Sexo	Comunidades y Ciudades Autónomas	Objetivo de la formación (no reglada)	Periodo	Total
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2012	1.663,1
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2011	1.720,6
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2010	1.831,3
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2009	1.900,1
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2008	2.058,9
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2007	2.140,9
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2006	1.929,5
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2005	1.727,2
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	1.114,4
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	1.116,4
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	1.172
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	1.207
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	1.312,2
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	1.316,3
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	1.074,9
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	946,1
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	253,7
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	318,2
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	357,3
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	362,2
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	401,3
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	445,6
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	420,3
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	405
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	295
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	286
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	302
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	330,8
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	345,4
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	379,1
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	434,2
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	376,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2012	262,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2011	258,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2010	281,3
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2009	266,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2008	298,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2007	335,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2006	292
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2005	262,9
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	170
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	166,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	174,6
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	167,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	194,4
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	198,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	182,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	140,8
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	46,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	48,3
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	70
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	61,6
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	61,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	83,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	58,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	67,4
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	45,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	44
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	36,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	38
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	43,2
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	53,8
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	50,6
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	54,7
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2012	62,8
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2011	71,9
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2010	56,8
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2009	66,3
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2008	74
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2007	66,5
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2006	58,6
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2005	55,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	41,9
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	50,7
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	36,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	38,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	52,2
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	45,3
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	34,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	34,9
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	9,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	11,8
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	10,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	12
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	11,6
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	8,8
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	8,8
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	10,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	11,3
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	9,4
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	9,8
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	15,9
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	10,2
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	12,4
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	15,4
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	10,2
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2012	29,9
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2011	33
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2010	36,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2009	36,9
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2008	51,5
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2007	39,9
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2006	43,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2005	29,1
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	22,2
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	23,1
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	26,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	24,9
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	34,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	25,4
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	25
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	17,9
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	6,7
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	6,2
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	7,7
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	8,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	5,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	8,8
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	7
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	4,7
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	3,2
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	3,8
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	4,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	8,9
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	9,2
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	9,5
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	4,2
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2012	39,7
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2011	33,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2010	33,9
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2009	43,3
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2008	37,1
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2007	40,4
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2006	40,9
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2005	44,9
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	22,5
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	23,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	21,1
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	27,9
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	24,1
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	26,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	19,2
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	20,7
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	7,3
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	3,6
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	7,4
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	8,1
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	3,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	7,1
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	10,5
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	12,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	9,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	6,4
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	5,4
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	7,3
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	9,2
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	6,4
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	11,2
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	11,4
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2012	67,3
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2011	62,7
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2010	77,6
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2009	71,3
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2008	75,6
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2007	99,8
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2006	82,9
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2005	74
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	39,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	31,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	40,3
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	40,4
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	41,6
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	55,7
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	41,7
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	42,6
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	10,6
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	16,7
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	23,7
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	13,4
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	22
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	23
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	22,4
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	15,6
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	16,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	14,1
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	13,6
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	17,6
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	12
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	21,1
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	18,8
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	15,9
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2012	19,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2011	19,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2010	19,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2009	19,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2008	23,6
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2007	25,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2006	21,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2005	19,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	13,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	13,2
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	12
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	13,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	15,7
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	19,4
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	15,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	12,7
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	2,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	1,6
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	4
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	3,7
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	4,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	3,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	3,6
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	3,7
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	3,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	4,5
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	3,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	2,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	3,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	2,7
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	2,2
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	3,5
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2012	93,9
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2011	97,2
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2010	92,2
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2009	88,4
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2008	98,3
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2007	97
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2006	101,9
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2005	91,8
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	63,9
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	61,4
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	57
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	57,8
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	66,3
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	54,6
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	54
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	50,2
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	11,9
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	17,7
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	19,1
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	10,8
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	18,6
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	21,8
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	24,3
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	23
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	18,2
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	18,1
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	16,1
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	19,8
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	13,4
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	20,5
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	23,7
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	18,6
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2012	58
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2011	61,1
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2010	73,5
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2009	69,7
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2008	79,3
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2007	73,6
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2006	67,1
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2005	48
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	39,6
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	40,6
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	49,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	40,7
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	47,5
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	43,8
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	31,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	26
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	8,9
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	12,2
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	16,6
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	14,7
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	17,7
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	16,3
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	16,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	13,2
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	9,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	8,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	7,5
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	14,3
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	14,1
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	13,5
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	19,3
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	8,9
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2012	220,5
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2011	264,1
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2010	261,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2009	313,5
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2008	301
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2007	323,5
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2006	302
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2005	273,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	154,6
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	175,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	175,1
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	207,2
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	196,9
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	194,2
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	171
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	144,3
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	28,1
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	36,9
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	40,3
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	49,1
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	43,1
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	58,4
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	38,8
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	69,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	37,9
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	51,5
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	46,3
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	57,2
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	61
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	70,8
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	92,2
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	59,7
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2012	202,8
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2011	199,5
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2010	227,7
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2009	209,3
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2008	233,9
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2007	220,7
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2006	209,2
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2005	178,3
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	128
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	119,2
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	135,1
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	127,6
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	142,9
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	123,5
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	106,6
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	99,7
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	34,1
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	47,5
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	44,6
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	41,1
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	50,3
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	51,2
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	47,4
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	35,7
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	40,7
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	32,8
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	48
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	40,6
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	40,7
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	46,1
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	55,3
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	42,9
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2012	31,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2011	45,3
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2010	44,9
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2009	38,5
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2008	50,5
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2007	51,2
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2006	31,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2005	32,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	21,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	26,5
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	30,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	20,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	28,7
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	29,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	18,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	16,5
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	6,3
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	13,7
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	8,6
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	11,2
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	13,9
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	15,6
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	8,6
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	8,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	3,7
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	5,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	6,2
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	6,9
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	7,8
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	6,2
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	4,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	7,7
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2012	91,2
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2011	95
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2010	101,2
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2009	126,7
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2008	136,5
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2007	134,4
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2006	128,2
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2005	98,1
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	60,2
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	67,9
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	64,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	85,7
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	92,3
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	78,4
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	75,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	52
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	15,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	14,9
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	19,1
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	23,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	26,1
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	33,6
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	31,4
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	21,4
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	15,4
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	12,2
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	17,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	17,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	18
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	22,4
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	21,3
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	24,7
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2012	279,2
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2011	263,6
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2010	302,6
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2009	297,9
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2008	347,5
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2007	373,3
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2006	306,3
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2005	312,9
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	191
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	168,4
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	205,7
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	194,4
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	211,8
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	254,4
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	155,5
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	175,6
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	43,1
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	51,1
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	44,7
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	61,6
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	77,8
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	68,9
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	88,1
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	69,7
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	45,1
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	44,1
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	52,2
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	41,9
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	57,9
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	50
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	62,7
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	67,5
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2012	53,1
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2011	55
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2010	53,5
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2009	60,7
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2008	68,2
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2007	64,1
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2006	61,8
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2005	42,7
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	37,3
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	36,3
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	35,5
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	31,2
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	42,3
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	39,8
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	30,1
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	19,8
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	7,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	10,1
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	10,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	18,8
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	12,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	15,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	17,3
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	9,1
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	7,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	8,6
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	7,2
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	10,8
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	13
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	8,5
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	14,3
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	13,8
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2012	28,8
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2011	30,5
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2010	32,6
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2009	37,3
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2008	36,5
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2007	42,9
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2006	36,8
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2005	27,8
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	21,7
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	21,7
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	23
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	23,5
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	22,7
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	29,1
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	21,6
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	14
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	2,4
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	4,8
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	3,9
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	6,3
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	6,6
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	6,9
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	7,7
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	5,4
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	4,7
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	3,9
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	5,7
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	7,5
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	7,2
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	6,8
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	7,5
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	8,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2012	107
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2011	112
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2010	117,8
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2009	133,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2008	126,2
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2007	129,9
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2006	120,7
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2005	115,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	76,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	81
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	73,4
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	93,7
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	85,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	82,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	78,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	67,5
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	13,9
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	16
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	24,5
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	15,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	20,5
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	23,5
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	21,8
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	28
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	16,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	15
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	19,9
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	24,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	20,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	23,8
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	20,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	19,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2012	11,7
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2011	12,5
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2010	12,6
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2009	15,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2008	13,1
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2007	16,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2006	17
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2005	12,6
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	7,7
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	6,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	8,5
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	9,5
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	8,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	10,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	9,1
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	7,1
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	1,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	2,6
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	2,3
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	1,9
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	1,3
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	2,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	3,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	3
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	2,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	3,7
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	1,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	3,7
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	3,6
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	3,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	4,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	2,5
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2012	1,7
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2011	2,6
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2010	2,9
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2009	4,1
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2008	3,6
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2007	3,6
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2006	4,6
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2005	4,2
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	1
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	1,2
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	1,8
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	2,1
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	2
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	2,3
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	2,8
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	1,8
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	0,4
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	0,4
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	0,8
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	1,4
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	1,1
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	0,2
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	1
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	0,9
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	0,3
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	1
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	0,3
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	0,6
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	0,5
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	1
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	0,8
Ambos sexos	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	1,5
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2012	2,5
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2011	3,1
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2010	2,4
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2009	1,3
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2008	3,6
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2007	3,1
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2006	3,9
Ambos sexos	19 Melilla	Total	2005	2,9
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	1,6
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	1,6
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	2,2
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	1,3
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	2,8
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	1,9
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	2
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	1,9
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	0
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	1,5
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	0
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	0
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	0,5
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	0,7
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	1
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	0,5
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	0,9
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	0
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	0,2
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	0
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	0,3
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	0,6
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	0,9
Ambos sexos	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	0,5
Hombres	Total Nacional	Total	2012	805,5
Hombres	Total Nacional	Total	2011	819,1
Hombres	Total Nacional	Total	2010	864,6
Hombres	Total Nacional	Total	2009	909,4
Hombres	Total Nacional	Total	2008	1.051,5
Hombres	Total Nacional	Total	2007	1.091,5
Hombres	Total Nacional	Total	2006	937,3
Hombres	Total Nacional	Total	2005	881
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	573,5
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	564
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	586,3
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	615,5
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	705,2
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	715
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	565,6
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	487,7
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	103,9
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	132,7
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	147,7
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	153
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	182,4
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	200,3
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	177
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	207,9
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	128,2
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	122,4
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	130,6
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	140,9
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	163,9
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	176,2
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	194,8
Hombres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	185,5
Hombres	01 Andalucía	Total	2012	125,7
Hombres	01 Andalucía	Total	2011	122,9
Hombres	01 Andalucía	Total	2010	135,9
Hombres	01 Andalucía	Total	2009	138,1
Hombres	01 Andalucía	Total	2008	163
Hombres	01 Andalucía	Total	2007	177,1
Hombres	01 Andalucía	Total	2006	154,7
Hombres	01 Andalucía	Total	2005	146,2
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	86,5
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	79,5
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	80,4
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	91,9
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	112,1
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	113,9
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	102,9
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	81,7
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	21,4
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	19,6
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	34,2
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	29,8
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	29,4
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	42,1
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	28,6
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	36,8
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	17,7
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	23,8
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	21,3
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	16,4
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	21,5
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	21
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	23,3
Hombres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	27,7
Hombres	02 Aragón	Total	2012	33,4
Hombres	02 Aragón	Total	2011	34,3
Hombres	02 Aragón	Total	2010	26,3
Hombres	02 Aragón	Total	2009	28,3
Hombres	02 Aragón	Total	2008	34,9
Hombres	02 Aragón	Total	2007	31,6
Hombres	02 Aragón	Total	2006	28,2
Hombres	02 Aragón	Total	2005	30,2
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	24,5
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	25
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	19,3
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	17,4
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	26,6
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	24,2
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	17,1
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	19,4
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	2,8
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	6,5
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	3,8
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	3,3
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	3,8
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	2,6
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	4,6
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	6,5
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	6,1
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	2,8
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	3,1
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	7,6
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	4,5
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	4,8
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	6,6
Hombres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	4,3
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2012	15,7
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2011	13,7
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2010	16,3
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2009	15,1
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2008	23,9
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2007	16,8
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2006	20,9
Hombres	03 Asturias, Principado de	Total	2005	14,7
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	13,1
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	8,9
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	12,5
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	11,3
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	17,1
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	10,1
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	12,4
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	7,9
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	1,2
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	3,2
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	2
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	3
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	2,4
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	2,9
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	4,6
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	3,4
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	1,3
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	1,7
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	1,7
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	0,7
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	4,4
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	3,8
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	3,8
Hombres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	3,4
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2012	19,1
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2011	12,6
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2010	15,8
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2009	17,2
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2008	17,3
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2007	19,4
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2006	16,2
Hombres	04 Balears, Illes	Total	2005	22
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	10
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	7,5
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	9,4
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	13,8
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	12,9
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	14,6
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	8,3
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	10,2
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	3,9
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	1,7
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	3,8
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	2,5
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	0,9
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	2,8
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	3,5
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	7
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	5,2
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	3,4
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	2,6
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	0,9
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	3,5
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	2
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	4,5
Hombres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	4,9
Hombres	05 Canarias	Total	2012	30,2
Hombres	05 Canarias	Total	2011	29,5
Hombres	05 Canarias	Total	2010	37,1
Hombres	05 Canarias	Total	2009	31,6
Hombres	05 Canarias	Total	2008	34,7
Hombres	05 Canarias	Total	2007	52
Hombres	05 Canarias	Total	2006	40,9
Hombres	05 Canarias	Total	2005	43,7
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	19,8
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	16,7
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	22,2
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	21,2
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	19,8
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	28,2
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	20,5
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	23,1
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	3,1
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	5,1
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	10,6
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	6,1
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	9,4
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	12,9
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	11,5
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	10,6
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	7,3
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	7,6
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	4,3
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	4,3
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	5,5
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	10,9
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	8,9
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	10
Hombres	06 Cantabria	Total	2012	8,9
Hombres	06 Cantabria	Total	2011	8,8
Hombres	06 Cantabria	Total	2010	8,6
Hombres	06 Cantabria	Total	2009	8,2
Hombres	06 Cantabria	Total	2008	10,7
Hombres	06 Cantabria	Total	2007	12,1
Hombres	06 Cantabria	Total	2006	10,2
Hombres	06 Cantabria	Total	2005	10,5
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	5,7
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	6,8
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	6,5
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	7,3
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	7,5
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	10
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	7,7
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	6,3
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	1,2
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	0,7
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	1,5
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	0,3
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	2,2
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	0,7
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	0,9
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	2,5
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	1,9
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	1,3
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	0,6
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	0,6
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	1
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	1,4
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	1,6
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	1,8
Hombres	07 Castilla y León	Total	2012	45,2
Hombres	07 Castilla y León	Total	2011	46,8
Hombres	07 Castilla y León	Total	2010	42,5
Hombres	07 Castilla y León	Total	2009	44,5
Hombres	07 Castilla y León	Total	2008	48,1
Hombres	07 Castilla y León	Total	2007	47,4
Hombres	07 Castilla y León	Total	2006	50,5
Hombres	07 Castilla y León	Total	2005	45,7
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	32,2
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	31,3
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	27,7
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	30,4
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	35,9
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	30,6
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	31,8
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	25,4
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	5,1
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	8,1
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	8,1
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	4,6
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	7,6
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	8,4
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	9,9
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	12,4
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	7,9
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	7,3
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	6,8
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	9,5
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	4,6
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	8,5
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	8,8
Hombres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	7,9
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2012	32,2
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2011	31,7
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2010	35,7
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2009	33,9
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2008	43
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2007	37
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2006	35,4
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Total	2005	24,9
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	24,8
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	22,7
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	28,6
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	20,1
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	27,1
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	25,6
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	16,2
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	15,1
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	3,2
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	5
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	4,2
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	6,2
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	9,3
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	6,1
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	9,3
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	5,4
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	4,2
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	4
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	2,9
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	7,6
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	6,7
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	5,2
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	9,9
Hombres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	4,4
Hombres	09 Cataluña	Total	2012	101,6
Hombres	09 Cataluña	Total	2011	115,4
Hombres	09 Cataluña	Total	2010	129,1
Hombres	09 Cataluña	Total	2009	148,5
Hombres	09 Cataluña	Total	2008	169,1
Hombres	09 Cataluña	Total	2007	168,8
Hombres	09 Cataluña	Total	2006	143,3
Hombres	09 Cataluña	Total	2005	135,4
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	78,3
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	87,6
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	93,9
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	100
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	108,2
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	107,3
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	80,9
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	76,2
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	10,5
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	9
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	17,2
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	23
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	24
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	27
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	17,4
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	35,6
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	12,9
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	18,8
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	18,1
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	25,5
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	36,9
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	34,5
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	45
Hombres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	23,6
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2012	97,5
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2011	94,5
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2010	100,6
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2009	92,1
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2008	119
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2007	112,4
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2006	105,5
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Total	2005	86,7
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	64
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	65,4
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	60,9
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	62
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	78,3
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	70,8
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	59,4
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	47,4
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	14,7
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	17,6
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	20,6
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	15
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	20,2
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	24,3
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	23,2
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	17,8
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	18,8
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	11,6
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	19,1
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	15,1
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	20,5
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	17,3
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	22,8
Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	21,4
Hombres	11 Extremadura	Total	2012	17
Hombres	11 Extremadura	Total	2011	24,3
Hombres	11 Extremadura	Total	2010	23,5
Hombres	11 Extremadura	Total	2009	19,3
Hombres	11 Extremadura	Total	2008	22,8
Hombres	11 Extremadura	Total	2007	26,2
Hombres	11 Extremadura	Total	2006	15,4
Hombres	11 Extremadura	Total	2005	16,1
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	12,4
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	16,3
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	19,5
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	11,1
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	14,2
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	15,9
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	10
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	8,7
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	2,5
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	5,5
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	1,8
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	5,1
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	4,7
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	6,7
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	3,5
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	2,9
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	2,1
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	2,5
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	2,2
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	3,1
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	3,9
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	3,6
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	1,8
Hombres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	4,5
Hombres	12 Galicia	Total	2012	41,8
Hombres	12 Galicia	Total	2011	45,8
Hombres	12 Galicia	Total	2010	48,2
Hombres	12 Galicia	Total	2009	71,1
Hombres	12 Galicia	Total	2008	63,3
Hombres	12 Galicia	Total	2007	61,5
Hombres	12 Galicia	Total	2006	62,2
Hombres	12 Galicia	Total	2005	48,2
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	28,1
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	33,6
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	32
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	51,2
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	46,8
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	40,6
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	39,2
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	26,6
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	7,1
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	6
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	7,2
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	12,1
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	10,3
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	12,3
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	13,6
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	8,5
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	6,7
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	6,2
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	9
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	7,9
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	6,2
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	8,6
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	9,4
Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	13
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2012	138,6
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2011	130,5
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2010	143,9
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2009	137,3
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2008	180,9
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2007	187,8
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2006	137,6
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2005	153,7
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	100,3
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	83,6
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	106,3
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	95,6
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	114,4
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	127
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	82,4
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	84
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	15,9
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	27,6
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	16,1
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	23,4
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	40,8
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	26,6
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	30,4
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	35,9
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	22,4
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	19,4
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	21,5
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	18,3
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	25,7
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	34,2
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	24,8
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	33,7
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2012	29,5
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2011	30,8
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2010	27,5
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2009	34,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2008	33,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2007	40,3
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2006	31
Hombres	14 Murcia, Región de	Total	2005	22,7
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	19,5
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	21,7
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	19,8
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	17,8
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	22,8
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	26,3
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	14,6
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	9,7
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	5,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	4,6
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	4
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	11,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	5,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	9,2
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	8,3
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	5,2
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	4,8
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	4,5
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	3,7
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	5,3
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	5,3
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	4,7
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	8,1
Hombres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	7,8
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2012	11,3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2011	12,6
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2010	12,3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2009	18,7
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2008	16,6
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2007	23,2
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2006	17
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2005	14,3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	9,7
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	9,2
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	9,5
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	12,1
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	11
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	16,4
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	11,6
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	7,1
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	0,3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	2,2
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	1,4
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	2
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	2,8
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	3,6
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	2,4
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	2,7
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	1,3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	1,3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	1,4
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	4,6
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	2,9
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	3,3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	3
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	4,4
Hombres	16 País Vasco	Total	2012	49,7
Hombres	16 País Vasco	Total	2011	56,4
Hombres	16 País Vasco	Total	2010	51,7
Hombres	16 País Vasco	Total	2009	60,4
Hombres	16 País Vasco	Total	2008	60,1
Hombres	16 País Vasco	Total	2007	66
Hombres	16 País Vasco	Total	2006	56
Hombres	16 País Vasco	Total	2005	55,4
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	38,8
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	44,2
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	30,7
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	45,2
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	42,8
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	45,1
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	43,7
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	33
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	5
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	7,9
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	9,7
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	4
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	8,2
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	10,8
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	2,8
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	12,3
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	6
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	4,3
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	11,2
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	11,2
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	9
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	10,2
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	9,5
Hombres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	10,1
Hombres	17 Rioja, La	Total	2012	5,9
Hombres	17 Rioja, La	Total	2011	4,8
Hombres	17 Rioja, La	Total	2010	5,9
Hombres	17 Rioja, La	Total	2009	7,7
Hombres	17 Rioja, La	Total	2008	6,2
Hombres	17 Rioja, La	Total	2007	8,2
Hombres	17 Rioja, La	Total	2006	7,3
Hombres	17 Rioja, La	Total	2005	6,6
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	4
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	2,8
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	4,3
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	5,4
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	4,4
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	6,1
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	4,3
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	3,9
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	1,1
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	1
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	0,9
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	0,6
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	0,4
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	0,7
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	1,1
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	1,6
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	0,8
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	1
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	0,7
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	1,8
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	1,4
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	1,4
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	2
Hombres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	1,2
Hombres	18 Ceuta	Total	2012	0,5
Hombres	18 Ceuta	Total	2011	2
Hombres	18 Ceuta	Total	2010	2
Hombres	18 Ceuta	Total	2009	2,8
Hombres	18 Ceuta	Total	2008	2,6
Hombres	18 Ceuta	Total	2007	1,6
Hombres	18 Ceuta	Total	2006	2,4
Hombres	18 Ceuta	Total	2005	2,3
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	0,5
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	0,8
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	1,2
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	1,3
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	1,6
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	0,9
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	1,6
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	0,7
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	0
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	0,4
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	0,7
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	1,1
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	0,7
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	0,2
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	0,4
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	0,7
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	0
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	0,8
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	0,1
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	0,5
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	0,3
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	0,5
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	0,5
Hombres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	1
Hombres	19 Melilla	Total	2012	1,7
Hombres	19 Melilla	Total	2011	1,5
Hombres	19 Melilla	Total	2010	1,7
Hombres	19 Melilla	Total	2009	0,5
Hombres	19 Melilla	Total	2008	2,2
Hombres	19 Melilla	Total	2007	1,9
Hombres	19 Melilla	Total	2006	2,6
Hombres	19 Melilla	Total	2005	1,6
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	1
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	0,6
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	1,5
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	0,5
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	1,8
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	1,2
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	1,2
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	1,3
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	0
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	0,9
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	0
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	0
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	0,2
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	0,5
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	0,8
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	""
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	0,7
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	..
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	0,2
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	0
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	0,1
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	0,1
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	0,6
Hombres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	0,3
Mujeres	Total Nacional	Total	2012	857,5
Mujeres	Total Nacional	Total	2011	901,5
Mujeres	Total Nacional	Total	2010	966,7
Mujeres	Total Nacional	Total	2009	990,6
Mujeres	Total Nacional	Total	2008	1.007,4
Mujeres	Total Nacional	Total	2007	1.049,5
Mujeres	Total Nacional	Total	2006	992,2
Mujeres	Total Nacional	Total	2005	846,2
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	540,9
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	552,4
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	585,7
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	591,5
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	607
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	601,3
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	509,4
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	458,4
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	149,8
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	185,5
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	209,6
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	209,2
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	218,9
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	245,3
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	243,3
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	197,2
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	166,8
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	163,7
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	171,4
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	189,9
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	181,6
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	202,9
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	239,4
Mujeres	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	190,6
Mujeres	01 Andalucía	Total	2012	136,5
Mujeres	01 Andalucía	Total	2011	135,6
Mujeres	01 Andalucía	Total	2010	145,5
Mujeres	01 Andalucía	Total	2009	128,6
Mujeres	01 Andalucía	Total	2008	135,7
Mujeres	01 Andalucía	Total	2007	158,4
Mujeres	01 Andalucía	Total	2006	137,3
Mujeres	01 Andalucía	Total	2005	116,7
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	83,4
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	86,6
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	94,2
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	75,2
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	82,4
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	84,7
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	79,8
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	59
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	25,3
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	28,8
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	35,9
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	31,8
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	31,7
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	41
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	30,2
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	30,6
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	27,8
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	20,2
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	15,4
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	21,6
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	21,7
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	32,7
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	27,4
Mujeres	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	27
Mujeres	02 Aragón	Total	2012	29,4
Mujeres	02 Aragón	Total	2011	37,5
Mujeres	02 Aragón	Total	2010	30,5
Mujeres	02 Aragón	Total	2009	38
Mujeres	02 Aragón	Total	2008	39,2
Mujeres	02 Aragón	Total	2007	35
Mujeres	02 Aragón	Total	2006	30,5
Mujeres	02 Aragón	Total	2005	25,4
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	17,4
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	25,7
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	17,2
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	21
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	25,6
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	21,1
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	17,4
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	15,5
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	6,7
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	5,3
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	6,7
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	8,7
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	7,8
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	6,3
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	4,3
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	4
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	5,2
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	6,6
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	6,7
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	8,2
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	5,8
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	7,6
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	8,8
Mujeres	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	5,8
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2012	14,2
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2011	19,2
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2010	20
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2009	21,8
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2008	27,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2007	23,1
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2006	22,4
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Total	2005	14,4
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	9,1
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	14,2
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	13,7
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	13,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	17,2
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	15,3
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	12,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	10
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	1,7
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	3,5
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	4,2
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	4,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	5,9
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	2,4
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	4,2
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	3,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	3,4
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	1,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	2,1
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	3,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	4,5
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	5,3
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	5,6
Mujeres	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	0,7
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2012	20,5
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2011	21,2
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2010	18
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2009	26
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2008	19,9
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2007	21
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2006	24,7
Mujeres	04 Balears, Illes	Total	2005	22,9
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	12,5
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	16,3
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	11,7
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	14,1
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	11,2
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	12,3
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	11
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	10,6
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	3,4
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	1,9
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	3,6
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	5,6
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	2,9
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	4,3
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	7
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	5,8
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	4,6
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	2,9
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	2,8
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	6,4
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	5,8
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	4,4
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	6,7
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	6,5
Mujeres	05 Canarias	Total	2012	37,1
Mujeres	05 Canarias	Total	2011	33,2
Mujeres	05 Canarias	Total	2010	40,5
Mujeres	05 Canarias	Total	2009	39,7
Mujeres	05 Canarias	Total	2008	40,9
Mujeres	05 Canarias	Total	2007	47,7
Mujeres	05 Canarias	Total	2006	42
Mujeres	05 Canarias	Total	2005	30,3
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	20,1
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	15,1
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	18,1
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	19,2
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	21,8
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	27,5
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	21,2
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	19,5
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	7,5
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	11,5
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	13,1
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	7,3
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	12,6
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	10,1
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	10,9
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	5
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	9,6
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	6,6
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	9,2
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	13,3
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	6,5
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	10,2
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	10
Mujeres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	5,8
Mujeres	06 Cantabria	Total	2012	10,4
Mujeres	06 Cantabria	Total	2011	10,5
Mujeres	06 Cantabria	Total	2010	11,2
Mujeres	06 Cantabria	Total	2009	11,1
Mujeres	06 Cantabria	Total	2008	13
Mujeres	06 Cantabria	Total	2007	13,1
Mujeres	06 Cantabria	Total	2006	10,9
Mujeres	06 Cantabria	Total	2005	9,3
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	7,4
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	6,3
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	5,5
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	6
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	8,2
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	9,4
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	7,6
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	6,4
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	1,1
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	0,9
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	2,5
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	3,4
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	1,9
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	2,4
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	2,7
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	1,2
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	1,9
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	3,2
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	3,3
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	1,7
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	2,9
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	1,3
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	0,6
Mujeres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	1,7
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2012	48,7
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2011	50,4
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2010	49,7
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2009	44
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2008	50,2
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2007	49,6
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2006	51,3
Mujeres	07 Castilla y León	Total	2005	46,1
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	31,6
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	30
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	29,4
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	27,4
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	30,4
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	24,1
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	22,2
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	24,8
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	6,8
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	9,6
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	11
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	6,3
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	11
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	13,5
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	14,3
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	10,6
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	10,3
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	10,8
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	9,3
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	10,3
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	8,8
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	12
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	14,8
Mujeres	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	10,7
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2012	25,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2011	29,4
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2010	37,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2009	35,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2008	36,3
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2007	36,7
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2006	31,7
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Total	2005	23,1
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	14,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	17,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	20,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	20,6
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	20,4
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	18,2
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	15,2
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	10,9
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	5,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	7,2
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	12,4
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	8,5
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	8,5
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	10,2
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	7,1
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	7,8
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	5,2
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	4,4
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	4,7
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	6,7
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	7,4
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	8,3
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	9,4
Mujeres	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	4,4
Mujeres	09 Cataluña	Total	2012	118,9
Mujeres	09 Cataluña	Total	2011	148,7
Mujeres	09 Cataluña	Total	2010	132,6
Mujeres	09 Cataluña	Total	2009	165
Mujeres	09 Cataluña	Total	2008	131,9
Mujeres	09 Cataluña	Total	2007	154,7
Mujeres	09 Cataluña	Total	2006	158,6
Mujeres	09 Cataluña	Total	2005	138,3
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	76,3
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	88,1
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	81,2
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	107,2
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	88,7
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	86,9
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	90,1
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	68,1
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	17,6
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	27,9
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	23,1
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	26,1
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	19,1
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	31,4
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	21,3
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	34,1
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	25
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	32,7
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	28,2
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	31,7
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	24,1
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	36,4
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	47,2
Mujeres	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	36,1
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2012	105,3
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2011	105
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2010	127,1
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2009	117,2
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2008	115
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2007	108,4
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2006	103,7
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2005	91,7
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	63,9
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	53,8
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	74,2
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	65,5
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	64,6
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	52,7
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	47,2
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	52,3
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	19,5
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	29,9
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	24
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	26,2
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	30,1
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	26,9
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	24,1
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	17,9
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	21,9
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	21,2
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	28,9
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	25,5
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	20,2
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	28,8
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	32,4
Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	21,5
Mujeres	11 Extremadura	Total	2012	14,4
Mujeres	11 Extremadura	Total	2011	20,9
Mujeres	11 Extremadura	Total	2010	21,4
Mujeres	11 Extremadura	Total	2009	19,2
Mujeres	11 Extremadura	Total	2008	27,6
Mujeres	11 Extremadura	Total	2007	25
Mujeres	11 Extremadura	Total	2006	15,7
Mujeres	11 Extremadura	Total	2005	16,3
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	9
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	10,2
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	10,6
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	9,3
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	14,5
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	13,5
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	8,4
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	7,9
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	3,8
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	8,2
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	6,8
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	6,1
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	9,2
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	8,9
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	5
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	5,2
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	1,6
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	2,6
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	4
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	3,8
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	3,9
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	2,5
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	2,3
Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	3,2
Mujeres	12 Galicia	Total	2012	49,3
Mujeres	12 Galicia	Total	2011	49,2
Mujeres	12 Galicia	Total	2010	52,9
Mujeres	12 Galicia	Total	2009	55,6
Mujeres	12 Galicia	Total	2008	73,2
Mujeres	12 Galicia	Total	2007	72,9
Mujeres	12 Galicia	Total	2006	66
Mujeres	12 Galicia	Total	2005	50
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	32,1
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	34,4
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	32,5
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	34,6
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	45,5
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	37,9
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	36,3
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	25,4
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	8,4
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	8,8
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	11,9
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	11,4
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	15,9
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	21,3
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	17,8
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	12,9
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	8,8
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	6
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	8,5
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	9,6
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	11,9
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	13,8
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	11,9
Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	11,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2012	140,6
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2011	133,1
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2010	158,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2009	160,6
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2008	166,6
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2007	185,5
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2006	168,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2005	159,2
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	90,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	84,9
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	99,4
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	98,8
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	97,4
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	127,4
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	73,1
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	91,6
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	27,2
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	23,5
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	28,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	38,3
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	37
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	42,3
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	57,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	33,8
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	22,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	24,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	30,7
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	23,5
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	32,2
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	15,8
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	37,9
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	33,7
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2012	23,6
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2011	24,2
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2010	26
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2009	26,6
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2008	35,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2007	23,8
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2006	30,8
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2005	19,9
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	17,8
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	14,6
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	15,6
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	13,4
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	19,5
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	13,4
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	15,5
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	10,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	2,8
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	5,5
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	6,9
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	7,7
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	7,8
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	6,6
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	9
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	3,9
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	3,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	4,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	3,5
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	5,6
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	7,8
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	3,8
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	6,3
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	6
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2012	17,5
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2011	17,8
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2010	20,2
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2009	18,6
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2008	19,9
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2007	19,7
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2006	19,8
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2005	13,5
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	12
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	12,6
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	13,5
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	11,4
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	11,8
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	12,7
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	10
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	6,9
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	2,1
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	2,6
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	2,5
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	4,2
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	3,8
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	3,4
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	5,3
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	2,7
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	3,4
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	2,6
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	4,2
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	3
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	4,3
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	3,6
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	4,5
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	3,9
Mujeres	16 País Vasco	Total	2012	57,3
Mujeres	16 País Vasco	Total	2011	55,6
Mujeres	16 País Vasco	Total	2010	66,1
Mujeres	16 País Vasco	Total	2009	73,2
Mujeres	16 País Vasco	Total	2008	66,1
Mujeres	16 País Vasco	Total	2007	63,8
Mujeres	16 País Vasco	Total	2006	64,7
Mujeres	16 País Vasco	Total	2005	59,9
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	37,8
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	36,8
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	42,7
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	48,5
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	42,5
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	37,5
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	34,8
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	34,5
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	8,9
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	8,1
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	14,7
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	11,3
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	12,3
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	12,7
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	19
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	15,7
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	10,6
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	10,6
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	8,7
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	13,4
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	11,3
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	13,6
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	10,8
Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	9,8
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2012	5,8
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2011	7,7
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2010	6,7
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2009	7,5
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2008	6,9
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2007	8
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2006	9,7
Mujeres	17 Rioja, La	Total	2005	6
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	3,7
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	3,4
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	4,2
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	4,2
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	3,8
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	4,7
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	4,8
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	3,3
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	0,7
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	1,6
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	1,5
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	1,4
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	0,8
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	1,5
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	2,7
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	1,5
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	1,4
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	2,7
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	1
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	1,9
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	2,2
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	1,8
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	2,2
Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	1,3
Mujeres	18 Ceuta	Total	2012	1,1
Mujeres	18 Ceuta	Total	2011	0,6
Mujeres	18 Ceuta	Total	2010	0,9
Mujeres	18 Ceuta	Total	2009	1,3
Mujeres	18 Ceuta	Total	2008	1
Mujeres	18 Ceuta	Total	2007	1,9
Mujeres	18 Ceuta	Total	2006	2,2
Mujeres	18 Ceuta	Total	2005	1,9
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	0,5
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	0,4
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	0,6
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	0,9
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	0,4
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	1,4
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	1,3
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	1,1
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	0,4
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	0
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	0,1
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	0,3
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	0,4
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	0
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	0,6
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	0,3
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	0,3
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	0,2
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	0,2
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	0,1
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	0,3
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	0,5
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	0,3
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	0,5
Mujeres	19 Melilla	Total	2012	0,8
Mujeres	19 Melilla	Total	2011	1,6
Mujeres	19 Melilla	Total	2010	0,7
Mujeres	19 Melilla	Total	2009	0,7
Mujeres	19 Melilla	Total	2008	1,5
Mujeres	19 Melilla	Total	2007	1,2
Mujeres	19 Melilla	Total	2006	1,4
Mujeres	19 Melilla	Total	2005	1,3
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	0,6
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	1,1
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	0,7
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	0,7
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	1,1
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	0,7
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	0,9
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	0,6
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	0
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	0,6
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	0
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	0
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	0,2
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	0,1
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	0,2
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	0,5
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	0,2
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	0
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	0
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	0
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	0,2
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	0,4
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	0,3
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	0,2