Sexo;Grupo de edad;Tipo de dato;Competencias requeridas en su empleo actual respecto a las del último empleo antes de venir a España;Total
Ambos sexos;Total;Valores absolutos;Total;2.258,4
Ambos sexos;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;608,1
Ambos sexos;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;521
Ambos sexos;Total;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;942,7
Ambos sexos;Total;Valores absolutos;No sabe/No contesta;186,7
Ambos sexos;Total;Porcentajes;Total;100
Ambos sexos;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;26,93
Ambos sexos;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;23,07
Ambos sexos;Total;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;41,74
Ambos sexos;Total;Porcentajes;No sabe/No contesta;8,27
Ambos sexos;16-34;Valores absolutos;Total;402,9
Ambos sexos;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;95,4
Ambos sexos;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;80,8
Ambos sexos;16-34;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;194,8
Ambos sexos;16-34;Valores absolutos;No sabe/No contesta;31,9
Ambos sexos;16-34;Porcentajes;Total;100
Ambos sexos;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;23,68
Ambos sexos;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;20,05
Ambos sexos;16-34;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;48,35
Ambos sexos;16-34;Porcentajes;No sabe/No contesta;7,93
Ambos sexos;35-54;Valores absolutos;Total;1.476,5
Ambos sexos;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;442,5
Ambos sexos;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;327,6
Ambos sexos;35-54;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;577,3
Ambos sexos;35-54;Valores absolutos;No sabe/No contesta;129
Ambos sexos;35-54;Porcentajes;Total;100
Ambos sexos;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;29,97
Ambos sexos;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;22,19
Ambos sexos;35-54;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;39,1
Ambos sexos;35-54;Porcentajes;No sabe/No contesta;8,74
Ambos sexos;55-74;Valores absolutos;Total;379
Ambos sexos;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;70,2
Ambos sexos;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;112,5
Ambos sexos;55-74;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;170,6
Ambos sexos;55-74;Valores absolutos;No sabe/No contesta;25,7
Ambos sexos;55-74;Porcentajes;Total;100
Ambos sexos;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;18,51
Ambos sexos;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;29,69
Ambos sexos;55-74;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;45
Ambos sexos;55-74;Porcentajes;No sabe/No contesta;6,79
Hombres;Total;Valores absolutos;Total;1.219,7
Hombres;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;336,9
Hombres;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;222,7
Hombres;Total;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;548,8
Hombres;Total;Valores absolutos;No sabe/No contesta;111,3
Hombres;Total;Porcentajes;Total;100
Hombres;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;27,62
Hombres;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;18,26
Hombres;Total;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;44,99
Hombres;Total;Porcentajes;No sabe/No contesta;9,13
Hombres;16-34;Valores absolutos;Total;208
Hombres;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;43,4
Hombres;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;27,4
Hombres;16-34;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;119,4
Hombres;16-34;Valores absolutos;No sabe/No contesta;17,9
Hombres;16-34;Porcentajes;Total;100
Hombres;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;20,86
Hombres;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;13,17
Hombres;16-34;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;57,38
Hombres;16-34;Porcentajes;No sabe/No contesta;8,59
Hombres;35-54;Valores absolutos;Total;817,7
Hombres;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;259,1
Hombres;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;152,5
Hombres;35-54;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;325
Hombres;35-54;Valores absolutos;No sabe/No contesta;81,2
Hombres;35-54;Porcentajes;Total;100
Hombres;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;31,68
Hombres;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;18,65
Hombres;35-54;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;39,74
Hombres;35-54;Porcentajes;No sabe/No contesta;9,93
Hombres;55-74;Valores absolutos;Total;194
Hombres;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;34,4
Hombres;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;42,8
Hombres;55-74;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;104,5
Hombres;55-74;Valores absolutos;No sabe/No contesta;12,3
Hombres;55-74;Porcentajes;Total;100
Hombres;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;17,75
Hombres;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;22,08
Hombres;55-74;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;53,85
Hombres;55-74;Porcentajes;No sabe/No contesta;6,32
Mujeres;Total;Valores absolutos;Total;1.038,7
Mujeres;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;271,2
Mujeres;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;298,2
Mujeres;Total;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;393,9
Mujeres;Total;Valores absolutos;No sabe/No contesta;75,4
Mujeres;Total;Porcentajes;Total;100
Mujeres;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;26,11
Mujeres;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;28,71
Mujeres;Total;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;37,92
Mujeres;Total;Porcentajes;No sabe/No contesta;7,26
Mujeres;16-34;Valores absolutos;Total;194,9
Mujeres;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;52
Mujeres;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;53,4
Mujeres;16-34;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;75,5
Mujeres;16-34;Valores absolutos;No sabe/No contesta;14,1
Mujeres;16-34;Porcentajes;Total;100
Mujeres;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;26,68
Mujeres;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;27,38
Mujeres;16-34;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;38,71
Mujeres;16-34;Porcentajes;No sabe/No contesta;7,23
Mujeres;35-54;Valores absolutos;Total;658,8
Mujeres;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;183,5
Mujeres;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;175,1
Mujeres;35-54;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;252,3
Mujeres;35-54;Valores absolutos;No sabe/No contesta;47,8
Mujeres;35-54;Porcentajes;Total;100
Mujeres;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;27,85
Mujeres;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;26,59
Mujeres;35-54;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;38,3
Mujeres;35-54;Porcentajes;No sabe/No contesta;7,26
Mujeres;55-74;Valores absolutos;Total;185
Mujeres;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;35,7
Mujeres;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;69,7
Mujeres;55-74;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;66,1
Mujeres;55-74;Valores absolutos;No sabe/No contesta;13,5
Mujeres;55-74;Porcentajes;Total;100
Mujeres;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;19,31
Mujeres;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;37,68
Mujeres;55-74;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;35,73
Mujeres;55-74;Porcentajes;No sabe/No contesta;7,28