Economically Active Population Survey (EAPS) 
Employed persons
Employed who have not worked in the reference week by economic sector, sex and reason for not working
Unidades: Miles Personas
;Total;;;;;;;;;;;;;;;;Agriculture;;;;;;;;;;;;;;;;Industry;;;;;;;;;;;;;;;;Construction;;;;;;;;;;;;;;;;Services;;;;;;;;;;;;;;;;
;2008QIV;2008QIII;2008QII;2008QI;2007QIV;2007QIII;2007QII;2007QI;2006QIV;2006QIII;2006QII;2006QI;2005QIV;2005QIII;2005QII;2005QI;2008QIV;2008QIII;2008QII;2008QI;2007QIV;2007QIII;2007QII;2007QI;2006QIV;2006QIII;2006QII;2006QI;2005QIV;2005QIII;2005QII;2005QI;2008QIV;2008QIII;2008QII;2008QI;2007QIV;2007QIII;2007QII;2007QI;2006QIV;2006QIII;2006QII;2006QI;2005QIV;2005QIII;2005QII;2005QI;2008QIV;2008QIII;2008QII;2008QI;2007QIV;2007QIII;2007QII;2007QI;2006QIV;2006QIII;2006QII;2006QI;2005QIV;2005QIII;2005QII;2005QI;2008QIV;2008QIII;2008QII;2008QI;2007QIV;2007QIII;2007QII;2007QI;2006QIV;2006QIII;2006QII;2006QI;2005QIV;2005QIII;2005QII;2005QI;
Both sexes;
    Total;1.368,2;3.441,7;1.032,6;1.488,8;1.542,2;3.476,6;1.245,3;1.179,7;1.343,5;3.124,3;1.139,6;1.108,7;1.360,6;3.349,4;944,9;1.453,1;48,8;64,6;54,7;47,2;53,7;74,9;54,6;61,6;55,9;67,2;52,2;63;67,9;83,7;53,1;88,1;225,4;613,1;155,3;229,9;254,9;612,3;192,8;179,6;248,3;580,3;179,6;163,7;228,6;627,8;150,1;242,6;126,7;267,1;103;160;189,8;321,6;126,6;121;135,6;288;104,3;118,6;146,6;301,5;84,5;154,2;967,4;2.496,9;719,6;1.051,7;1.043,7;2.467,8;871,3;817,5;903,8;2.188,8;803,4;763,4;917,6;2.336,3;657,2;968,2;
    Holidays or leave;651,2;2.773,7;301,6;755,3;790,9;2.768,9;473,2;420,3;681,2;2.479,5;434,9;378,6;673;2.724,9;267,4;744,3;15;32,7;8,6;11,6;14,3;40,1;11,2;13,9;14,2;32;13,6;11,3;18;40,1;10,5;30,9;121,2;505,5;48,6;128,6;145,1;506,4;67,3;60;132,3;465,2;60,1;52,3;125,5;533,1;35,3;126,6;53,2;200,1;23,7;76;89,6;228,1;41,4;44,6;65,6;222,3;35,5;41,4;79,2;231,6;12,6;70,4;461,8;2.035,5;220,7;539;541,9;1.994,3;353,4;301,7;469,2;1.760,1;325,8;273,6;450,2;1.920,1;209;516,3;
    Leave due to the birth of a child;84,6;102,6;86,4;91,7;80,3;85;99,3;67;57,6;70,3;77,6;63;71,1;64,5;61;57;0,5;1,1;1,1;0,8;1,5;3,4;1,6;1;0,1;0,3;1;1,9;2,6;1,7;1,1;1;11,2;13,6;6,1;8,1;7,4;8,4;13,2;10,5;7,5;8,3;7,3;4,2;7,4;8,9;12;9,9;1,7;3,1;2,5;7,5;4,8;3,4;2,7;1,4;1,9;1,6;2,2;2,3;0,8;1,3;1,5;0,7;71,2;84,8;76,7;75,3;66,6;69,8;81,8;54,1;48;60,1;67,1;54,6;60,3;52,6;46,5;45,5;
    Sickness, accident or temporary incapacity;508,1;457,2;527,8;550,2;563,9;533,5;577,3;583,7;505,6;482,2;530,3;559;507,1;469,7;522,5;521,9;20,1;21,6;28,5;25,1;24;24,3;28,8;29;25,5;24,9;25,2;29,9;33,3;30,7;28,3;28;74,2;80,5;90,1;85,5;92,3;89,1;101,9;97,8;96,6;96,8;98,6;97,9;82;77,2;89,6;93,5;56,4;54,4;61,1;66,3;83,7;80,8;72,9;65,7;58,9;57;61,3;64,3;57,9;62,6;63,6;71;357,4;300,8;348,2;373,3;363,8;339,3;373,7;391,3;324,5;303,5;345,2;366,9;333,9;299,2;341;329,4;
    Partial unemployment due to technical or economic reasons;25,4;12,5;13,8;12,6;12,3;10,8;11,1;10,4;10;5,5;10,4;13,6;9,5;7,7;9,5;11,8;2,6;2,4;3,6;2,9;3,9;2,4;2,6;1,3;2,5;1,9;4;4,1;2,9;3,4;3,6;3,7;5,4;0,9;0,3;0,3;1,5;1,3;1,4;0,6;2,7;0,1;1,5;0,6;1,4;0,4;1,3;2,6;9,4;4,9;5,7;3,4;3,1;2,2;1,8;2,7;0,7;0,9;1,3;3;1,9;1,7;0,6;2,3;8;4,3;4,2;6;3,8;5;5,3;5,8;4;2,5;3,5;5,9;3,4;2,3;4,1;3,2;
    Employment regulation;3,6;0,7;0,8;0,4;0,7;..;0,6;1,7;..;0,3;0,2;1,3;0,7;0,9;0,4;0,3;..;..;..;..;"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";3,2;..;0,3;..;0,2;..;0,6;0,3;..;..;0,2;0,8;0,7;0,2;..;0,1;..;..;..;0,2;"";"";"";"";"";"";"";"";..;..;0,2;..;0,5;0,7;0,5;0,2;0,5;..;..;1,3;..;0,3;..;0,5;..;0,7;0,2;0,2;
    Strike or labour conflict;0,6;0,7;15,1;1,7;1,3;0,3;0,6;..;0,6;0,6;0,4;0,6;1,5;0,3;1,2;..;..;..;2;..;"";"";"";"";..;0,3;..;..;"";"";"";"";0,4;0,3;2,9;..;..;..;0,6;..;0,6;0,3;0,4;0,6;0,2;..;0,7;..;..;..;1,4;..;0,8;..;..;..;"";"";"";"";0,2;..;..;..;0,2;0,4;8,8;1,7;0,5;0,3;..;..;"";"";"";"";1;0,3;0,6;..;
    Other reasons;88,4;79,7;81,3;71,3;83,7;60,8;77,3;90,6;81,7;70,2;81,7;85,1;90,8;64,1;77,2;103;10,2;6;10,7;6,9;9,7;3,6;10,2;16;13,4;6,2;8,5;15,4;10,6;7,5;8,7;22,5;9,2;11,4;5,4;5,7;7,4;6,7;7,8;10;8,2;8;11,2;7,2;10,7;6,3;11,3;9,2;5,4;4,5;8,7;6,3;7,2;6,1;7,2;5,8;6,7;5,4;4;7;5,8;3,4;5,4;8,4;63,5;57,8;56,4;52,4;59,4;44,4;52,1;58,7;53,4;50,7;58;55,6;63,6;46,9;51,8;62,9;
    Does not know;0,8;0,9;0,1;..;1;1,4;0,7;0,5;0,5;1,5;0,2;0,5;0,7;0,6;0,1;0,9;..;..;..;..;..;..;..;0,2;"";"";"";"";0,1;..;..;0,8;0,3;0,3;..;..;"";"";"";"";..;0,3;..;..;..;0,1;..;0,1;0,2;..;..;..;..;0,7;0,7;0,1;"";"";"";"";0,5;..;..;..;0,3;0,6;0,1;..;1;0,7;..;0,2;0,5;1,2;0,2;0,5;0,1;0,5;0,1;..;
    Non-classifiable;5,4;13,7;5,6;5,5;8,1;15,9;5,2;5,6;6,4;14,2;4;6,9;6,2;16,8;5,4;14;0,3;0,9;0,2;..;0,4;1,1;0,2;0,3;0,1;1,6;..;0,3;0,3;0,4;0,8;1,3;0,2;0,7;1,6;1,7;1;0,5;..;0,2;0,4;1,3;0,2;0,2;0,6;1,7;..;0,6;0,4;0,1;..;0,2;0,6;0,4;..;0,8;1,6;0,9;0,1;0,7;0,2;1;0,7;1,5;4,5;12;3,8;3,6;6,2;14;5;4,3;4,2;10,4;3,6;5,7;5,1;13,7;3,9;10,6;
Males;
    Total;688,9;1.791;493,8;750,2;801,2;1.858,8;593,3;582,7;702,7;1.679,6;552,2;556,9;716,4;1.827,6;461,1;764,5;34;46;33,4;29,4;31,3;50,4;32,3;39,4;33,3;42,7;31,5;39,1;42,6;53,5;29,2;56,1;158,5;448,9;105,3;158,9;174,6;447,2;127;120,8;174,8;446,9;124,4;116,1;162;465,4;95,2;165,1;117,5;244,2;96,3;150,3;176,1;296,4;112,5;113,7;124,3;267,7;94,7;108,2;135,8;277,9;79,6;141,1;378,9;1.052;258,8;411,6;419,2;1.064,8;321,5;308,8;370,2;922,3;301,6;293,5;376,1;1.030,7;257,1;402,2;
    Holidays or leave;365,9;1.500,8;166,9;423,8;455,8;1.535,2;255,3;228,3;392,5;1.372,9;234,1;218,5;392,4;1.539,9;151,4;419,6;11,8;26,5;7,1;9,4;9,7;31,6;9,5;10,5;9,9;23,7;10;8,6;12,9;28,8;7,5;20,7;91,4;378,2;37,5;96,8;108,6;383,5;50,3;48,6;102,7;369,2;43,5;44,8;98,1;408,7;24,6;94;49,5;184,4;22,9;73,4;84,4;211,7;35,4;41,8;59,5;206,3;32,8;38,7;72,2;213,6;12,1;66,4;213,3;911,7;99,4;244,2;253,1;908,4;160,2;127,4;220,5;773,7;147,9;126,4;209,1;888,8;107,2;238,5;
    Leave due to the birth of a child;6,2;10,7;7;12,2;6,8;8;5,5;1,5;2,9;2,1;1,6;1,5;3,8;0,4;1,8;1,5;0,5;..;..;..;..;1,2;..;..;"";"";"";"";2,3;..;..;0,2;2,1;3,3;0,9;0,8;0,8;1,1;1,6;1,2;1,1;..;0,9;..;0,3;0,2;0,3;..;0,7;1,2;..;4,9;2,1;0,4;0,7;..;0,4;0,3;0,3;..;0,1;..;..;0,3;2,9;6,2;6,1;6,6;3,9;5,3;3,2;0,3;1,4;1,8;0,5;1,5;1,1;0,2;1,5;1;
    Sickness, accident or temporary incapacity;250,1;231,8;252;269,2;290;276,8;286,4;298,2;261,6;265,7;278,2;278,9;268,4;252,1;264,5;275,7;13,1;14,3;15,2;14,2;12,3;12,9;15,5;17,1;15;13,8;14,1;17,8;21,1;19,2;16,3;18,5;53,1;59,7;58,1;56,5;60,3;58,8;69,6;63,2;64,4;71,4;73,1;65,4;57,7;52,7;64,7;64,8;52,9;50;58,1;62,2;80,3;75,3;68,7;63,2;56,5;55,5;57,5;59,9;55,4;58,8;61;63,6;131;107,7;120,5;136,2;137,1;129,8;132,5;154,8;125,8;125;133,4;135,8;134,2;121,4;122,5;128,8;
    Partial unemployment due to technical or economic reasons;20,6;9,4;11,7;7,2;10,3;7,1;6,1;7,8;5,9;3,5;5,9;10,5;6,8;4,4;6,2;8,6;2,2;1,9;2,2;1,2;2,6;1,9;1,4;1,3;2,1;0,9;2,9;3,5;1,6;1,6;2,3;2,3;3,2;0,2;0,3;0,3;1,2;1;0,8;0,4;0,8;0,1;0,4;0,2;1,4;..;0,6;1,7;9,4;4,9;5,7;3,4;3;2,1;1,7;2,7;0,7;0,9;1,3;3;1,9;1,7;0,6;2,3;5,8;2,4;3,5;2,3;3,4;2,2;2,2;3,4;2,3;1,5;1,3;3,8;2;1,1;2,7;2,3;
    Employment regulation;3,3;0,7;0,8;0,4;..;..;0,6;1,1;..;0,1;0,2;1,3;0,7;0,9;0,4;0,3;..;..;..;..;"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";3;..;0,3;..;..;..;0,6;0,3;..;..;0,2;0,8;0,7;0,2;..;0,1;..;..;..;0,2;"";"";"";"";"";"";"";"";..;..;0,2;..;0,3;0,7;0,5;0,2;..;..;..;0,8;..;0,1;..;0,5;..;0,7;0,2;0,2;
    Strike or labour conflict;0,4;0,7;13,9;0,4;0,8;0,3;0,6;..;0,6;0,6;0,4;0,6;1,5;0,3;1,1;..;..;..;1,3;..;"";"";"";"";..;0,3;..;..;"";"";"";"";0,2;0,3;2,9;..;..;..;0,6;..;0,6;0,3;0,4;0,6;0,2;..;0,5;..;..;..;1,4;..;0,8;..;..;..;"";"";"";"";0,2;..;..;..;0,2;0,4;8,3;0,4;..;0,3;..;..;"";"";"";"";1;0,3;0,6;..;
    Other reasons;37,1;28;37,1;33,5;33,8;22,8;36,1;41;33,8;26;29,5;40,2;37,7;18,1;32,2;49,9;6,4;2,7;7,3;4,5;6,3;2,3;5,7;10,2;6,3;2,5;4,5;9,1;4,5;3,9;2,8;12,8;5;6,3;3,6;3,2;3,2;2,7;3,7;6,9;4,7;4,5;5,7;4,1;3;2,7;4,6;3,8;4,4;3,6;8,2;6;5;5,8;5,3;5,1;5,9;3,8;2,8;5,9;5,2;2,9;5;7,2;21,3;15,4;18;19,8;19,3;12,1;21,4;18,8;17;15,2;16,4;21;25,1;8,6;19,8;26,1;
    Does not know;0,6;0,3;..;..;..;0,9;0,7;0,3;0,5;0,1;..;0,3;0,6;0,5;0,1;0,6;..;..;..;..;"";"";"";"";"";"";"";"";0,1;..;..;0,6;0,3;0,3;..;..;"";"";"";"";"";"";"";"";..;..;..;0,1;0,2;..;..;..;..;0,7;0,7;0,1;"";"";"";"";0,5;..;..;..;0,1;..;..;..;..;0,2;..;0,2;0,5;0,1;..;0,3;..;0,5;0,1;..;
    Non-classifiable;4,7;8,8;4,4;3,6;3,8;7,8;2,1;4,4;4,8;8,6;2,3;5,1;4,5;11,1;3,4;8,1;..;0,5;0,2;..;0,4;0,6;0,2;0,3;0,1;1,5;..;0,1;..;..;0,3;0,9;0,2;0,7;1,6;1,3;0,6;0,3;..;0,2;0,4;1,3;0,2;0,2;0,6;0,9;..;0,6;0,4;0,1;..;0,2;0,6;0,4;..;0,8;1,3;0,9;..;0,6;0,2;1;0,7;1,3;4,1;7,4;2,6;2;2,3;6,5;1,9;3,1;2,9;4,9;2,1;4,2;3,6;9,1;2,4;5,4;
Females;
    Total;679,3;1.650,7;538,8;738,5;741;1.617,8;652;597;640,8;1.444,7;587,4;551,8;644,2;1.521,8;483,8;688,6;14,8;18,6;21,3;17,8;22,4;24,5;22,3;22,2;22,5;24,5;20,7;23,9;25,4;30,2;23,9;32,1;66,9;164,2;50;71;80,3;165,1;65,7;58,8;73,5;133,5;55,3;47,6;66,6;162,4;54,9;77,5;9,2;22,8;6,7;9,6;13,7;25,2;14,1;7,3;11,2;20,2;9,6;10,4;10,8;23,6;4,9;13,1;588,4;1.445;460,8;640,1;624,6;1.403;549,9;508,7;533,6;1.266,5;501,8;469,9;541,4;1.305,6;400,1;566;
    Holidays or leave;285,4;1.273;134,7;331,5;335,1;1.233,7;217,9;191,9;288,7;1.106,6;200,8;160,2;280,6;1.185;116;324,7;3,3;6,2;1,5;2,2;4,6;8,5;1,8;3,5;4,3;8,3;3,6;2,8;5,1;11,3;3;10,1;29,8;127,3;11;31,9;36,5;122,9;17;11,4;29,6;96;16,6;7,5;27,4;124,4;10,7;32,6;3,7;15,7;0,8;2,7;5,2;16,3;6;2,8;6,1;16;2,7;2,7;7;18;0,5;4;248,6;1.123,8;121,4;294,8;288,8;1.085,9;193,2;174,3;248,7;986,4;177,9;147,3;241,1;1.031,3;101,8;277,9;
    Leave due to the birth of a child;78,4;91,9;79,4;79,4;73,5;77;93,8;65,5;54,7;68,2;76;61,5;67,3;64,1;59,2;55,5;..;1,1;1,1;0,8;1,5;2,2;1,6;1;0,1;0,3;1;1,9;0,3;1,7;1,1;0,7;9,1;10,3;5,2;7,3;6,6;7,3;11,7;9,4;6,4;8,3;6,5;4,2;7,1;8,7;11,7;9,9;1;1,9;2,5;2,6;2,7;3;2;1,4;1,5;1,3;1,9;2,3;0,7;1,3;1,5;0,4;68,3;78,6;70,6;68,7;62,7;64,5;78,6;53,8;46,6;58,3;66,6;53,1;59,2;52,5;44,9;44,5;
    Sickness, accident or temporary incapacity;258;225,4;275,9;281,1;273,9;256,7;290,9;285,5;244;216,4;252,1;280,1;238,7;217,6;258;246,2;7;7,3;13,3;10,8;11,7;11,4;13,3;11,8;10,6;11,1;11,1;12,1;12,2;11,5;12;9,5;21,1;20,8;32;29;32,1;30,3;32,3;34,6;32,2;25,3;25,6;32,5;24,3;24,5;24,9;28,7;3,5;4,3;2,9;4,1;3,4;5,5;4,1;2,5;2,5;1,5;3,7;4,3;2,5;3,8;2,6;7,3;226,5;193,1;227,7;237,1;226,7;209,5;241,2;236,5;198,8;178,5;211,8;231,2;199,7;177,8;218,5;200,6;
    Partial unemployment due to technical or economic reasons;4,7;3,1;2,1;5,4;2,1;3,7;4,9;2,5;4,1;2;4,5;3,1;2,7;3,3;3,3;3,2;0,4;0,5;1,4;1,7;1,3;0,5;1,2;..;0,5;1;1,2;0,6;1,3;1,8;1,3;1,4;2,2;0,7;..;..;0,3;0,3;0,6;0,2;1,9;..;1,1;0,4;..;0,4;0,6;0,9;..;..;..;..;0,1;0,1;0,1;..;"";"";"";"";"";"";"";"";2,1;1,9;0,7;3,8;0,4;2,8;3;2,3;1,8;1;2,2;2,1;1,3;1,2;1,4;0,9;
    Employment regulation;0,4;..;..;..;0,7;..;..;0,6;..;0,2;..;..;"";"";"";"";..;..;..;..;"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";0,2;..;..;..;0,2;..;..;..;"";"";"";"";"";"";"";"";..;..;..;..;"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";0,2;..;..;..;0,5;..;..;0,6;..;0,2;..;..;"";"";"";"";
    Strike or labour conflict;0,2;..;1,2;1,4;0,5;..;..;..;"";"";"";"";..;..;0,2;..;..;..;0,6;..;"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";0,2;..;..;..;"";"";"";"";"";"";"";"";..;..;0,2;..;..;..;..;..;"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";..;..;0,6;1,4;0,5;..;..;..;"";"";"";"";"";"";"";"";
    Other reasons;51,3;51,7;44,2;37,8;49,9;38;41,3;49,5;47,8;44,3;52,2;44,9;53;46;45,1;53,1;3,8;3,2;3,4;2,4;3,4;1,4;4,5;5,8;7,1;3,7;3,9;6,3;6,1;3,6;5,9;9,7;4,2;5,1;1,7;2,5;4,3;4;4,2;3,1;3,5;3,6;5,5;3,1;7,8;3,6;6,8;5,4;1;0,9;0,5;0,3;2,2;0,3;1,9;0,7;0,8;1,5;1,2;1;0,6;0,5;0,4;1,2;42,2;42,5;38,5;32,7;40,1;32,3;30,7;39,9;36,4;35,5;41,6;34,5;38,6;38,3;32;36,8;
    Does not know;0,2;0,6;0,1;..;1;0,5;..;0,2;..;1,3;0,2;0,2;0,1;0,1;..;0,2;..;..;..;..;..;..;..;0,2;"";"";"";"";..;..;..;0,2;..;..;..;..;"";"";"";"";..;0,3;..;..;..;0,1;..;..;..;..;..;..;"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";"";0,2;0,6;0,1;..;1;0,5;..;..;..;1;0,2;0,2;0,1;..;..;..;
    Non-classifiable;0,7;4,9;1,3;1,9;4,2;8,2;3,1;1,2;1,6;5,6;1,6;1,8;1,7;5,7;2,1;5,8;0,3;0,3;..;..;..;0,5;..;..;..;0,1;..;0,1;0,3;0,4;0,6;0,4;..;..;..;0,3;0,4;0,2;..;..;"";"";"";"";..;0,7;..;..;..;..;..;..;"";"";"";"";0,3;..;0,1;0,1;..;..;..;0,2;0,4;4,6;1,3;1,6;3,9;7,4;3,1;1,2;1,3;5,5;1,5;1,5;1,4;4,6;1,5;5,3;
Notas:
"Not classified" category corresponds to employed persons that have not worked in their main job but do not point out any reason for not working, as they had a second job
Fuente: