Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia
Discriminación
Percepción de discriminación por motivo de su discapacidad en la empresa o lugar de trabajo por sexo y número de discapacidades. Población de 16 y más años con discapacidad que trabaja actualmente.
Unidades: miles de personas

	Total	Nunca	Algunas veces	Muchas veces	Constantemente	No consta	
Total	
    Total	380,4	329,4	30,1	9,6	4,5	6,7	
    Sólo una discapacidad	292,7	259,7	19,6	5,8	3,5	4,2	
    Dos discapacidades	51,5	42	7	0,8	0	1,7	
    Tres discapacidades	22,3	17,7	0,8	2,1	1	0,7	
    Cuatro discapacidades	8,5	5,3	2,7	0,4	0	0	
    De cinco a ocho discapacidades	5,4	4,8	0	0,5	0	0,1	
Hombre	
    Total	182,1	158,1	17,4	0,8	2,7	3,1	
    Sólo una discapacidad	145	127,3	12,3	0,8	2	2,5	
    Dos discapacidades	24	18,8	4,6	0	0	0,6	
    Tres discapacidades	8,1	7,1	0,3	0	0,7	0	
    Cuatro discapacidades	3,3	3,1	0,1	0	0	0	
    De cinco a ocho discapacidades	1,7	1,7	0	0	0	0	
Mujer	
    Total	198,3	171,3	12,8	8,8	1,8	3,6	
    Sólo una discapacidad	147,7	132,3	7,3	5	1,5	1,6	
    Dos discapacidades	27,6	23,2	2,4	0,8	0	1,2	
    Tres discapacidades	14,1	10,5	0,5	2,1	0,3	0,7	
    Cuatro discapacidades	5,2	2,2	2,6	0,4	0	0	
    De cinco a ocho discapacidades	3,6	3	0	0,5	0	0,1	
Notas:
La percepción de discriminación por motivo de la discapacidad hace referencia a  las situaciones en las que la persona con discapacidad considera que no se le ha permitido hacer algo, se le ha hecho sentirse inferior o ignorado, se le ha molestado o no se le ha dado la información adaptada. 
 2) El número de discapacidades hace referencia a los 8 grupos de discapacidad: visión, audición,comunicación, aprendizaje, movilidad,autocuidado, vida doméstica e interacciones y relaciones personales. 
 * Los datos correspondientes a celdas con menos de 5 mil personas han de ser tomados con precaución, ya que pueden estar afectados de elevados errores de muestreo.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística