2.2.3. Trabajo temporal Fichero PDF

Introducción y definiciones

La temporalidad laboral supone un detrimento en la calidad de vida de los individuos pues disminuye la percepción subjetiva de seguridad en el empleo y a más largo plazo tiene importantes efectos negativos en la formación y capacitación individual y en el capital humano.

Principalmente, la incidencia del trabajo temporal se puede considerar como una medida de la dualidad laboral, con la división de la fuerza de trabajo en dos segmentos diferentes: el colectivo de trabajadores con puestos de trabajo protegidos y notablemente regulados y otro colectivo de empleados poco cubiertos por regulaciones y mucho más vulnerables en épocas de recesión al despido.

La temporalidad va asociada a diferentes grados de precariedad en los distintos países según las diferentes normativas de regulación del despido.

Se incluye información del porcentaje de asalariados temporales según ámbito geográfico (CC.AA. y UE) y según características individuales (sexo, edad, nivel de educación, nacionalidad, grado de urbanización) en base a la Encuesta de Población Activa.

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Ámbito geográfico

En el año 2020, un 24,1% de asalariados tenían contrato de trabajo temporal. La comunidad con el porcentaje más bajo de asalariados con contrato temporal correspondió a la Comunidad de Madrid (18,8%) mientras que el porcentaje más alto de asalariados con contrato temporal en 2020 correspondió a Extremadura (34,9%).

En la UE-27 el valor de este porcentaje en el año 2020 fue de 13,5% y en España alcanzó el 24,2%.

Características individuales

En relación con la variable sexo, los porcentajes más elevados de asalariados con contrato de trabajo temporal corresponden a las mujeres (25,7%).

Respecto a la edad, los porcentajes más elevados de asalariados con contrato de trabajo temporal corresponden a la población joven (de 16 a 24 años) y a la población (de 25 a 34 años). Para edades superiores, los porcentajes son significativamente inferiores.

En relación con la nacionalidad, el porcentaje más elevado correspondió en el año 2020 a la nacionalidad extranjera no de la UE (resto del mundo) con un valor del 40,6%. En la nacionalidad española alcanzó un valor del 22,4%.

Ámbito geográfico

Características individuales

Fuentes

Encuesta de Población Activa. INE

Encuesta Europea de Fuerza de Trabajo (LFS). Eurostat

Más información

Encuesta de Población Activa. INE  

Eurostat

Encuesta Europea de Fuerza de Trabajo (LFS). Eurostat  

Quality of life indicators. Eurostat

Statistics explained. Quality of life indicators - productive or main activity. Eurostat

Quality of life. Facts and views. Eurostat 

Analytic report on subjective well-being

OCDE

Measuring Well-being and Progress. OCDE

Better Life Index. OCDE

How’s life? 2011, 2013, 2015, 2017, 2020. OCDE 

Iniciativas de países

Alemania: Wellbeing in Germany 

Austria: How’s Austria. Statistics Austria 

Bélgica: What matters to Belgians? 

             Mesurer le bien-être en Belgique 

Dinamarca: Quality of life in Denmark 

Finlandia: Findicator – set of indicators for social progress. Statistics Finland 

Francia: France, portrait social 

Italia: The measurement of well-being 

Letonia: Quality of life indicators 

Luxemburgo: PIBien-être: The report  

Países Bajos: The Personal Wellbeing Index. Statistics Netherlands  

Polonia: Quality of life in Poland. Central Statistical Office of Poland

Portugal: Well-Being Index (INE/ Statistics Portugal) 

Reino Unido: Well-being. Office for National Statistics. 

Suiza: Système d'indicateurs mesure du bien-être 

Canadá:Canadian Index of wellbeing. University of Waterloo 

Australia: Measures of Australia's Progress 2013. Australian Bureau of Statistics.