53 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 63,16 . . 63,16 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 96,05 . . 96,05 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 67,11 . . 67,11 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 55,26 . . 55,26 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 36,72 27,38 20,6 46,84 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 69,03 84,04 41,25 68,03 Castilla y León C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 13,29 10,48 13,87 14,83 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 23,6 22,96 26,37 23,19 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 0 0 0 0 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 2,37 3,29 0 2,56 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 15,43 15,15 26,37 12,86 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 5,8 4,52 0 7,77 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 17,38 11,92 15,8 21,09 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 40,82 49,55 30,58 39,85 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 89,99 89,27 95,35 89,18 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 8,67 13,46 9,36 5,6 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 2,01 1,49 3,66 1,89 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 76,73 81,91 100 62,48 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 58,27 22,14 100 54,33 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 78,61 53,7 100 79,63 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 24,56 41,66 0 28,86 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 34,1 30,56 48,2 32,54 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 75,79 80,26 57,62 77,86 Castilla-La Mancha C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 12,26 8,36 4,77 18,5 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 14,9 13,01 0 17,18 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 0,2 0,82 0 0 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 4,15 7,47 0 3,38 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 6,51 4,72 0 7,85 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 4,05 0 0 5,95 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 17,08 13,41 13,15 21,66 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 33,95 18,09 34,39 41,71 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 80,68 97,57 65,61 76,1 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 11,19 10,84 11,76 11,24 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 2,59 1,56 4,31 2,71 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 89,07 77,73 94,37 90,8 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 54,27 100 5,63 65,29 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 64,97 91,58 5,63 91,89 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 34,34 38,95 5,63 51,18 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 32,14 29,69 29,58 35,17 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 71,98 80,74 53,34 72,7 Cataluña C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 21,12 23,11 6,22 23,1 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 32,27 28,69 24,26 34,22 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 2,58 4,58 0 1,85 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 10,36 6,23 1,09 12,61 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 12,62 10,04 4,84 14,12 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 6,72 7,83 18,33 5,64 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 21,88 21,93 7,41 24,61 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 49,88 59,42 27,36 47,52 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 80,67 75,25 94,41 81,96 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 15,86 18,46 6,67 16,49 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 3,55 2,81 2 4,16 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 60,62 62,77 44,47 61,48 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 62,37 52,88 38,41 67,32 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 59,54 75,16 38,41 56,94 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 63,91 68,76 55,53 63,27 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 43,72 45,52 26,77 46,18 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 71,89 73,1 66,38 72,43 Comunitat Valenciana C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 16,2 13,86 7,04 20,06 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 26,08 20,68 38,24 27,31 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 2,66 0,22 1,6 3,81 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 10,36 4,7 33,7 10,7 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 10 11,43 2,94 10,02 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 3,06 4,34 0 2,78 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 21,68 16,37 17,56 26,08 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 41,48 49,24 17,76 42,57 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 83,36 76,29 98,82 83,45 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 11,98 11,75 6,61 13,52 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 2,26 2,11 0,21 2,88 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 57,67 62,52 100 54,64 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 59,76 50,61 0 65,11 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 79,08 95,47 0 73 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 66,6 81,25 0 61,07 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 40,71 30,19 44,07 46,46 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 76,01 76,53 69,84 77,28 Extremadura C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 11,91 7,07 13,71 13,57 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 37,95 35,29 84,58 24,22 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 0,46 0 0 0,72 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 9,4 21,72 0 9,37 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 19,4 10,56 84,58 1,43 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 8,68 3,02 0 12,7 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 16,12 17,74 11,15 16,91 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 27,83 20,67 18,95 33,03 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 94,07 98,8 100 90,62 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 11,35 13,45 4,23 12,57 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 1,04 0,53 0 1,59 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 81,5 0 . 93,91 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 100 100 . 100 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 94,71 100 . 93,91 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 41,41 100 . 32,49 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 23,35 13 25,68 27,34 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 75,78 80,6 62,24 77,72 Galicia C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 14,51 13,36 13,87 15,34 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 26,09 17,3 18,28 32,46 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 1,28 0 0 2,26 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 7,02 3,92 0 10,46 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 10 7,07 0 14,2 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 7,78 6,3 18,28 5,55 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 15,59 13,22 12,97 17,7 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 41,6 42,14 21 46,04 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 84,55 86,25 80,45 84,78 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 11,09 8,77 11,61 12,21 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 1,57 0,53 0 2,64 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 79,05 57,49 . 81,41 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 50,22 40,58 . 51,27 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 68,06 55,07 . 69,48 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 55,57 41,55 . 57,1 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 32,76 29,13 34,29 34,26 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 77,09 75,54 73,6 79,02 Madrid, Comunidad de C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 27,92 24,43 12,24 31,71 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 38,82 31,74 26,66 40,86 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 2,6 0,26 0,95 3,09 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 14,13 12,2 14,67 14,39 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 15,96 13,27 9,88 16,84 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 6,15 6,02 1,17 6,54 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 27,39 22,24 19,25 30,04 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 61,79 54,31 47,97 64,66 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 81,44 81,15 83,98 81,17 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 17,99 7,26 13,98 20,97 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 6,34 3,18 2,24 7,8 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 71,59 70,54 6,38 75,35 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 74,31 81,95 65,47 74,17 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 73,3 82,1 70,26 72,73 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 72,62 64,88 40,14 75,09 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 49,14 46,02 29,66 53,6 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 64,64 60,08 60,26 66,43 Murcia, Región de C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 14,43 17,98 7,04 14,43 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 25,15 26,43 37,13 22,89 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 0,23 0 0 0,4 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 9,85 7,12 19,88 10,38 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 12,62 17,05 17,25 9,23 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 2,46 2,25 0 2,89 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 17,42 20,54 18,6 15,54 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 38,8 53,83 19,41 34,37 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 87,88 83,75 100 87,09 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 9,51 11,42 7,07 9,13 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 2,18 3,46 1,4 1,72 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 64,97 90,81 100 31,33 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 82,33 66,98 100 94,58 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 75,72 90,73 100 55,39 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 46,73 46,09 100 36,68 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 36,32 43,53 26,27 35,11 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 72,6 74,36 67,88 72,86 Navarra, Comunidad Foral de C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 19,31 20,45 16,31 19,14 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 34,18 34,86 49,56 30,03 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 1,81 1,37 11,42 0 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 3,53 4,61 0 3,36 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 24,99 26,91 38,14 20,23 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 3,85 1,97 0 6,44 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 21,47 17,46 20,51 25,14 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 60,11 68,71 30,35 61,6 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 83,86 88,13 100 77,8 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 9,07 7,05 19,36 8,02 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 3,2 2,17 0,38 4,84 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 72,33 81,29 100 68,35 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 75,07 73,33 100 75,19 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 85,56 78,95 100 87,76 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 48,67 24,33 0 58,93 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 31,66 32,12 30,2 31,65 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 79,26 81,35 73,32 79,09 País Vasco C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 19,01 18,68 2,61 23,11 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 38,42 38,43 27,91 38,69 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 1,7 1,88 0 1,62 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 6,8 8,96 0 5,59 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 20,98 17,04 9,3 23,85 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 8,93 10,55 18,6 7,63 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 19,74 18,41 8,71 23,39 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 56,77 61,05 11,13 58,07 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 81,15 83,62 97,22 78,18 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 12,36 11,29 3,15 15,37 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 1,71 1,72 0,42 1,99 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 59,81 82,67 71,43 43,36 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 86,36 93,69 0 85,6 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 91,1 85,71 100 94,39 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 60,69 66,88 100 54,42 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 37,5 32,15 35,95 42,15 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 72,99 80,06 64,35 69,34 Rioja, La C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 17,18 14,02 20,65 19,95 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 26,96 22,54 46,95 24,84 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 0,6 0 0 1,28 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 7,72 5,46 0 11,86 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 8,12 12,98 0 6,42 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 10,52 4,1 46,95 5,28 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 17,44 18,4 9,7 18,46 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 31,74 40,38 0 26,18 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 86,17 85,13 100 85,36 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 7,1 9,3 0 6,47 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 1,49 1,78 0 1,56 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 70,04 89,25 . 43,9 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 93,8 89,25 . 100 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 93,8 100 . 85,37 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 53,51 51,61 . 56,1 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 35,52 29,65 31,61 43,61 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 77,92 80,03 78,04 75,38 Ceuta C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 19,23 23,33 30 16,32 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 24 0 50 19,35 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 0 0 0 0 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 12 0 0 19,35 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 12 0 50 0 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 0 0 0 0 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 15 0 15 17,37 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 38,46 . 100 27,27 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 84,62 . 0 100 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 14,23 20 0 16,32 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 0 0 0 0 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) . . . . C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) . . . . C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) . . . . C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) . . . . C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 36,92 50 35 35,26 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 59,62 50 65 60 Melilla C.1 % de empresas que emplean especialistas en TIC 15,76 1,3 39,29 12,2 C.1.1 % de empresas con mujeres especialistas TIC (2) 14,26 42,86 0 23,78 C.1.1.A % de empresas con menos del 10% de mujeres especialistas TIC(2) 0,4 0 0 0,68 C.1.1.B % de empresas con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC(2) 2,41 14,29 0 3,94 C.1.1.C % de empresas con al menos el 25% pero menos del 50% de mujeres especialistas TIC (2) 4,26 14,29 0 7,09 C.1.1.D % de empresas con al menos el 50% de mujeres especialistas TIC (2) 7,19 14,29 0 12,08 C.2 % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados 21,12 2,04 39,29 19,18 C.2.A % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a su personal especialista en TIC (1) 67,63 18,18 100 53,95 C.2.B % de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a otro personal empleado de la empresa (1) 43,61 81,82 0 62,35 C.3 % de empresas que contrataron o intentaron contratar especialistas en TIC 22,43 22,78 39,29 18,78 C.4 % de empresas que tuvieron dificultad para cubrir alguna vacante de especialista en TIC 5,11 0 0 6,73 C.5.A % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de solicitudes (3) 95,92 . . 95,92 C.5.B % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de cualificación adecuada en TIC de los solicitantes (3) 96,94 . . 96,94 C.5.C % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue falta de experiencia laboral adecuada en TIC de los solicitantes (3) 95,3 . . 95,3 C.5.D % de empresas cuya dificultad para cubrir vacante especialista TIC fue expectivas salariales de los solicitantes demasiado elevadas(3) 94,69 . . 94,69 C.6.A % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron los propios empleados 37,43 30,93 76,19 29,78 C.6.B % de empresas cuyas funciones TIC las realizaron proveedores externos 66,83 52,22 39,29 74,22 Notas: . Los códigos al comienzo de cada literal se refieren a la pregunta de cuestionario correspondiente o al apartado del que han derivado 2) principales variables:  (1) Porcentaje sobre el total de empresas que proporcionaron actividades formativas en TIC a sus empleados (2) Porcentaje sobre el total de empresas que emplean especialistas en TIC (3) Porcentaje sobre el total de empresas con dificultades para cubrir alguna vacante de especialistas en TI@ El símbolo '..' significa que el dato no se publica por cumplimiento del secreto estadístico El símbolo '.' significa que no existe información Fuente: Instituto Nacional de Estadística