Sexo	Comunidades y Ciudades Autónomas	Objetivo de la formación (no reglada)	Periodo	Total
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2012	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2011	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2010	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2009	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2008	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2007	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2006	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2005	100
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	35,1
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	35,1
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	35,3
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	36,9
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	40,4
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	39,1
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	33,7
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	33
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	36
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	36,5
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	37
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	34,3
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	31,2
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	31,1
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	33,4
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	34,5
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	28,8
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	28,4
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	27,7
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	28,8
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	28,3
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	29,8
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	32,9
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	32,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2012	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2011	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2010	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2009	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2008	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2007	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2006	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2005	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	32,3
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	34,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	32,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	34,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	37,6
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	34,8
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	34,9
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	30,2
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	40,2
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	41,4
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	44,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	40,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	37,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	35,8
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	35,8
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	37,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	27,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	24,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	22,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	25,4
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	24,9
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	29,4
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	29,3
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	32,7
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2012	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2011	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2010	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2009	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2008	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2007	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2006	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2005	100
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	34,8
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	39,7
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	32,3
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	35,2
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	44,4
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	41,2
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	38,2
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	39,8
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	33,7
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	33
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	33,9
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	28,3
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	26,4
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	24,2
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	27,2
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	30,9
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	31,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	27,3
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	33,8
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	36,4
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	29,2
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	34,6
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	34,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	29,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2012	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2011	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2010	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2009	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2008	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2007	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2006	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2005	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	37
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	38,4
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	39,4
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	37,9
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	40,5
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	36
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	34,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	30,9
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	37,7
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	36,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	40,4
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	33,9
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	34,1
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	30
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	34,1
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	38,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	25,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	25,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	20,2
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	28,1
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	25,4
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	34
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	31,6
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	30,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2012	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2011	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2010	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2009	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2008	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2007	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2006	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2005	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	32,5
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	39,9
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	35,6
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	44,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	43,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	42,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	34
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	31,3
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	34,4
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	33
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	41,5
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	26,7
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	25,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	28,3
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	30,9
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	37,9
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	33,1
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	27,1
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	22,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	28,6
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	30,4
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	28,9
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	35,1
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	30,7
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2012	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2011	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2010	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2009	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2008	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2007	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2006	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2005	100
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	29,7
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	24
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	27,2
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	28,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	30
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	35,8
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	28,2
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	31,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	38,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	43,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	49,3
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	41,1
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	44,2
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	34,2
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	40,7
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	33,2
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	31,4
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	32
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	23,5
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	29,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	25,8
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	30
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	31,2
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	35
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2012	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2011	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2010	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2009	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2008	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2007	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2006	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2005	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	36
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	38,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	35,6
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	41,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	46,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	45,6
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	40,7
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	36,4
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	35,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	31,6
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	36,2
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	34,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	29,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	33,6
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	30,4
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	34,7
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	28,9
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	30,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	28,2
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	24,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	24,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	20,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	28,9
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	28,9
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2012	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2011	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2010	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2009	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2008	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2007	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2006	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2005	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	36,5
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	33,4
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	32,5
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	34,8
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	39,1
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	31,6
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	27,8
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	29,1
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	31,3
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	32
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	30,4
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	27,3
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	30,9
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	31,7
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	32,7
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	36,4
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	32,3
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	34,6
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	37,1
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	37,9
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	30
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	36,7
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	39,5
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	34,5
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2012	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2011	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2010	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2009	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2008	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2007	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2006	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2005	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	34,7
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	35,1
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	34,1
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	31,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	37,9
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	35
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	25,9
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	29,6
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	39,9
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	39,1
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	42,3
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	36,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	31,2
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	32,7
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	35,6
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	36,9
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	25,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	25,8
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	23,6
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	32,2
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	30,8
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	32,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	38,5
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	33,5
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2012	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2011	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2010	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2009	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2008	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2007	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2006	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2005	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	36,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	38,2
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	37
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	39,6
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	42,5
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	41,2
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	37,4
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	34,3
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	32,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	30
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	33,4
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	29,9
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	24,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	28
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	23,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	33,2
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	30,6
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	31,8
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	29,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	30,4
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	32,8
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	30,8
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	38,9
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	32,5
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2012	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2011	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2010	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2009	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2008	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2007	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2006	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2005	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	30,7
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	30,3
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	33,5
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	33,6
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	40
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	34,5
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	30,7
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	34,4
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	38,5
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	39,1
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	35,7
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	35,5
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	31,5
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	31,6
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	31,9
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	34,4
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	30,8
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	30,6
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	30,8
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	30,9
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	28,5
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	33,9
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	37,4
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	31,2
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2012	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2011	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2010	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2009	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2008	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2007	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2006	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2005	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	34
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	34,9
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	35,7
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	28,5
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	34,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	32,9
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	31,7
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	26,9
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	42,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	44,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	41,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	42,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	44
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	46,7
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	46,8
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	41,8
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	23,6
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	20,7
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	23,2
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	29,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	21,5
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	20,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	21,6
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	31,3
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2012	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2011	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2010	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2009	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2008	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2007	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2006	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2005	100
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	36,2
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	39,4
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	36,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	43,9
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	43,6
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	37,9
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	35,3
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	29,8
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	37,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	38,1
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	39
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	34,6
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	31,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	38
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	40,3
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	35
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	26,4
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	22,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	24,6
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	21,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	24,9
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	24
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	24,4
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	35,2
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2012	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2011	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2010	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2009	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2008	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2007	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2006	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2005	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	39
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	33,2
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	40,8
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	38,4
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	42,2
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	46,3
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	31,2
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	35,8
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	32,5
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	36,8
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	29,5
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	35,1
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	29,2
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	26,1
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	35,6
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	32
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	28,5
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	30
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	29,6
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	26,4
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	28,5
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	27,6
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	33,2
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	32,2
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2012	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2011	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2010	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2009	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2008	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2007	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2006	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2005	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	35,6
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	35,5
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	34,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	30,8
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	43
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	40,5
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	32,1
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	27,5
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	39,4
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	39,6
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	45,5
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	48,3
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	30,8
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	35,8
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	42
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	37,7
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	25
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	24,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	19,6
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	21
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	26,1
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	23,7
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	25,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	34,8
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2012	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2011	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2010	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2009	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2008	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2007	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2006	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2005	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	47,3
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	45,1
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	43
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	42,2
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	44
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	52,3
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	43,4
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	32,7
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	29
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	30,2
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	27,2
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	26,6
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	21,9
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	24,3
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	28,1
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	28,6
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	23,7
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	24,7
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	29,7
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	31,2
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	34,1
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	23,4
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	28,4
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	38,7
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2012	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2011	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2010	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2009	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2008	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2007	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2006	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2005	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	39,8
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	44
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	34,5
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	44,7
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	42,1
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	42,9
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	41,2
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	37,8
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	33,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	29,7
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	34,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	24,7
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	27
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	25,4
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	30,8
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	33,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	26,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	26,2
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	31,2
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	30,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	30,9
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	31,7
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	28
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	28,9
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2012	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2011	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2010	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2009	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2008	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2007	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2006	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2005	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	33
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	25,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	37,9
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	42,6
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	43
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	44,5
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	37,4
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	35,3
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	33,5
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	34,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	31
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	22,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	17,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	20,6
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	26,7
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	32,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	33,4
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	39,4
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	31,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	35,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	39,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	35
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	35,9
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	31,9
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2012	100
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2011	100
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2010	100
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2009	100
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2008	100
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2007	100
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2006	100
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2005	100
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	27,4
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	25,8
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	29
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	23,9
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	27,3
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	38,6
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	37,3
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	32,3
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	57,3
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	44,1
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	48,9
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	50,9
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	50,9
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	28,1
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	41,4
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	30,4
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	15,4
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	30,1
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	22,2
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	25,2
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	21,9
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	33,4
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	21,3
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	37,3
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2012	100
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2011	100
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2010	100
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2009	100
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2008	100
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2007	100
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2006	100
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2005	100
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	27,4
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	34,7
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	44,4
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	27,2
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	44,4
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	37,3
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	39,7
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	42,8
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	21,6
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	51,6
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	19,6
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	54,9
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	31,2
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	38,9
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	30,9
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	22,3
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	51
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	13,8
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	36
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	17,9
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	24,4
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	23,8
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	29,4
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	35
Hombres	Total Nacional	Total	2012	100
Hombres	Total Nacional	Total	2011	100
Hombres	Total Nacional	Total	2010	100
Hombres	Total Nacional	Total	2009	100
Hombres	Total Nacional	Total	2008	100
Hombres	Total Nacional	Total	2007	100
Hombres	Total Nacional	Total	2006	100
Hombres	Total Nacional	Total	2005	100
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	40,3
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	40
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	40,6
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	42,4
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	48,1
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	46,7
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	40,9
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	38,4
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	36,8
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	36,7
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	37,4
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	33,9
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	29,8
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	29,6
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	32,2
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	32,3
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	22,9
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	23,3
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	22
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	23,7
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	22,1
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	23,6
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	26,9
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	29,3
Hombres	01 Andalucía	Total	2012	100
Hombres	01 Andalucía	Total	2011	100
Hombres	01 Andalucía	Total	2010	100
Hombres	01 Andalucía	Total	2009	100
Hombres	01 Andalucía	Total	2008	100
Hombres	01 Andalucía	Total	2007	100
Hombres	01 Andalucía	Total	2006	100
Hombres	01 Andalucía	Total	2005	100
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	38,3
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	36,2
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	34,1
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	40,6
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	45,4
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	42,7
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	44,5
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	39
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	40,3
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	41,7
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	47,7
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	39,2
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	36,2
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	35,1
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	36
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	34,5
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	21,4
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	22,1
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	18,2
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	20,2
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	18,4
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	22,2
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	19,5
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	26,6
Hombres	02 Aragón	Total	2012	100
Hombres	02 Aragón	Total	2011	100
Hombres	02 Aragón	Total	2010	100
Hombres	02 Aragón	Total	2009	100
Hombres	02 Aragón	Total	2008	100
Hombres	02 Aragón	Total	2007	100
Hombres	02 Aragón	Total	2006	100
Hombres	02 Aragón	Total	2005	100
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	43,4
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	45,5
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	36,5
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	41,4
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	53,3
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	49
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	44,5
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	46,5
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	31,2
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	37,8
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	35,1
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	27,3
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	25,1
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	24,3
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	29,7
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	28,6
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	25,4
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	16,7
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	28,4
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	31,3
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	21,6
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	26,8
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	25,8
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	24,9
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2012	100
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2011	100
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2010	100
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2009	100
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2008	100
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2007	100
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2006	100
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2005	100
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	45,7
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	32,4
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	42,3
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	43,5
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	48,6
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	35,2
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	38,5
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	28,2
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	34
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	46,7
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	42,6
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	34,7
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	27,7
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	36,2
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	33,4
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	42,4
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	20,3
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	20,9
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	15,1
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	21,8
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	23,6
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	28,6
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	28,1
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	29,4
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2012	100
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2011	100
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2010	100
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2009	100
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2008	100
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2007	100
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2006	100
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2005	100
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	32,1
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	35,5
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	35
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	53,7
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	50
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	53,6
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	41,7
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	36
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	39,8
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	39,1
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	36,8
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	28,1
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	17,8
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	29,5
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	29,7
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	37,2
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	28,1
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	25,3
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	28,1
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	18,3
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	32,2
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	16,9
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	28,6
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	26,8
Hombres	05 Canarias	Total	2012	100
Hombres	05 Canarias	Total	2011	100
Hombres	05 Canarias	Total	2010	100
Hombres	05 Canarias	Total	2009	100
Hombres	05 Canarias	Total	2008	100
Hombres	05 Canarias	Total	2007	100
Hombres	05 Canarias	Total	2006	100
Hombres	05 Canarias	Total	2005	100
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	34,8
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	28,3
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	34,7
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	32,6
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	32,8
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	38,4
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	30,5
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	36,3
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	39,3
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	41
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	51,5
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	42,9
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	42,9
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	35,9
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	41,6
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	29,4
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	25,9
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	30,7
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	13,8
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	24,4
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	24,3
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	25,7
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	27,9
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	34,4
Hombres	06 Cantabria	Total	2012	100
Hombres	06 Cantabria	Total	2011	100
Hombres	06 Cantabria	Total	2010	100
Hombres	06 Cantabria	Total	2009	100
Hombres	06 Cantabria	Total	2008	100
Hombres	06 Cantabria	Total	2007	100
Hombres	06 Cantabria	Total	2006	100
Hombres	06 Cantabria	Total	2005	100
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	33,2
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	40,8
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	47,1
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	57,1
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	49,8
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	53,5
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	47,1
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	40,4
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	40,9
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	33,6
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	32
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	25,7
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	35,5
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	30,4
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	24,6
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	34,3
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	25,9
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	25,6
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	20,9
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	17,2
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	14,6
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	16,1
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	28,3
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	25,3
Hombres	07 Castilla y León	Total	2012	100
Hombres	07 Castilla y León	Total	2011	100
Hombres	07 Castilla y León	Total	2010	100
Hombres	07 Castilla y León	Total	2009	100
Hombres	07 Castilla y León	Total	2008	100
Hombres	07 Castilla y León	Total	2007	100
Hombres	07 Castilla y León	Total	2006	100
Hombres	07 Castilla y León	Total	2005	100
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	42,7
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	39,8
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	38,4
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	42,1
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	51,4
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	41,9
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	43,3
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	35,1
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	30,7
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	36
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	33
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	27,6
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	28,2
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	27
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	31,5
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	38,1
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	26,6
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	24,2
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	28,6
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	30,2
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	20,4
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	31,1
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	25,2
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	26,8
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2012	100
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2011	100
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2010	100
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2009	100
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2008	100
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2007	100
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2006	100
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2005	100
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	43,5
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	42,1
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	44,6
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	35,1
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	47,3
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	47,5
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	31,9
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	41,8
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	37,5
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	37,7
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	38,6
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	37,3
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	30,9
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	29,7
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	38,1
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	31,4
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	19
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	20,2
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	16,8
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	27,6
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	21,7
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	22,8
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	30
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	26,9
Hombres	09 Cataluña	Total	2012	100
Hombres	09 Cataluña	Total	2011	100
Hombres	09 Cataluña	Total	2010	100
Hombres	09 Cataluña	Total	2009	100
Hombres	09 Cataluña	Total	2008	100
Hombres	09 Cataluña	Total	2007	100
Hombres	09 Cataluña	Total	2006	100
Hombres	09 Cataluña	Total	2005	100
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	43,2
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	44,8
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	45
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	43,8
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	50,7
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	45,5
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	40,6
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	42,3
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	34,2
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	27,7
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	31,7
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	29,1
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	22,8
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	28,5
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	22,8
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	29,2
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	22,5
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	27,5
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	23,3
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	27
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	26,5
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	26,1
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	36,6
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	28,5
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2012	100
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2011	100
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2010	100
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2009	100
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2008	100
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2007	100
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2006	100
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2005	100
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	33
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	36,9
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	36,8
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	37,4
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	46,4
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	45,6
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	37,2
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	39,2
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	44,4
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	38,8
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	38,5
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	36,4
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	28,3
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	32,4
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	30,4
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	34
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	22,6
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	24,3
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	24,8
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	26,1
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	25,3
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	22,1
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	32,4
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	26,8
Hombres	11 Extremadura	Total	2012	100
Hombres	11 Extremadura	Total	2011	100
Hombres	11 Extremadura	Total	2010	100
Hombres	11 Extremadura	Total	2009	100
Hombres	11 Extremadura	Total	2008	100
Hombres	11 Extremadura	Total	2007	100
Hombres	11 Extremadura	Total	2006	100
Hombres	11 Extremadura	Total	2005	100
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	43,2
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	44,4
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	53,4
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	34,3
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	39,6
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	42,3
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	41,2
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	34,3
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	36,9
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	40
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	27,6
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	44,7
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	43,3
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	37,4
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	42,4
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	33,1
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	19,9
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	15,6
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	18,9
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	21
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	17,1
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	20,2
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	16,3
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	32,6
Hombres	12 Galicia	Total	2012	100
Hombres	12 Galicia	Total	2011	100
Hombres	12 Galicia	Total	2010	100
Hombres	12 Galicia	Total	2009	100
Hombres	12 Galicia	Total	2008	100
Hombres	12 Galicia	Total	2007	100
Hombres	12 Galicia	Total	2006	100
Hombres	12 Galicia	Total	2005	100
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	38
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	44
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	38
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	49,6
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	52,8
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	49
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	39,4
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	34,6
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	39
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	35,5
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	40,3
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	33,6
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	29,1
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	32
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	38,7
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	29,7
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	23
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	20,5
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	21,7
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	16,7
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	18,1
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	19
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	21,8
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	35,7
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2012	100
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2011	100
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2010	100
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2009	100
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2008	100
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2007	100
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2006	100
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2005	100
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	45,7
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	36,8
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	49
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	45,7
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	48,9
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	52,1
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	39,6
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	37
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	29,6
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	37,2
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	29,8
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	32,3
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	30,9
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	21,3
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	33,7
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	31,9
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	24,7
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	26
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	21,2
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	22
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	20,2
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	26,6
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	26,8
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	31,2
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2012	100
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2011	100
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2010	100
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2009	100
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2008	100
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2007	100
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2006	100
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2005	100
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	33,6
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	43
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	39,9
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	33,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	55,2
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	48,8
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	34,9
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	29,2
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	48,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	36,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	41,6
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	51,2
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	24,8
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	36,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	41
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	33,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	18,3
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	21
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	18,5
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	15,7
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	20,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	15,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	24,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	37,7
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2012	100
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2011	100
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2010	100
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2009	100
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2008	100
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2007	100
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2006	100
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2005	100
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	52,3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	44,2
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	45,4
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	47,6
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	50
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	62,8
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	55,1
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	38,7
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	28,9
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	35,6
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	30,8
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	24,1
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	23,1
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	21,8
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	26,2
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	26,5
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	18,8
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	20,3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	23,9
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	28,3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	26,8
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	15,3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	18,7
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	34,8
Hombres	16 País Vasco	Total	2012	100
Hombres	16 País Vasco	Total	2011	100
Hombres	16 País Vasco	Total	2010	100
Hombres	16 País Vasco	Total	2009	100
Hombres	16 País Vasco	Total	2008	100
Hombres	16 País Vasco	Total	2007	100
Hombres	16 País Vasco	Total	2006	100
Hombres	16 País Vasco	Total	2005	100
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	45,7
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	53,4
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	35,2
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	49,4
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	49,3
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	52
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	53,2
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	42,9
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	32,8
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	31,1
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	35,8
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	22,9
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	26,8
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	25,8
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	23,1
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	29,9
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	21,5
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	15,6
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	29
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	27,7
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	23,9
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	22,2
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	23,8
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	27,2
Hombres	17 Rioja, La	Total	2012	100
Hombres	17 Rioja, La	Total	2011	100
Hombres	17 Rioja, La	Total	2010	100
Hombres	17 Rioja, La	Total	2009	100
Hombres	17 Rioja, La	Total	2008	100
Hombres	17 Rioja, La	Total	2007	100
Hombres	17 Rioja, La	Total	2006	100
Hombres	17 Rioja, La	Total	2005	100
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	43,1
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	32,1
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	47,7
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	59,8
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	52,5
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	56,7
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	42,3
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	39,7
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	31,2
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	40,5
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	25,9
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	11,6
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	16,1
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	17,2
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	26,5
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	31,7
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	25,7
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	27,4
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	26,4
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	28,6
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	31,5
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	26,1
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	31,2
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	28,6
Hombres	18 Ceuta	Total	2012	100
Hombres	18 Ceuta	Total	2011	100
Hombres	18 Ceuta	Total	2010	100
Hombres	18 Ceuta	Total	2009	100
Hombres	18 Ceuta	Total	2008	100
Hombres	18 Ceuta	Total	2007	100
Hombres	18 Ceuta	Total	2006	100
Hombres	18 Ceuta	Total	2005	100
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	41,4
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	30,8
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	34,9
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	24
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	35,8
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	41
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	37,9
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	25,9
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	46,8
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	30,3
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	49,2
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	57,7
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	45,8
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	30,1
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	40,2
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	36,6
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	11,8
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	38,9
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	15,9
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	18,3
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	18,4
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	29
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	21,9
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	37,5
Hombres	19 Melilla	Total	2012	100
Hombres	19 Melilla	Total	2011	100
Hombres	19 Melilla	Total	2010	100
Hombres	19 Melilla	Total	2009	100
Hombres	19 Melilla	Total	2008	100
Hombres	19 Melilla	Total	2007	100
Hombres	19 Melilla	Total	2006	100
Hombres	19 Melilla	Total	2005	100
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	37
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	27,4
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	63,9
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	24,8
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	65,8
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	49,1
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	43
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	62,8
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	24,7
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	72,6
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	6
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	58,1
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	22,4
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	39
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	30,6
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	""
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	38,3
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	..
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	30,1
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	17,1
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	11,8
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	11,9
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	26,4
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	37,2
Mujeres	Total Nacional	Total	2012	100
Mujeres	Total Nacional	Total	2011	100
Mujeres	Total Nacional	Total	2010	100
Mujeres	Total Nacional	Total	2009	100
Mujeres	Total Nacional	Total	2008	100
Mujeres	Total Nacional	Total	2007	100
Mujeres	Total Nacional	Total	2006	100
Mujeres	Total Nacional	Total	2005	100
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	30,9
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	31,3
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	31,3
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	32,5
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	34,1
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	32,7
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	28,2
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	28,7
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	35,4
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	36,3
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	36,6
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	34,7
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	32,4
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	32,4
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	34,3
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	36,3
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	33,7
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	32,4
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	32,1
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	32,8
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	33,5
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	34,9
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	37,5
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	35
Mujeres	01 Andalucía	Total	2012	100
Mujeres	01 Andalucía	Total	2011	100
Mujeres	01 Andalucía	Total	2010	100
Mujeres	01 Andalucía	Total	2009	100
Mujeres	01 Andalucía	Total	2008	100
Mujeres	01 Andalucía	Total	2007	100
Mujeres	01 Andalucía	Total	2006	100
Mujeres	01 Andalucía	Total	2005	100
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	27,8
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	32,4
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	31,6
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	28,6
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	30,4
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	27,9
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	27,3
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	23
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	40,2
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	41,2
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	42,1
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	41,5
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	38,8
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	36,4
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	35,6
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	39,2
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	32
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	26,5
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	26,3
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	29,9
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	30,8
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	35,7
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	37
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	37,8
Mujeres	02 Aragón	Total	2012	100
Mujeres	02 Aragón	Total	2011	100
Mujeres	02 Aragón	Total	2010	100
Mujeres	02 Aragón	Total	2009	100
Mujeres	02 Aragón	Total	2008	100
Mujeres	02 Aragón	Total	2007	100
Mujeres	02 Aragón	Total	2006	100
Mujeres	02 Aragón	Total	2005	100
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	27,2
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	35,4
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	28,6
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	31,4
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	37,8
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	34,9
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	33,6
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	33,8
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	35,9
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	29,4
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	32,8
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	28,9
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	27,3
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	24,1
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	25,4
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	32,9
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	37
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	35,3
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	38,6
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	39,7
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	34,9
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	41
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	41
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	33,3
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2012	100
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2011	100
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2010	100
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2009	100
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2008	100
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2007	100
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2006	100
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2005	100
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	28,9
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	43,4
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	37,1
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	34,2
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	34,7
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	36,5
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	31
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	33,3
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	41,1
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	27,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	38,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	33,4
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	38,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	25,7
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	34,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	34,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	29,9
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	29,1
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	24,2
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	32,3
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	26,7
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	37,7
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	34,4
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	32,1
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2012	100
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2011	100
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2010	100
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2009	100
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2008	100
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2007	100
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2006	100
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2005	100
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	32,8
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	42,3
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	36,2
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	38,5
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	38,4
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	34,5
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	29,8
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	27,9
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	30,1
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	29,6
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	45,4
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	25,7
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	32,8
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	27,5
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	31,5
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	38,4
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	37,1
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	28,1
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	18,4
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	35,8
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	28,8
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	38,1
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	38,7
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	33,7
Mujeres	05 Canarias	Total	2012	100
Mujeres	05 Canarias	Total	2011	100
Mujeres	05 Canarias	Total	2010	100
Mujeres	05 Canarias	Total	2009	100
Mujeres	05 Canarias	Total	2008	100
Mujeres	05 Canarias	Total	2007	100
Mujeres	05 Canarias	Total	2006	100
Mujeres	05 Canarias	Total	2005	100
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	26
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	20,6
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	21,5
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	25,8
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	27,9
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	33,5
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	26,2
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	27,8
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	38,6
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	46,3
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	47,7
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	39,5
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	45,2
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	32,7
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	39,9
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	36,7
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	35,4
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	33,1
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	30,8
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	34,7
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	26,9
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	33,8
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	33,9
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	35,5
Mujeres	06 Cantabria	Total	2012	100
Mujeres	06 Cantabria	Total	2011	100
Mujeres	06 Cantabria	Total	2010	100
Mujeres	06 Cantabria	Total	2009	100
Mujeres	06 Cantabria	Total	2008	100
Mujeres	06 Cantabria	Total	2007	100
Mujeres	06 Cantabria	Total	2006	100
Mujeres	06 Cantabria	Total	2005	100
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	38,5
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	35,9
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	27,6
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	31,5
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	43,1
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	39,5
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	35,8
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	33,1
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	30
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	29,7
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	39,2
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	39,7
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	24,1
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	36,1
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	34,8
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	35,1
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	31,6
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	34,4
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	33,2
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	28,8
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	32,8
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	24,4
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	29,3
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	31,8
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2012	100
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2011	100
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2010	100
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2009	100
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2008	100
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2007	100
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2006	100
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2005	100
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	31,7
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	28,6
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	28,4
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	29,2
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	30,5
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	24,1
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	18,4
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	24,7
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	31,7
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	29
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	28,6
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	27,1
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	32,8
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	35,1
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	33,3
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	35,2
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	36,6
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	42,4
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	43
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	43,7
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	36,7
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	40,8
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	48,2
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	40,1
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2012	100
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2011	100
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2010	100
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2009	100
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2008	100
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2007	100
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2006	100
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2005	100
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	25,9
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	28,9
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	25,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	28,5
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	30
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	25,5
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	21,6
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	21,1
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	42,2
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	40,4
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	45,2
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	35,6
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	31,5
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	34,9
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	33,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	40,7
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	31,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	30,7
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	29
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	35,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	38,5
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	39,6
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	44,6
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	38,2
Mujeres	09 Cataluña	Total	2012	100
Mujeres	09 Cataluña	Total	2011	100
Mujeres	09 Cataluña	Total	2010	100
Mujeres	09 Cataluña	Total	2009	100
Mujeres	09 Cataluña	Total	2008	100
Mujeres	09 Cataluña	Total	2007	100
Mujeres	09 Cataluña	Total	2006	100
Mujeres	09 Cataluña	Total	2005	100
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	31,8
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	33,2
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	30,7
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	36,4
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	35,5
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	36,9
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	35
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	28,3
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	31,6
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	31,7
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	34,7
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	30,5
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	26,3
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	27,6
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	24,4
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	36,2
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	36,6
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	35
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	34,7
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	33,1
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	38,2
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	35,5
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	40,6
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	35,5
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2012	100
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2011	100
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2010	100
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2009	100
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2008	100
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2007	100
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2006	100
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2005	100
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	28,6
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	24,9
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	31,3
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	30,6
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	34,3
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	26,1
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	25,2
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	31
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	33,4
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	39,3
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	33,7
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	34,8
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	34,3
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	31
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	33,1
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	34,7
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	38
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	35,8
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	35
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	34,6
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	31,4
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	43
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	41,7
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	34,4
Mujeres	11 Extremadura	Total	2012	100
Mujeres	11 Extremadura	Total	2011	100
Mujeres	11 Extremadura	Total	2010	100
Mujeres	11 Extremadura	Total	2009	100
Mujeres	11 Extremadura	Total	2008	100
Mujeres	11 Extremadura	Total	2007	100
Mujeres	11 Extremadura	Total	2006	100
Mujeres	11 Extremadura	Total	2005	100
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	26,2
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	26
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	22,1
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	23,8
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	30,5
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	26
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	24,8
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	21,8
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	47
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	48,5
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	51,5
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	40,4
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	44,6
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	53,5
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	49,8
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	47,9
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	26,8
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	25,5
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	26,4
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	35,8
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	24,9
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	20,5
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	25,3
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	30,4
Mujeres	12 Galicia	Total	2012	100
Mujeres	12 Galicia	Total	2011	100
Mujeres	12 Galicia	Total	2010	100
Mujeres	12 Galicia	Total	2009	100
Mujeres	12 Galicia	Total	2008	100
Mujeres	12 Galicia	Total	2007	100
Mujeres	12 Galicia	Total	2006	100
Mujeres	12 Galicia	Total	2005	100
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	34,8
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	35,7
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	35,1
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	37,4
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	36,9
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	30,5
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	31,6
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	26,1
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	36,2
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	40,2
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	37,8
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	35,8
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	33,2
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	42
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	41,7
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	39,2
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	29
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	24,1
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	27,1
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	26,8
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	29,8
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	27,4
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	26,7
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	34,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2012	100
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2011	100
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2010	100
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2009	100
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2008	100
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2007	100
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2006	100
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2005	100
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	33,5
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	30,2
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	34,6
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	33,3
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	36,5
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	41,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	25,2
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	34,9
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	34,9
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	36,6
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	29,3
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	37,1
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	27,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	29,9
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	36,9
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	32,1
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	31,5
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	33,2
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	36
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	29,6
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	35,8
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	28,4
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	37,9
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	33
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2012	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2011	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2010	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2009	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2008	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2007	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2006	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2005	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	38,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	28,3
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	30,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	28,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	34,3
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	30,4
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	29,9
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	26,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	28,6
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	43
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	49,2
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	44,9
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	35,2
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	35,5
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	42,8
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	41,7
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	33,4
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	28,7
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	20,7
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	26,9
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	30,5
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	34,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	27,3
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	32,3
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2012	100
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2011	100
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2010	100
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2009	100
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2008	100
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2007	100
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2006	100
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2005	100
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	43,9
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	45,9
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	41,5
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	37,7
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	39,5
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	43,1
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	34,9
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	28,2
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	29
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	26,1
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	25
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	28,6
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	21,1
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	26,4
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	29,6
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	30,1
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	27,1
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	28
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	33,5
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	33,6
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	39,4
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	30,5
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	35,6
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	41,7
Mujeres	16 País Vasco	Total	2012	100
Mujeres	16 País Vasco	Total	2011	100
Mujeres	16 País Vasco	Total	2010	100
Mujeres	16 País Vasco	Total	2009	100
Mujeres	16 País Vasco	Total	2008	100
Mujeres	16 País Vasco	Total	2007	100
Mujeres	16 País Vasco	Total	2006	100
Mujeres	16 País Vasco	Total	2005	100
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	35,2
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	36,4
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	34
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	41
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	36,8
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	35,4
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	32,1
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	33,9
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	34,1
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	28,6
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	33,2
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	26,1
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	27,2
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	25,1
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	36,7
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	35,9
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	30,7
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	35
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	32,8
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	32,9
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	36,1
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	39,5
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	31,1
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	30,1
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2012	100
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2011	100
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2010	100
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2009	100
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2008	100
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2007	100
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2006	100
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2005	100
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	26,4
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	22,3
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	31,3
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	31,1
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	35,7
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	34,7
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	33,9
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	31,2
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	35,1
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	31,6
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	34,3
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	29,2
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	19,1
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	23,3
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	26,8
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	33,8
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	38,5
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	46,1
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	34,4
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	39,7
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	45,2
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	42
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	39,2
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	35
Mujeres	18 Ceuta	Total	2012	100
Mujeres	18 Ceuta	Total	2011	100
Mujeres	18 Ceuta	Total	2010	100
Mujeres	18 Ceuta	Total	2009	100
Mujeres	18 Ceuta	Total	2008	100
Mujeres	18 Ceuta	Total	2007	100
Mujeres	18 Ceuta	Total	2006	100
Mujeres	18 Ceuta	Total	2005	100
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	20,1
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	20,1
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	21,3
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	23,9
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	13,2
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	37,1
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	36,5
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	38,1
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	62,7
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	59,8
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	48,5
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	40,8
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	59,2
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	26,8
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	43
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	24,7
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	17,2
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	20,2
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	30,2
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	35,3
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	27,6
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	36,1
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	20,5
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	37,2
Mujeres	19 Melilla	Total	2012	100
Mujeres	19 Melilla	Total	2011	100
Mujeres	19 Melilla	Total	2010	100
Mujeres	19 Melilla	Total	2009	100
Mujeres	19 Melilla	Total	2008	100
Mujeres	19 Melilla	Total	2007	100
Mujeres	19 Melilla	Total	2006	100
Mujeres	19 Melilla	Total	2005	100
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	19,5
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	40,3
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	27,4
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	29,1
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	28,6
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	25,9
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	36,1
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	25,3
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	19,1
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	35,2
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	31,5
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	52,3
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	37,7
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	38,8
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	31,1
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	41,7
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	61,4
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	24,5
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	41
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	18,6
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	33,7
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	35,4
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	32,8
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	33